Que es el mercado de trabajo

Cuáles son las funciones del mercado laboral

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El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de mano de obra, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está estrechamente vinculado a los mercados de capital, bienes y servicios.

A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).

Teoría del mercado laboral

Teoría de la asignación del mercado laboralUn mercado laboral es un mercado en el que las personas ofrecen sus habilidades a los empleadores a cambio de sueldos, salarios y otras formas de compensación. Los participantes en el mercado laboral incluyen a cualquier persona que busque trabajar a cambio de una remuneración y a cualquier persona u organización que busque personas para realizar un trabajo. Según la teoría estándar del mercado laboral, el trabajo es como cualquier otro recurso. En general, el mercado determina la asignación del trabajo y sus costes. En otras palabras, el mercado determina dónde trabajará la gente y cuánto se le pagará. Veamos la teoría de la asignación del mercado laboral.

Este punto de equilibrio suele denominarse equilibrio del mercado, en el que todos los que quieren contratar a un empleado a la tasa salarial vigente pueden hacerlo, y todos los que quieren trabajar a esa tasa salarial pueden hacerlo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el hecho de que el mercado se haya “despejado” en este punto no significa que el salario y la oferta de trabajo en este punto sea la combinación más ideal para todas las personas y empleadores. Algunos empresarios pueden abandonar el mercado laboral porque quieren pagar salarios más bajos, y algunas personas pueden abandonar el mercado laboral porque quieren salarios más altos. Unamos estos conceptos en un gráfico para que puedas ver el panorama general:

Características del mercado laboral

Con 83,1 millones de habitantes, Alemania tiene la cuarta economía nacional y la base industrial más grande del mundo, y es el tercer país exportador. Alemania es conocida por sus grandes empresas de los sectores del automóvil, la química y la electrónica. Entre ellas, Volkswagen, Daimler, BMW (todas de automoción), BASF (química) y Siemens (electrónica) son los principales actores mundiales. Lo que es menos conocido es que el 61% de la mano de obra total de Alemania trabaja en pequeñas y medianas empresas (PYME). Sobre todo las PYME, por ejemplo en el sector de la ingeniería mecánica, están dispuestas a contratar y buscan personal.

En febrero de 2021 había 583 000 puestos de trabajo registrados, 107 000 (15 %) menos que hace un año. El brote de coronavirus ha tenido un impacto tangible en los puestos de trabajo, especialmente en los sectores de la hostelería, la cultura y el comercio minorista. Al mismo tiempo, muchas empresas son incapaces de cubrir sus puestos. Aunque no puede decirse que haya una escasez general de trabajadores o de personal cualificado, se están poniendo de manifiesto tensiones y cuellos de botella importantes en las ocupaciones técnicas, las profesiones de la construcción y las profesiones sanitarias y de enfermería.

Tipos de mercado laboral

Lo que se desprende de este informe: Los mercados laborales de las economías capitalistas se inclinan fundamentalmente en contra de la capacidad de los trabajadores individuales para negociar eficazmente con los empleadores. La política no tiene que estar amañada para que los empresarios tengan una influencia especial en los mercados laborales; por el contrario, la propia naturaleza de estos mercados laborales les da esa influencia. En el pasado, cuando el crecimiento económico se repartía ampliamente entre la población, era porque los responsables políticos entendían esta asimetría básica y utilizaban las palancas políticas para reforzar la influencia y el poder de negociación de los trabajadores. Por el contrario, el aumento de la desigualdad y el anémico crecimiento salarial de las últimas décadas han sido el resultado de la eliminación de estos baluartes políticos para el poder de los trabajadores en el mercado laboral.

Por qué es importante: Las recientes investigaciones sobre el “poder de monopsonio” -la influencia de la que gozan los empresarios para fijar los salarios de sus trabajadores- son una valiosa contribución a nuestra comprensión de la asimetría inherente a los mercados laborales. Sin embargo, el término “poder de monopsonio” es a menudo confuso incluso para los escritores e investigadores económicos más expertos, y con demasiada frecuencia se utiliza sólo para describir los mercados que están concentrados (es decir, donde hay relativamente pocos empleadores). La concentración del mercado puede, en efecto, reducir los salarios de los trabajadores, pero el poder de los empresarios existe incluso en mercados con muchos empleadores. Si sólo se reconoce la estrecha concepción del “poder del monopsonio” y los responsables políticos se centran únicamente en las intervenciones que se centran en el efecto de la concentración del mercado (antimonopolio, por ejemplo), entonces otras medidas que podrían restaurar más eficazmente el equilibrio de poder en los mercados laborales podrían no recibir la consideración que deberían.