Que hace el departamento de recursos humanos

¿cuáles son las 7 funciones de los rrhh?

También conocido como recursos humanos (RH), la misión del departamento de recursos humanos es asegurarse de que los empleados de la empresa estén adecuadamente gestionados, reciban la compensación adecuada y reciban una formación eficaz. El departamento también es responsable de reclutar, contratar, despedir y administrar los beneficios.
El departamento de recursos humanos proporciona políticas y procedimientos eficaces, así como directrices y apoyo que favorecen a las personas. Además, la función de recursos humanos sirve para asegurarse de que la misión, la visión y los valores de la empresa forman parte de la cultura de la misma.
A veces, algunas de las responsabilidades del departamento de recursos humanos pueden subcontratarse, como la administración de las nóminas. Esto deja al departamento más tiempo para centrarse en funciones de mayor nivel, como el desarrollo organizativo o la estrategia de contratación.
Localizar y reclutar candidatos prometedores es uno de los objetivos de un departamento de recursos humanos, que utiliza los objetivos comerciales de la empresa para guiar el proceso de contratación. Suelen evaluar el puesto de trabajo para el que están contratando para identificar las responsabilidades clave y las cualificaciones deseadas antes de redactar las descripciones de los puestos de trabajo y publicar las ofertas de empleo. Funcionan

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El departamento de RRHH (recursos humanos) es responsable de gestionar el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación, pasando por la formación, las prestaciones, la disciplina y las nóminas.
Dado que RRHH es un paraguas tan amplio, suele haber percepciones contradictorias de la gente sobre lo que realmente hace RRHH. Algunas personas dicen que esto se debe a que RRHH no hace un gran trabajo de gestión de su propia publicidad, lo que significa que los colegas están confundidos o mal informados sobre lo que RRHH es realmente responsable.
Por supuesto, si no tienes un recurso de RRHH dedicado a gestionar la elaboración de políticas, o si te encuentras recurriendo a la política de RRHH como respuesta para todo, entonces puede que quieras considerar esta breve guía que publicamos hace un tiempo: ¿Necesita realmente esa política?
La familiaridad de RRHH con la legislación laboral, el bienestar de los empleados, la elaboración de políticas y la supervisión estratégica, significa que el papel principal de RRHH a menudo acaba siendo el de mitigador de riesgos. Por ejemplo, RRHH debe mantener constantemente informadas a las empresas de los riesgos y las normas que se infringen fácilmente, incluso con la mejor intención, como las nueve características protegidas de la discriminación, o el mundo siempre cambiante de la protección de datos y el GDPR.

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Los directores de recursos humanos trabajan en casi todos los sectores. Trabajan en oficinas y la mayoría lo hace a tiempo completo durante el horario laboral. Algunos viajan para asistir a reuniones profesionales o para contratar empleados.
Los candidatos suelen necesitar una combinación de formación y varios años de experiencia laboral relacionada para convertirse en gestor de recursos humanos. Aunque los puestos suelen exigir una licenciatura, algunos requieren un máster.
Los directores de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal; consultan a los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
Las organizaciones quieren atraer, motivar y mantener a los empleados cualificados y asignarles los puestos de trabajo para los que son adecuados. Los directores de recursos humanos logran este objetivo dirigiendo las funciones administrativas de los departamentos de recursos humanos. Su trabajo consiste en supervisar las relaciones con los empleados, garantizar el cumplimiento de la normativa y administrar los servicios relacionados con los empleados, como las nóminas, la formación y las prestaciones. Supervisan a los especialistas y al personal de apoyo del departamento y se aseguran de que las tareas se realicen con exactitud y a tiempo.

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Los departamentos de recursos humanos suelen considerarse una parte esencial de muchas organizaciones. Están presentes en numerosas industrias y asumen muchas funciones diferentes en sus responsabilidades diarias.
Los departamentos de recursos humanos actúan como enlace entre los empresarios y los empleados para ayudar a garantizar que ambos estén bien equipados para hacer su trabajo de forma segura y eficaz. Mientras que algunas organizaciones cuentan con su propio departamento de RRHH, otras pueden recurrir a una empresa externa. En ambos casos, los responsables de RRHH ayudan a mantener la integridad estructural y organizativa del lugar de trabajo. Aunque a veces se considere a RRHH como el brazo disciplinario de una empresa, en realidad, RRHH tiene muchas responsabilidades de apoyo como las que trataremos en esta página. Desde asegurarse de que los empleados cobran y reciben prestaciones hasta supervisar el desarrollo de los empleados, los departamentos y directores de RRHH tienen como objetivo crear lugares de trabajo en los que tanto los empresarios como los empleados puedan prosperar. En esta página encontrarás las principales funciones de un departamento de RRHH y lo que implica cada una de ellas: