Nueva ley de teletrabajo

Programa de defensa del empleador de la cámara de comercio de dc en

El 23 de marzo de 2020 el proyecto de ley de Teletrabajo fue aprobado definitiva y completamente por el Congreso y ratificado por el Presidente de Chile. Por lo tanto, de acuerdo al artículo transitorio número 2, esta ley comenzará a regir y a ser exigible a partir del 1 de abril de 2020.
Se crea un nuevo capítulo IX “Del trabajo a distancia y del teletrabajo” en el Título II, Libro I del Código del Trabajo de Chile; que en su nuevo artículo 152 quáter G define el trabajo a distancia como “Aquel en que el trabajador puede prestar total o parcialmente sus servicios desde su domicilio u otros lugares distintos a las dependencias de la empresa”; y el teletrabajo como “Cuando los servicios se prestan a través de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o si los servicios deben ser informados a través de dichos medios”.

3 consejos para minimizar el riesgo legal del teletrabajo

Y en AYCE Laborytax vamos a repasar las principales novedades que trae el nuevo Real Decreto de teletrabajo,que define el concepto de teletrabajo, despeja las dudas sobre si será voluntario u obligatorio, establece cómo debe formalizarse el acuerdo, etc.
Esto significa que las empresas podrán ofrecer una jornada de teletrabajo sin tener que cumplir las obligaciones establecidas, ya que en una jornada de cinco días, para llegar al 30% de la jornada habrá que trabajar a distancia más de un día.
El teletrabajo será voluntario para las empresas y los trabajadores. En ningún caso una empresa podrá imponer el trabajo a distancia a sus trabajadores, y del mismo modo tampoco podrá imponer el trabajo a distancia a sus trabajadores. Por otro lado, una empresa tampoco podrá despedir a un trabajador que se niegue a teletrabajar.
Para implantar el teletrabajo será imprescindible que tanto la empresa como el trabajador se pongan de acuerdo, firmando un convenio por escrito. En dicho acuerdo deben mantenerse las mismas condiciones y derechos que si se trabajara en persona.

Control de horarios de los empleados que trabajan a distancia

La ley de teletrabajo (nº 27.555) y el decreto reglamentario nº 27/202, entraron en vigor el 1 de abril de 2021. La nueva legislación, que se aplica a los empleados parcial y totalmente a distancia, introdujo las siguientes obligaciones:
El 14 de julio de 2020, el Gobierno belga hizo pública su primera circular (2020/C/100) por la que se concedía a los empleados que trabajaban desde casa una asignación mensual, pagada por el empleador, exenta de impuestos por trabajar desde casa, con efecto retroactivo al 1 de marzo de 2020. El subsidio libre de impuestos se aplica a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan desde casa de forma regular (al menos un día a la semana/cinco días al mes). El subsidio se ha incrementado temporalmente a 144,31 euros desde el 1 de abril de 2021 hasta el 30 de junio de 2021. Los empleadores deben estar atentos a los nuevos máximos.
El 1 de abril de 2020, el gobierno chileno aprobó una ley de trabajo a distancia denominada Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo (nº 21.220). Antes de la ley, no había ninguna legislación que cubriera los acuerdos de teletrabajo en Chile. La nueva ley distingue entre el trabajo a distancia (cuando los servicios se prestan desde el domicilio o un lugar distinto al establecimiento, centro de trabajo o sucursal de la empresa) y el teletrabajo (cuando los servicios son prestados por un empleado a distancia utilizando herramientas tecnológicas). Según la ley, tanto el trabajo a distancia como el teletrabajo requieren un acuerdo escrito de trabajo a distancia que debe registrarse en el departamento de trabajo chileno en los 15 días siguientes a la firma del acuerdo. El acuerdo escrito debe, entre otras cosas, indicar el lugar donde se prestarán los servicios. Los trabajadores a distancia deben poder disfrutar de los mismos derechos y protecciones que los demás empleados. Además, la ley introduce el derecho de los empleados a desconectarse una vez terminada la jornada laboral según lo acordado entre las partes. Si el empresario y el empleado acuerdan una distribución flexible de las horas de trabajo sin un horario claro, los empleados siguen teniendo derecho a desconectarse durante un mínimo de 12 horas consecutivas en un periodo de 24 horas. El empresario está obligado a proporcionar a los empleados a distancia las herramientas de trabajo necesarias y a asumir sus costes de instalación, reparación y mantenimiento. Además, los empleados a distancia deben disfrutar de los mismos derechos que los empleados in situ.

Manuales del empleado 2020 – covid-19

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Ley de Asignaciones del Tesoro, del Servicio Postal y del Gobierno General, Ley Pública 107-67, §638 (pág. 41): Esta sección exige a determinados organismos del Ejecutivo que informen a la Oficina de Gestión de Personal sobre sus esfuerzos para implantar programas de teletrabajo flexible.
Ley de Asignaciones del Departamento de Transporte y Agencias Relacionadas, Ley Pública 106-346, §359 (pág. 38): Esta sección exigía que cada agencia ejecutiva estableciera una política de telecommuting que permitiera a los empleados elegibles participar en el telecommuting en la mayor medida posible, siempre que el rendimiento del empleado no se viera disminuido.