Porque te interesa esta oferta

¿por qué le interesa este programa?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando vayas a tu entrevista de trabajo, es de esperar que respondas a la pregunta: “¿Por qué quieres este trabajo?”. Puede parecer una pregunta fácil, pero incluso una pregunta común de la entrevista puede hacerte tropezar si no estás preparado, así que querrás preparar tu respuesta con antelación.
Al escuchar esta pregunta por primera vez (especialmente si no estás preparado para ella), puedes pensar que el director de la empresa quiere saber más sobre lo que quieres en tu próximo trabajo. Hasta cierto punto, esto es cierto; el empleador tiene que averiguar si sus objetivos profesionales están en consonancia con las necesidades de la organización.
Sin embargo, esta pregunta tiene más que ver con el conocimiento que tienes de la empresa, su misión y sus operaciones. Es básicamente una forma diferente de preguntar: “¿Por qué quiere trabajar aquí?”. El entrevistador quiere saber si has tomado la iniciativa de conocer la empresa y pensar en lo que te atrae para trabajar en ella.

¿por qué le interesa este ejemplo de trabajo?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Independientemente del puesto de trabajo para el que te entrevisten, hay algunas preguntas generales que probablemente te harán, como “¿Qué te interesa de este trabajo?”. Además de saber si eres apto para el puesto, tu respuesta mostrará al entrevistador cuánto has aprendido sobre la organización.
Es importante que tengas claro por qué eres un buen candidato para el puesto cuando respondas. El entrevistador quiere saber detalles sobre tu personalidad, tus objetivos y tus cualificaciones, y debes estar preparado para evitar respuestas genéricas.
El entrevistador te hará esta pregunta para asegurarse de que entiendes el trabajo que buscas. Necesita ver que comprendes los requisitos clave, así como las habilidades necesarias para sobresalir, y cómo tu experiencia se ajusta a las responsabilidades del trabajo. Básicamente, el entrevistador quiere comprobar que tu comprensión del puesto se ajusta a lo que la empresa busca.

Por qué le interesan estas prácticas

Una pregunta habitual en las primeras fases de una entrevista de trabajo, “¿por qué te interesa este puesto?”, ayuda a establecer el tono de la conversación. Preparar una respuesta implica un poco de autorreflexión y una pizca de investigación.
Puedes utilizar tu respuesta para enfatizar tu interés en el puesto, ampliar tus objetivos profesionales, mostrar tu conocimiento de la empresa o una mezcla de las tres cosas. También puedes incluir algunos logros recientes que se relacionen con tu motivación para solicitar este trabajo en particular.
Incluso si no es el trabajo de tus sueños, vale la pena considerar qué es lo que te atrae de este puesto en particular en lugar de todos los demás. Te guiaremos por lo que los jefes de contratación buscan en una respuesta, te daremos consejos para elaborar la tuya propia y te mostraremos varios enfoques con ejemplos reales de respuestas.

¿qué le interesa, por ejemplo?

Es fácil imaginarse esta pregunta formulada por un ejecutivo pomposo y pretencioso que está jugando con usted como un gato que juega con un ratón antes de darse un festín. Un candidato no diría: “Dígame por qué quiere contratarme”.
He entrevistado y contratado a cientos de candidatos, y evito la pregunta “¿Por qué debería contratarte?”. Prefiero “¿Qué le interesa de nuestra empresa?”. Se siente menos como una pregunta de derecho que asumir que quieren el trabajo y es lo suficientemente abierta para permitir la creatividad en la respuesta.
Ambas partes están tratando de averiguar si quieren bailar. Al igual que un candidato tiene que convencer a un director de contratación de que aportará valor si se le contrata, una empresa tiene que demostrar a un candidato que es el mejor destino.
Una cosa es cierta. Ambas partes están interesadas, aunque no sean absolutas. Si no hay interés, ¿por qué se van a molestar en reunirse? Nadie pasa por el proceso de una entrevista sin tener algún interés en la empresa.
Muchos entrevistadores se centran sólo en la primera pregunta. ¿Qué puede hacer este candidato por mí? Las preguntas se formulan para ayudar al entrevistador a decidir si el candidato puede hacer el trabajo bien y en poco tiempo.