Patron de los profesores

¿los profesores están contratados por la administración local?

La carrera más obvia en el ámbito de la educación es la formación de profesor, que abre muchas oportunidades profesionales tanto en las escuelas como en otros lugares. Hay que cumplir una serie de normas oficiales para poder trabajar en los colegios públicos, y los requisitos incluyen tener un título y completar una formación de postgrado. Sin embargo, hay muchas otras funciones en el ámbito de la educación y otras áreas relacionadas, como el cuidado de los niños, que son adecuadas para quienes han dejado la escuela.

Una de las grandes decisiones que hay que tomar es si se quiere ser profesor de primaria o de secundaria, ya que tienen cursos de formación de postgrado distintos y no es tan fácil pasar de uno a otro después de haber obtenido el título.

Los profesores de los colegios de pago -a menudo denominados colegios privados o independientes- son contratados por la organización que gestiona el colegio, que suele ser una fundación benéfica. Los centros independientes no están obligados a contratar profesores cualificados, por lo que, técnicamente, podrías dar clases en un centro independiente sin necesidad de tener un título o un postgrado. Sin embargo, en la práctica, los centros independientes suelen exigir el mismo nivel de cualificación que los centros públicos.

Diferentes puestos de trabajo en un sistema escolar

Primer Artículo ConvocatoriaPlan Estratégico de 5 añosEl Comité Coordinador de la Formación del Profesorado de Hawai (TECC) elaboró un plan estratégico de cinco años para mejorar la contratación y la retención de profesores mediante esfuerzos de asociación coordinados.

Premios de jubilación, servicio e incentivos El Estado y el Departamento tienen premios e incentivos para reconocer los años de servicio, la jubilación y los logros de los empleados. Para más información, los empleados pueden ponerse en contacto con la Sección de Gestión del Rendimiento de OTM en el 441-8320 o a través de

Compensación a los trabajadores La Ley de Compensación a los Trabajadores del Estado (Capítulo 386, HRS) proporciona beneficios a los empleados que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, incluyendo el pago de los gastos médicos, según la naturaleza de la lesión/enfermedad, durante el tiempo que sea razonablemente necesario, la sustitución del salario, la incapacidad permanente o la incapacidad parcial permanente, la rehabilitación, los servicios de un asistente, la desfiguración y el subsidio para el funeral y el entierro. Se puede pagar una parte del salario si los empleados no pueden trabajar debido a la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Además, los empleados pueden complementar sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo con los créditos de baja por enfermedad y vacaciones disponibles. Existe un periodo de espera obligatorio de tres días a partir del primer día de incapacidad, certificado por un médico autorizado. Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo son gratuitas para los trabajadores. Para más información, los empleados deben ponerse en contacto con la Unidad de Indemnización Laboral de la OTM, llamando al 441-8484.

Los profesores se registran en el reino unido

Los encuentros con empleadores ofrecen a los jóvenes la oportunidad de conocer el mundo laboral y obtener una experiencia de primera mano en el lugar de trabajo. A continuación encontrará algunos enlaces útiles que puede compartir con sus alumnos para ayudarles a entender y acceder a los encuentros con empresarios.

Cómo encontrar un aprendizaje El siguiente sitio ofrece una lista completa de todas las organizaciones que actualmente ofrecen oportunidades de aprendizaje superior y de grado, así como las fechas de cierre de las solicitudes:GOV.UK – Higher and Degree Apprenticeships

Estos son algunos ejemplos de cómo los empleadores se están comprometiendo con las escuelas a través de la Compañía de Carreras Empresariales (CEC):Careers & Enterprise Company (CEC)Su escuela debe tener un coordinador de la empresa en el CEC que será capaz de ayudarle:Careers & Enterprise Company (CEC)O puede solicitar apoyo a través de aquí: Work Wiltshire Careers HubWest of England Careers Hub

El programa de embajadores STEM cuenta con más de 30.000 voluntarios de unas 7.000 empresas que comparten sus conocimientos y experiencias, de forma gratuita, para ayudar a los jóvenes de todas las edades a conseguir más y progresar en STEM. El manual para profesores explica más sobre el programa de Embajadores STEM y cómo los profesores pueden aprovechar su apoyo.

Categoría de ocupación del profesorado

A través de testimonios legislativos y de algunas auditorías recientes de empleadores, la División ha tenido conocimiento de que el uso de lo que los empleadores denominan contrato del 49% puede ser malinterpretado. Nos hemos enterado de que el contrato del 49% se ofrece a los profesores jubilados para que puedan trabajar en un distrito escolar sin dejar de percibir las prestaciones de jubilación de los profesores. A continuación se exponen algunas cuestiones que los empleadores deben evitar al utilizar este tipo de contrato:

El Sistema de Jubilación de Profesores (TRS) está calificado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) como un plan de preferencia fiscal y debe seguir las normas fiscales del IRS. Según el artículo 401(a)(36) del Código, la edad normal de jubilación se fija en los 62 años. El IRS considera que los jubilados que reciben una prestación de jubilación reducida o no reducida y que son menores de 62 años se han jubilado anticipadamente. Para evitar sanciones fiscales al profesor individual, los jubilados menores de 62 años deben tener un verdadero cese de empleo y certificar en el momento de la jubilación que no existe ningún acuerdo previo para continuar trabajando con el empleador inmediatamente después de la jubilación. En la sentencia de carta privada 201147038 para otro plan, el IRS determinó que “un empleado se jubila legítimamente cuando deja de prestar servicio para el empleador y no existe el entendimiento explícito entre el empleador y el empleado de que al jubilarse el empleado volverá a prestar servicio inmediatamente con el empleador.” En el caso de los profesores que se jubilan y que tienen menos de 62 años, los empresarios deben asegurarse de que existe un cese válido de la relación laboral y de que no existe un acuerdo previo para seguir trabajando en el momento de la jubilación.