Que son recursos humanos

Rh roles y responsabilidades pdf

Los directores de recursos humanos trabajan en casi todos los sectores. Trabajan en oficinas y la mayoría lo hace a tiempo completo durante el horario laboral. Algunos viajan para asistir a reuniones profesionales o para contratar empleados.
Los candidatos suelen necesitar una combinación de formación y varios años de experiencia laboral relacionada para convertirse en gestor de recursos humanos. Aunque los puestos suelen exigir una licenciatura, algunos requieren un máster.
Los directores de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal; consultan a los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
Las organizaciones quieren atraer, motivar y mantener a los empleados cualificados y asignarles los puestos de trabajo para los que son adecuados. Los directores de recursos humanos logran este objetivo dirigiendo las funciones administrativas de los departamentos de recursos humanos. Su trabajo consiste en supervisar las relaciones con los empleados, garantizar el cumplimiento de la normativa y administrar los servicios relacionados con los empleados, como las nóminas, la formación y las prestaciones. Supervisan a los especialistas y al personal de apoyo del departamento y se aseguran de que las tareas se realicen con precisión y a tiempo.

Ejemplos de recursos humanos

Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la mano de obra de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
La gestión de recursos humanos solía denominarse “administración de personal”. En los años 20, la administración de personal se centraba sobre todo en los aspectos de contratación, evaluación y compensación de los empleados. Sin embargo, no se centraba en las relaciones laborales a nivel de rendimiento organizativo ni en las relaciones sistemáticas en ninguna de las partes. Esto condujo a una falta de paradigma unificador en el campo durante este período[5].

Qué es la gestión de los recursos humanos

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Los recursos humanos (RH) son la división de una empresa encargada de buscar, seleccionar, contratar y formar a los solicitantes de empleo, así como de administrar los programas de beneficios para los empleados. Los RRHH desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a hacer frente a un entorno empresarial que cambia rápidamente y a una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.
John R. Commons, economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término “recurso humano” en su libro “La distribución de la riqueza”, publicado en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX cuando se desarrollaron los departamentos de RRHH y se encargaron de solucionar los malentendidos entre los empleados y sus empleadores.

Salario de los recursos humanos

Un recurso humano es una persona dentro del conjunto de la plantilla de una empresa, y cada una de ellas presta sus habilidades y talentos a la organización para ayudarla a tener éxito. Cualquier persona dispuesta a intercambiar su trabajo, sus conocimientos o su tiempo a cambio de una compensación en un esfuerzo por mejorar la organización es un recurso humano. No importa si son empleados a tiempo parcial, a tiempo completo, autónomos o contratados.
Hay que contratar, satisfacer, motivar, desarrollar y retener a los empleados. Un departamento de recursos humanos es el que gestiona los recursos humanos de una empresa. Los humanos necesitan más gestión que otros recursos y un enfoque diferente, por eso es útil tener un departamento entero dedicado a ellos. Tanto si se trata de mediar en conflictos interpersonales como de establecer un plan de jubilación, el departamento de recursos humanos está capacitado para ello.
Cada una de estas áreas contribuye a la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Al atender estas diferentes preocupaciones, recursos humanos puede garantizar una plantilla eficaz y de alto funcionamiento, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus metas y objetivos de forma más eficiente.