Motivacion en el trabajo

Lucha contra la motivación en el trabajo

La motivación es una poderosa energía que impulsa y entusiasma a los empleados, lo que se traduce en su máxima contribución. El establecimiento y la consecución de objetivos, las expectativas claras, el reconocimiento, la retroalimentación, así como una gestión alentadora, contribuyen a aumentar la motivación en el trabajo. Ésta florece en un entorno de trabajo positivo, por lo que muchos líderes quieren aprender nuevas formas de motivar a su personal.

La motivación es diferente para cada uno de sus empleados. Cada empleado tiene una motivación diferente de por qué trabaja. Pero todos trabajamos porque obtenemos algo que necesitamos del trabajo. El algo que necesitamos que obtenemos del trabajo tiene un impacto en nuestra moral y motivación.

¿Cómo puedes ayudar a un compañero o a un miembro del personal que informa a encontrar motivación en el trabajo? Puede crear un entorno de trabajo que ofrezca la mayor posibilidad a los empleados de alcanzar objetivos individuales o de grupo.

Un entorno de trabajo motivador proporciona una dirección clara para que los empleados sepan lo que se espera de ellos. Junto con una dirección clara, los empleados deben tener objetivos que encajen en el marco estratégico de la empresa.

Artículos sobre la motivación en el trabajo

Motivarse es una de las principales cosas que distinguen a las personas de alto rendimiento, y es difícil. ¿Cómo se puede seguir adelante cuando no se está dispuesto a hacerlo? En su investigación, Fishbach ha identificado algunas tácticas sencillas: Establecer objetivos que sean intrínsecamente gratificantes y hacerlos muy específicos. Si una tarea no es satisfactoria, céntrate en los aspectos que sí lo son o combínala con actividades agradables. Recompénsese de la manera adecuada por hacer las cosas. Para evitar los bajones, divide los objetivos en submetas; mira lo que has conseguido hasta la mitad y luego cuenta lo que te queda por hacer. Y utiliza la influencia social: Deja que las personas de alto rendimiento te inspiren, estimula tu ánimo dando consejos y ten presente a las personas por las que quieres triunfar.

Motivarse a uno mismo es difícil. De hecho, a menudo lo comparo con una de las hazañas del héroe alemán de ficción, el Barón Munchausen: tratar de mantener el impulso a través de una tarea, un proyecto o incluso una carrera puede parecer a veces como salir de un pantano por los pelos. Parece que tenemos una aversión natural al esfuerzo persistente que ninguna cantidad de cafeína o carteles inspiradores puede arreglar.

Teoría de la equidad

A menudo, cuando pensamos en la motivación en el trabajo, nos centramos en mejorar el compromiso en lugar de en lo que lo impulsa. Como individuo, es importante comprender en qué punto del espectro motivacional se encuentra y qué medidas puede tomar para abordar cualquier arista. Para las organizaciones o los gerentes, es clave saber cómo priorizar y apoyar las necesidades fundamentales de los empleados con el fin de impulsar naturalmente el compromiso.

Siga leyendo para conocer la ciencia que subyace a la motivación y descubra elementos de acción tangibles para que los individuos y los directivos impulsen el compromiso en el lugar de trabajo. Y, cuando esté preparado, realice nuestra evaluación gratuita para ver exactamente su grado de motivación.

La motivación es la fuerza que impulsa el comportamiento, es la razón que hay detrás de nuestras acciones. En el lugar de trabajo, el análisis de la motivación nos ayuda a entender por qué trabajamos y está íntimamente relacionado con el compromiso. Dado que sólo el 33% de los empleados está comprometido con su trabajo y el 51% busca activamente uno nuevo, la necesidad de examinar y optimizar la motivación de los empleados es cada vez más evidente.

Razones para la motivación en el trabajo

¿Qué le motiva? Difícil pregunta para la entrevista de graduadoLos entrevistadores suelen querer saber qué le motiva. Vea ejemplos de respuestas modelo que impresionarán a los empleadores. Apoyado por:Rolls-Royce plcIngeniería Esta pregunta es una de las que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no la has pensado de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.

Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.

Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.