Motivos de despido improcedente

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El despido improcedente es uno de los motivos más comunes de los Tribunales de Trabajo. El despido improcedente se produce cuando un empresario rescinde el contrato de un trabajador sin una razón justa para hacerlo. El empleado puede reclamar un despido improcedente si el empresario tenía una razón justa pero gestionó el despido mediante un procedimiento incorrecto. La Ley de Derechos Laborales de 1996 establece que los empleados tienen derecho a una razón justa antes de ser despedidos.
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Si un empleado considera que ha sido despedido injustamente, normalmente llevará a su empleador ante un tribunal laboral. Si el tribunal considera que el despido es improcedente, el empresario no podrá defenderse y el empleado tendrá éxito en su demanda. El empresario tendrá que readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.

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Sólo después de determinar que un empleado está protegido contra el despido improcedente, y que el empleado ha sido despedido, la Comisión de Trabajo Justo puede determinar si el despido fue improcedente en el sentido de la Ley de Trabajo Justo.
El motivo del despido no tiene por qué ser el que haya dado el empresario. Puede ser cualquier razón que se apoye en las pruebas aportadas a la Comisión[15]. Si el empleador trata de invocar una razón para el despido distinta de la que se dio o se invocó en el momento del despido, “tendrá que afrontar las consecuencias de no haber dado al empleado la oportunidad de responder a dicha razón”[16].
[10] ALH Group Pty Ltd trading as the Royal Exchange Hotel v Mulhall, PR919205 (AIRCFB, Ross VP, O’Callaghan SDP, Redmond C, 21 de junio de 2002) en el párrafo. 51, [(2002) 117 IR 357]. Véase también Smith y otros v Moore Paragon Australia Ltd, PR915674 (AIRCFB, Ross VP, Lacy SDP, Simmonds C, 21 de marzo de 2002) en el párrafo. 92; Edwards v Justice Giudice [1999] FCA 1836 (23 de diciembre de 1999) en los párrafos 6-7, [(1999) 94 FCR 561].

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Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.
Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

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El Código de despido procedente de las pequeñas empresas (DOCX 25,5KB) (PDF 220,4KB) ofrece protección contra las reclamaciones por despido improcedente, cuando el empresario sigue el Código. La Comisión considerará que un despido es justo si el empresario sigue el Código y puede aportar pruebas de ello.
Si el empleador cambia la función de un empleado sin su consentimiento, puede considerarse que se ha producido un despido. Por ejemplo, si un empleado a tiempo completo es contratado como aprendiz sin su consentimiento.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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