Que son soft skills

habilidades duras

Aunque la experiencia, las certificaciones y los conocimientos son vitales cuando se está empezando a trabajar, no son lo único que importa. De hecho, los empresarios buscan las “habilidades blandas” tanto como las duras. No es difícil ver por qué. Mientras que la experiencia y los conocimientos técnicos influyen en la calidad de tu trabajo, tu personalidad te convierte en un miembro deseable del equipo. En esta útil guía abordamos este consejo profesional, a menudo ignorado pero esencial.
Las habilidades interpersonales son el conjunto de rasgos de personalidad y actitudes que te convierten en un jugador de equipo fiable, profesional y agradable en situaciones del mundo real. En concreto, son los atributos de la personalidad que contribuyen a tu estilo de trabajo, como tu ética laboral, tu capacidad para dirigir a los demás y tu actitud positiva. Estas habilidades contrastan con las habilidades duras medibles que obtuviste en la universidad, la escuela de oficios o durante tu formación en el trabajo, como tus habilidades en matemáticas, lectura o escritura. Piensa en las habilidades duras como lo mínimo que necesitas para conseguir un trabajo en el campo que has elegido, y en las habilidades blandas como las cosas que realmente harán que te contraten con relativa rapidez.

alfabetización informática

Las competencias blandas, también conocidas como competencias comunes o competencias básicas, son competencias deseables en todas las profesiones[1][2][3]. Estas competencias incluyen el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la oratoria, la escritura profesional, el trabajo en equipo, la alfabetización digital, el liderazgo, la actitud profesional, la ética laboral, la gestión de la carrera y la fluidez intercultural, entre otras. Esto contrasta con las competencias duras, que son específicas de cada profesión[4][5][6].
La palabra “habilidad” destaca la función práctica. El término por sí solo tiene un significado amplio y describe una capacidad concreta para completar tareas que van desde las más fáciles, como “aprender a patear una pelota”[5], hasta las más difíciles, como “aprender a ser creativo”[5] En este caso concreto, la palabra “habilidad” debe interpretarse como la capacidad de dominar acciones apenas controladas.
El término “habilidades blandas” fue creado por el ejército estadounidense a finales de los años sesenta. Se refiere a cualquier habilidad que no emplee el uso de maquinaria. Los militares se dieron cuenta de que muchas actividades importantes estaban incluidas en esta categoría y, de hecho, las habilidades sociales necesarias para dirigir grupos, motivar a los soldados y ganar guerras estaban englobadas en habilidades que aún no habían catalogado ni estudiado completamente.

resolución de problemas

Los robots y las máquinas pueden hacer muchas cosas, pero les cuesta competir con los seres humanos cuando se trata de nuestra capacidad de crear, imaginar, inventar y soñar. Con toda la nueva tecnología que se nos viene encima, los lugares de trabajo del futuro requerirán nuevas formas de pensar, lo que hará que el pensamiento creativo y la creatividad humana sean un activo importante.
Al igual que el pensamiento creativo, la capacidad de pensar de forma analítica será aún más valiosa, sobre todo a medida que naveguemos por la naturaleza cambiante del lugar de trabajo y la división cambiante del trabajo entre humanos y máquinas. Esto se debe a que las personas con capacidad de pensamiento crítico pueden tener ideas innovadoras, resolver problemas complejos y sopesar los pros y los contras de varias soluciones, todo ello utilizando la lógica y el razonamiento, en lugar de confiar en el instinto o la emoción.
También conocida como EQ (como en inglés, emotional IQ), la inteligencia emocional describe la capacidad de una persona para ser consciente, controlar y expresar sus propias emociones, y ser consciente de las emociones de los demás. Por lo tanto, cuando hablamos de alguien que muestra empatía y trabaja bien con los demás, estamos describiendo a alguien con una alta Inteligencia Emocional. Dado que las máquinas no pueden replicar fácilmente la capacidad de los seres humanos para conectar con otros seres humanos, tiene sentido que aquellos con una alta Inteligencia Emocional sean aún más demandados en el lugar de trabajo.

habilidades blandas en el lugar de trabajo

Las competencias blandas, también conocidas como competencias comunes o competencias básicas, son competencias deseables en todas las profesiones[1][2][3]. Estas competencias incluyen el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la oratoria, la escritura profesional, el trabajo en equipo, la alfabetización digital, el liderazgo, la actitud profesional, la ética laboral, la gestión de la carrera y la fluidez intercultural, entre otras. Esto contrasta con las competencias duras, que son específicas de cada profesión[4][5][6].
La palabra “habilidad” destaca la función práctica. El término por sí solo tiene un significado amplio y describe una capacidad concreta para completar tareas que van desde las más fáciles, como “aprender a patear una pelota”[5], hasta las más difíciles, como “aprender a ser creativo”[5] En este caso concreto, la palabra “habilidad” debe interpretarse como la capacidad de dominar acciones apenas controladas.
El término “habilidades blandas” fue creado por el ejército estadounidense a finales de los años sesenta. Se refiere a cualquier habilidad que no emplee el uso de maquinaria. Los militares se dieron cuenta de que muchas actividades importantes estaban incluidas en esta categoría y, de hecho, las habilidades sociales necesarias para dirigir grupos, motivar a los soldados y ganar guerras estaban englobadas en habilidades que aún no habían catalogado ni estudiado completamente.