Readmision irregular tras despido nulo

significado de la reincorporación

La jurisprudencia sugiere que, en sus términos más sencillos, la reincorporación significa la acción de devolver a un empleado un puesto que ha perdido O colocar a un empleado en el mismo puesto que ocupaba antes del despido.
La reincorporación puede colocar a un empleado en un puesto diferente al que ocupaba en el momento del despido y/o la dimisión. En otras palabras, se refiere a que un empleado sea nombrado en un puesto después de que haya renunciado voluntariamente o haya sido despedido, pero que posteriormente solicite un empleo que puede ser en un puesto diferente al que dejó en el momento de la renuncia/despido, en diferentes términos y condiciones de empleo.
La Ley de Relaciones Laborales (la Ley) no establece una definición de reincorporación, por lo que es importante tener en cuenta las decisiones de los tribunales para definir la reincorporación. En efecto, esto significa que el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en las mismas condiciones que si no se hubiera producido el despido.
El artículo 193 (1) (a) de la ley establece que “Si el Tribunal de Trabajo o un árbitro designado en virtud de esta Ley considera que un despido es improcedente, el Tribunal o el árbitro pueden ordenar al empresario que reincorpore al trabajador a partir de cualquier fecha no anterior a la del despido”. Por lo tanto, la fecha de reincorporación dependerá del Tribunal o del árbitro.

fr 55

Cuando se determina que un empleado ha sido despedido injustamente, la Ley de Relaciones Laborales (LRA) exige a los árbitros y a los jueces que utilicen la readmisión como recurso de primera instancia, es decir, que se obligue al empresario a readmitir al empleado (a menudo con el pago íntegro de los salarios atrasados) antes que cualquier otro recurso. El despido improcedente se refiere a una multitud de pecados, incluidos los despidos por mala conducta o bajo rendimiento, los despidos por incapacidad, los despidos discriminatorios, los despidos constructivos, las reducciones de plantilla o cualquier otra terminación injusta del empleo por parte del empresario.
La readmisión significa que el trabajador debe volver al mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones que existían antes del despido, a menos que las condiciones del puesto hayan mejorado desde entonces. Si el árbitro o el juez pretenden que la readmisión sea totalmente retroactiva, deben dejarlo claro en el laudo o la sentencia. Esto significaría que:
Si la CCMA o el tribunal deciden que el trabajador debe volver a trabajar, pero no en el mismo puesto que antes, puede ordenar la reincorporación en lugar de la reinstalación, siempre que el nuevo puesto contenga un trabajo adecuado.

despido ilegal de un trabajador

ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T

dietas para los empleados públicos

2.      Los demandantes presentaron en la Secretaría del Tribunal, una solicitud complementaria de conformidad con los artículos 63 y 64 del Reglamento del Tribunal de Justicia de la Comunidad, CEDEAO, mediante una moción de fecha 14 de junio de 2019 en la que solicitaban las siguientes órdenes:
b.      Una Orden de este Honorable Tribunal de Justicia que ordene a la Demandada la reincorporación inmediata de todos los Demandantes a sus respectivos rangos en el Ejército de Nigeria y que pague a cada uno de los Demandantes sus salarios mensuales y otras asignaciones desde el mes de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2015, enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio de 2015 y los demás meses hasta la fecha en que se ejecute la sentencia al haber considerado que su derecho al trabajo y a una audiencia justa fue violado por la Demandada.
a.      Que este Honorable Tribunal de Justicia de la Comunidad dictó sentencia en la Demanda No: ECW/CCJ/APP/19/16 entre el Sargento Mikah Mai Rango y 243 Ors. V República Federal de Nigeria el miércoles 15 de mayo de 2019.
c.      Que en dicha sentencia dictada por el Honorable Juez Keikura Bangura en compañía del Honorable Juez Dupe Atoki este Tribunal sostuvo que el derecho al trabajo y a una audiencia justa de los Demandantes fue violado por el Demandado.