Que es el salario emocional

Cuestionario sobre el salario emocional

Antes de decidir cómo beneficiar a los empleados en este aspecto, hay que saber qué es lo que quieren concretamente, para ello es conveniente tener un plan de acción y una evaluación posterior para saber si esta remuneración es realmente beneficiosa para ellos o no.
Algunas empresas prescinden de este tipo de beneficios para los empleados porque tienen la idea preconcebida de que este tipo de beneficios son costosos, pero hay muchos que no suponen un desembolso económico para las empresas.
La forma de atraer y retener el talento, hoy en día la mayoría de los puestos de trabajo tienen un importante componente digital y una alta cualificación, por eso los candidatos a estos puestos son más exigentes, ya no es suficiente un salario monetario a cambio de su trabajo, quieren sentirse valorados y cómodos dentro de la empresa.
Gracias al salario emocional, los trabajadores tienen más razones para quedarse en su empresa además del sueldo. Otras ofertas de trabajo no serán tan atractivas si no ofrecen unas condiciones laborales mucho mejores o hay una gran diferencia económica.

Barómetro del salario emocional

La importancia de un salario emocional en el trabajo 4 minutosUn empleado motivado y feliz no es sólo señal de un buen sueldo. Sentirse satisfecho en el trabajo también requiere un salario emocional. Un salario emocional consiste en todos los beneficios no monetarios que una empresa proporciona a sus empleados. Sigue leyendo para saber por qué son importantes los salarios emocionales. Última actualización: 30 de julio de 2020Si quieres que un empleado rinda bien, es importante proporcionarle un salario justo y primas u otros incentivos monetarios. Sin embargo, el dinero no es lo único que mantiene a los empleados motivados y satisfechos. En este sentido, el salario emocional está ganando popularidad en los centros de trabajo actuales.El Dr. Steven Poelmans, profesor de Neurociencia y Liderazgo Estratégico en la Antwerp Management School de Bélgica, afirma que “un salario emocional es el conjunto de beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus trabajadores y que complementan el salario tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades modernas”.Un salario emocional motiva a los trabajadores y permite a las empresas mantener su talento. Este segundo beneficio es tan importante que lo analizaremos más adelante.Tipos de salario emocionalLos diferentes tipos de salario emocional varían de una empresa a otra, pero hay algunos básicos que pueden conducir a empleados felices: “El trabajo más productivo sale de las manos de un hombre feliz”.

Ejemplos de salarios emocionales

Hubo un tiempo en el que la gente pensaba que el dinero era el factor más importante a la hora de decidir entre un trabajo y otro. Sin embargo, los tiempos han cambiado. Obviamente, no estamos diciendo que la gente no deba ser pagada por su contribución, pero lo que sí decimos es que el dinero no lo es todo. Con más frecuencia que nunca, los empleados valoran más cosas como los horarios flexibles, el tiempo libre remunerado y otras ofertas que entran en la categoría de salario emocional. La felicidad de los empleados ya no depende únicamente de la cantidad de dinero que una empresa pueda ofrecer a sus trabajadores. Vamos a sumergirnos en el tema de qué es un empleado feliz, y todo lo que conlleva.
Como su nombre indica, un salario emocional es el que se refiere a las ganancias emocionales más que a los beneficios monetarios. Puede incluir productos o servicios que los empleados valoran más que el dinero (por ejemplo, una hora de guardería gratuita por la tarde).
Hay varias formas de responder a la pregunta de cómo aumentar la felicidad de los empleados. Pero, antes de entrar en materia, veamos por qué debería preocuparse en primer lugar. Para ello, compartiremos algunos de los efectos residuales que se producen cuando una empresa se centra en aumentar la contribución emocional de sus empleados:

Que es el salario emocional 2021

“El salario emocional es toda aquella recompensa no económica que reciben los trabajadores para contribuir a satisfacer sus necesidades personales y familiares. Es un elemento no monetario, pero tiene un efecto simbólico en la calidad de vida y la productividad de las personas”, dice Florencia González, analista de capital humano.
Por su parte, Elizundia explica que a partir de las encuestas se generan datos y patrones que crean tendencias. Así cada organización puede ver lo que se llama la firma emocional de la marca o empresa.
Este salario también puede mejorar las ventas, la retención del talento, la productividad, la motivación y el absentismo, pero “un salario emocional nunca puede compensar un mal salario. Si se utiliza con ese argumento, tendrá el efecto contrario”, advierte el experto.