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Plantilla curriculum funcional para rellenar
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Un currículum funcional hace hincapié en sus habilidades y capacidades, o “áreas funcionales”, en lugar de en su historial de empleo cronológico, y es especialmente útil cuando está cambiando el enfoque de su carrera, cuando ha tenido lagunas en su empleo, o cuando quiere destacar sus habilidades y logros de trabajos anteriores, o de la experiencia voluntaria o extracurricular. El currículum funcional se basa en la relevancia, permitiéndole centrarse en lo que es más importante para un puesto concreto, por lo que debe adaptarse a cada solicitud de empleo.
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
A diferencia de un currículum tradicional, el currículum funcional no destaca tu historial laboral cronológico. En su lugar, se centra en las habilidades que has desarrollado y que se ajustan a los requisitos del puesto de trabajo al que optas.
Un currículum tradicional, también conocido como currículum cronológico, hace hincapié en tu historial laboral. Incluye una lista de sus experiencias laborales. Para cada empleo que ha tenido, incluye las fechas en las que trabajó, el cargo y la empresa. La mayoría de los currículos tradicionales enumeran la experiencia laboral en orden cronológico inverso (con la experiencia actual en primer lugar).
Los currículos funcionales y los tradicionales no son los únicos tipos de currículo que puedes elegir. Por ejemplo, si quieres destacar tus habilidades e incluir tu historial laboral cronológico, considera un currículum combinado.
formato de los documentos
Las tradiciones pueden ser maravillosas, pero a veces hay buenas razones para romperlas. Si eres vegetariano, por ejemplo, servir el pavo habitual de Acción de Gracias no funcionará. Y si el fútbol no es lo tuyo, no estarás pegado al televisor durante el gran partido, por mucho que otros millones de personas lo estén. Lo mismo ocurre con los currículos.
La gran mayoría de los solicitantes de empleo utilizan el conocido currículum cronológico (que enumera el historial de empleo en orden inverso, empezando por la experiencia más reciente), y con razón. Es el formato de probada eficacia que prefieren los profesionales de recursos humanos y los directores de contratación de todo el país.
Pero, al igual que los pavos y los touchdowns, el currículum cronológico no es perfecto para todo el mundo. Tú debes decidir si es apropiado para tu situación profesional actual y las circunstancias que rodean tu búsqueda de empleo.
Si has tenido varios trabajos diferentes o sin relación entre sí durante un periodo de tiempo relativamente corto y te preocupa que te etiqueten como una persona que salta de un puesto a otro, el currículum funcional (también conocido como “formato basado en habilidades”) podría ser la respuesta para ti. Este formato de currículum también puede funcionar bien para quienes se incorporan al mundo laboral por primera vez o tras una larga ausencia (como los recién licenciados sin experiencia laboral formal previa, las madres o padres que se quedan en casa y buscan ahora un empleo externo, o los cuidadores que han pasado un año o más tratando a un familiar enfermo o anciano). También puede ser una buena opción si tu experiencia laboral previa es más relevante para tu objetivo laboral actual que lo que estás haciendo ahora. (¿No estás seguro de cuál es tu destino? Echa un vistazo a un currículum combinado).
plantilla de currículum combinado
Un currículum funcional o currículum por competencias está diseñado para destacar sus habilidades y logros en la parte superior de su currículum en lugar de agruparlos bajo los puestos de trabajo o cargos que ha ocupado como en un currículum cronológico. Enfatiza sus cualificaciones y habilidades en lugar de su historial de empleo.
Un currículum funcional suele utilizarse cuando una persona cambia de profesión, ya que el historial de empleo puede no ser tan importante como las habilidades y los logros que califican al individuo para la nueva carrera.
Los currículos funcionales también pueden ser útiles para una persona que se incorpore al mercado laboral después de una larga ausencia, estudiantes, oficiales militares o alguien con una carrera irregular (es decir, que haya tenido varios periodos de desempleo, que haya rebotado mucho o que haya trabajado en muchos empleos no relacionados).
Hay muchos tipos diferentes de currículos funcionales y la línea entre un currículo cronológico y un currículo funcional puede ser difusa. Un cruce entre estos dos tipos de currículum suele denominarse currículum combinado.