Noticias sobre recursos humanos

Noticias de recursos humanos 2021

No importa a qué candidato presidencial hayas votado. Tienes la libertad de expresar tus inclinaciones políticas en el lugar de trabajo. Pero esto sólo es cierto si trabaja en uno de estos cuatro estados: California, Connecticut, Carolina del Sur y Luisiana. Estos cuatro estados tienen estatutos que protegen el derecho del empleado a expresar libremente sus opiniones políticas.

Toda persona con un género, raza, religión, origen natural, estatus de ciudadanía, estado civil o historial médico único tiene derecho a ser protegida por las leyes de discriminación en el lugar de trabajo. Eso es prácticamente todo el mundo.

La discriminación por edad es habitual en el lugar de trabajo. Pero puedes equivocarte al suponer que si tienes más de 40 años, estás automáticamente protegido por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967. Esta ley sólo protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que reúnen los requisitos necesarios según una serie de directrices. Entre estos empleados se encuentran los que tienen una empresa privada que emplea a 20 o más trabajadores durante un mínimo de 20 semanas al año.

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Y eso es algo bueno, porque además de que los trabajadores se trasladen a distancia temporalmente mientras caemos en la crisis, muchos seguirán trabajando a distancia al menos parte del tiempo después de que las empresas vuelvan a abrir sus puertas.

Es una buena idea crear un proceso formal de control de los empleados remotos para preguntarles cómo están lidiando con el estrés añadido durante la crisis, y para estar al tanto de cualquier problema una vez que las cosas vuelvan a la normalidad.

Es difícil situar la cultura en lo más alto de la lista de prioridades de RRHH mientras se están apagando incendios todos los días. Pero, en todo caso, la cultura es aún más importante ahora y puede mantener unida a su organización a largo plazo.

Esto puede requerir una mayor dependencia de contratistas y trabajadores temporales en las primeras etapas de la eventual recuperación. Pero la reputación de las empresas entre los candidatos que necesitará a largo plazo dependerá del trato que reciban durante esta crisis.

Coronavirus y gripe: Obligaciones en virtud de la FMLA, la ADA, el Título VII y más, bajo demanda. Acompañe al Dr. Jim Castagnera, abogado laboralista, en su explicación de las acciones relacionadas con los empleados que la ADA, la FMLA y otras regulaciones federales relevantes permiten a los empleadores tomar antes, durante y después de un brote.

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Fundada en 2002 por Ryan, Jared y Scott Smith en el sótano de la familia, Qualtrics, cuya plataforma de software ayuda a los empleadores a mejorar la experiencia de los clientes y los empleados, ha preguntado recientemente a más de 1.000 empleados de todo el país sobre su actitud respecto a la obligación de vacunarse, y cómo se sienten de cómodos al volver a sus actividades cotidianas.

Mientras que el 60% de los trabajadores dijo que apoyaría un mandato de vacunas en el trabajo, sólo el 34% dijo que sus empleadores exigían vacunas o lo harían en el futuro. Además, casi una cuarta parte de los empleados (23%) consideraría fuertemente la posibilidad de dejar su lugar de trabajo si sus empleadores exigieran las vacunas, por lo que el riesgo de rotación es real.

Para ayudar a los empleadores a gestionar la evolución de las vacunas y las pruebas obligatorias en el trabajo, Qualtrics ha lanzado su Gestor de Vacunación y Pruebas, un nuevo producto que captura de forma segura y sencilla la información sobre el estado de vacunación de los empleados, además de realizar comprobaciones diarias de los síntomas.

Según Benjamin Granger, psicólogo organizacional y director de servicios de asesoramiento sobre la experiencia de los empleados en Qualtrics, con sede en Provo (Utah), la solución está diseñada para ser flexible, de modo que los empleados puedan utilizarla a través de un mensaje de texto, un correo electrónico o un código QR, de la forma y el lugar que más les convenga.

Mundo en…

En el marco del plan para la pandemia, la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) del Departamento de Trabajo está elaborando una norma que exigirá a los empleadores privados con 100 o más empleados que se aseguren de que su plantilla está totalmente vacunada (a falta de adaptaciones médicas o religiosas) o que exijan a los trabajadores que no estén vacunados que presenten un resultado negativo en la prueba al menos una vez a la semana antes de acudir al trabajo. La OSHA emitirá una norma temporal de emergencia (ETS) para aplicar este requisito. La fecha en que la OSHA emitirá esta ETS, la cantidad de tiempo que tendrán los empleadores para implementar los requisitos y muchos otros detalles de la implementación aún están por determinarse. La ETS también exigirá a las empresas que concedan a los trabajadores tiempo libre remunerado para vacunarse o recuperarse de cualquier efecto secundario de la vacunación. En la actualidad, la oferta de permisos pagados por estos motivos es voluntaria, con créditos fiscales para aquellos empresarios con menos de 500 empleados que ofrezcan permisos pagados por ausencias relacionadas con la vacunación. El plan de Biden también exige que los trabajadores sanitarios de la mayoría de los centros que reciben reembolsos de Medicare o Medicaid se vacunen, como se exige actualmente en los centros de enfermería que reciben reembolsos de Medicare o Medicaid. Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid proporcionarán próximamente orientaciones a los empleadores afectados. El 9 de septiembre de 2021, Biden también firmó un