Portal funciona mis servicios de rrhh

los mejores portales de recursos humanos

Los portales de recursos humanos permiten a los empleados y a los potenciales empleados acceder a la información que necesitan cuando la necesitan. En la era del fomento del ingenio de los empleados, los portales de RRHH son cada vez más importantes para empresas de todas las formas y tamaños.

En este artículo, aprenderá cómo los departamentos de RRHH utilizan los portales de recursos humanos para promover el compromiso de los empleados, descubrirá qué debe incluir un portal de RRHH y averiguará cómo crear y promover uno para su empresa.

Un portal de recursos humanos, o portal de RRHH, es un portal interno para que los empleados de una empresa accedan a información relacionada con los RRHH y a otra información sobre su lugar de trabajo. También es un punto de acceso para los solicitantes de empleo externos y potenciales. Los portales de RRHH suelen ser dinámicos e interactivos y no deberían funcionar únicamente como depósitos de beneficios y otra información sobre el lugar de trabajo.

El objetivo de un portal de RRHH es racionalizar y centralizar la información para que los empleados puedan encontrar fácilmente lo que necesitan. Por ejemplo, si los manuales, los detalles de inscripción a las prestaciones y otra información están en un portal, una empresa puede ahorrar dinero al reducir los costes de impresión y las horas de trabajo del personal en la distribución. (Los portales de RRHH suelen ser seguros, por lo que los empleados actuales suelen tener credenciales de acceso para acceder a la información de la empresa).

inicio de sesión en myhr.sv-group.com

La experiencia del consumidor comienza antes del primer día de trabajo. Nuestro equipo de recursos humanos acoge a los nuevos empleados, dándoles la información y el apoyo que necesitan incluso antes de que se incorporen. Y, cuando un nuevo empleado se presenta por primera vez, nuestro equipo de recursos humanos se asegura de que todo esté listo para que los empleados puedan ponerse al día rápidamente y ser productivos.

Los procesos manuales de incorporación consumieron a nuestro equipo de RR.HH. Aunque nuestro equipo de RR.HH. siempre ha ofrecido una buena experiencia de incorporación, solíamos depender de procesos manuales para realizar el trabajo. Nuestros coordinadores de personal pasaban largas horas supervisando el proceso de incorporación, marcando las listas de comprobación y enviando docenas de solicitudes a otros equipos para obtener espacios de trabajo, ordenadores, teléfonos, actualizaciones del sistema de nóminas, tarjetas de crédito, formación de orientación y mucho más.

Esto llevaba mucho tiempo y era ineficaz, además de que no ofrecía la mejor experiencia de incorporación posible. “Sólo tienes una oportunidad para crear una gran primera impresión. No puedes hacerlo si abrumas a los nuevos empleados con información por correo electrónico. Conseguimos que las cosas funcionaran, pero no ofrecíamos una experiencia realmente satisfactoria para el consumidor”, afirma Danielle Lulley, directora senior de sistemas y aplicaciones empresariales de RRHH.

mi portal de rrhh

Estratega de contenidos y bloguero corporativo (más de 2000 posts). Su trabajo ha aparecido en G2’s Learning Hub, Human Resources Today, CloserIQ, Better Buys y en más de 500 sitios web de empresas. Toca la mandolina bluegrass y le gusta ir de excursión a la zona salvaje de la roca roja del sur de Utah. Conéctate conmigo en LinkedIn

Un portal de RRHH también se llama sistema de autoservicio del empleado (ESS). Es un sitio seguro que permite a los miembros del personal completar las transacciones de Recursos Humanos por sí mismos. Los empleados tienen un fácil acceso en un escritorio o dispositivo móvil.

Todo el mundo espera el autoservicio. Hacemos operaciones bancarias en línea, pagamos en el surtidor de gasolina y reservamos vuelos en nuestro teléfono. No tiene sentido que los empleados se pongan en contacto con Recursos Humanos para cosas que un sistema puede manejar. Esto incluye las nóminas, la información sobre las prestaciones y los saldos de PTO.

Los empleados pueden ocuparse inmediatamente de las cuestiones laborales en un gran portal de RRHH. ¿Ha recibido la oficina de nóminas la actualización de mi depósito directo? ¿Trabajo el próximo viernes? ¿Cuándo termina la inscripción abierta? ¿Mi jefe ha aprobado mi solicitud de vacaciones? Después de atar cualquier cabo suelto, comienzan su turno listos para concentrarse.

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