Que es la productividad del trabajo

La productividad laboral se mide por

El PIB por hora trabajada es una medida de la productividad del trabajo. Mide la eficiencia con la que se combinan los insumos laborales con otros factores de producción y se utilizan en el proceso de producción. El insumo laboral se define como el total de horas trabajadas de todas las personas que participan en la producción. La productividad del trabajo sólo refleja parcialmente la productividad del trabajo en términos de las capacidades personales de los trabajadores o la intensidad de su esfuerzo. La relación entre la medida de la producción y el insumo de mano de obra depende en gran medida de la presencia y/o utilización de otros insumos (por ejemplo, capital, insumos intermedios, cambios técnicos, organizativos y de eficiencia, economías de escala). Este indicador se mide en USD (precios constantes de 2010 y PPA) y en índices.

El PIB por hora trabajada es una medida de la productividad del trabajo. Mide la eficiencia con la que el insumo laboral se combina con otros factores de producción y se utiliza en el proceso de producción. El insumo laboral se define como el total de horas trabajadas de todas las personas dedicadas a la producción. La productividad del trabajo sólo refleja parcialmente la productividad del trabajo en términos de las capacidades personales de los trabajadores o la intensidad de su esfuerzo. La relación entre la medida de la producción y el insumo de mano de obra depende en gran medida de la presencia y/o utilización de otros insumos (por ejemplo, capital, insumos intermedios, cambios técnicos, organizativos y de eficiencia, economías de escala). Este indicador se mide en dólares (precios constantes de 2010 y PPA) y en índices.

Productividad laboral por países

La productividad laboral de Estados Unidos ha crecido rápidamente durante la pandemia en comparación con la década pasada. Sin embargo, es poco probable que este rápido ritmo se mantenga. Al igual que en la Gran Recesión, las principales razones del fuerte crecimiento de la productividad en la actualidad son efectos cíclicos que probablemente se disipen a medida que la economía siga recuperándose. Por ejemplo, el número de trabajadores ha disminuido, por lo que el capital por trabajador ha aumentado, incrementando la productividad laboral a corto plazo. El efecto que la propia pandemia pueda tener sobre la productividad sigue siendo incierto.

Sin embargo, desde que la pandemia comenzó a principios de 2020, la productividad laboral ha aumentado rápidamente. Esta Carta pone en contexto la experiencia de 2020-21 analizando las tendencias recientes de la productividad del sector empresarial estadounidense. Nuestro enfoque de contabilidad del crecimiento pone de relieve que el excepcional impulso reciente de la productividad refleja principalmente efectos cíclicos que probablemente no persistan y que incluso podrían revertirse. Aunque se especula mucho sobre cómo afectará la pandemia a la productividad, es demasiado pronto para evaluar de forma fiable la importancia de esos efectos a largo plazo.

Índice de productividad laboral

En un mundo con innumerables trucos de vida y rutinas matutinas imprescindibles, todos buscamos la última y mejor manera de aumentar la productividad. Como empleados, queremos hacer más en menos tiempo. Cuando representamos a nuestras organizaciones, queremos generar más ingresos con menos recursos. Y todos intentamos demostrar que las herramientas que utilizamos tienen realmente un efecto sobre la productividad.

Muchos factores externos pueden afectar a la productividad de su organización: la economía nacional, una recesión, la inflación, la competencia, etc. Aunque no se puede controlar todo, sí se puede controlar y medir el rendimiento de los empleados. La productividad de los empleados tiene un gran impacto en los beneficios y, con una simple ecuación, puede hacer un seguimiento de la productividad por individuo, equipo o incluso departamento.

Digamos que su empresa generó bienes o servicios por valor de 80.000 dólares (producción) utilizando 1.500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80.000 por 1.500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Determinantes de la productividad laboral

Este hecho puede resultar sorprendente para algunos: los trabajadores del sector empresarial estadounidense trabajaron prácticamente el mismo número de horas en 2013 que en 1998 -aproximadamente 194.000 millones de horas de trabajo.1 Lo que esto significa es que, en última instancia, no hubo ningún crecimiento en el número de horas trabajadas durante este período de 15 años, a pesar de que la población estadounidense aumentó en más de 40 millones de personas durante ese tiempo, y a pesar de que hubo miles de nuevas empresas establecidas durante ese tiempo.

Y teniendo en cuenta esta falta de crecimiento en las horas de trabajo, es quizás aún más sorprendente que las empresas estadounidenses todavía se las arreglaron para producir un 42% -o 3,5 billones de dólares- más de producción en 2013 que en 1998, incluso después de ajustar la inflación. Uno podría preguntarse cómo se produjo una cantidad tan grande de producción adicional, dado que los trabajadores estadounidenses no realizaron más horas de trabajo en este año más reciente que 15 años antes. Una cosa puede decirse con certeza: la totalidad de este crecimiento de la producción adicional debe provenir de fuentes productivas distintas del número de horas de trabajo. Por ejemplo, las empresas pueden aumentar el crecimiento de la producción invirtiendo en equipos más rápidos, contratando más trabajadores altamente cualificados y experimentados y reduciendo el desperdicio de material o el tiempo de inactividad de los equipos. En estos y otros casos, la producción puede aumentar sin incrementar el número de horas de trabajo utilizadas. Estos aumentos de la producción son indicativos del crecimiento de la productividad laboral a lo largo de un período.