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Encontrar un nuevo y prometedor trabajo para impulsar su carrera es una de las razones más populares por las que los expatriados eligen Alemania como su próximo destino. Tanto si estás pensando en dar un impulso a tu carrera como si sólo buscas aventura y experiencia en el extranjero, hay una serie de requisitos que debes cumplir antes de poder disfrutar de todas las ventajas que ofrece trabajar en Alemania como angloparlante. Al final de este artículo, sabrás exactamente por qué Alemania es tu próximo destino profesional y qué necesitas para ponerte en marcha.
Empecemos con algunas de las ventajas que supone trabajar en Alemania. Veremos la ética de trabajo necesaria para prosperar, el tipo de expectativas de ingresos que puedes establecer y los beneficios que conlleva ser empleado aquí.
Además, todo el mundo sabe que es de sentido común tomarse un tiempo libre cuando uno no se siente bien. Si estás enfermo, estás enfermo. El tiempo de enfermedad es tu derecho como empleado alemán, y nadie se lo pensará dos veces si haces uso de él. Eso sí, los alemanes son organizados, como siempre. La Tagesordnung o cultura de la agenda significa que no hay cambios espontáneos y, lo más importante, que no hay reuniones que infrinjan la Mahlzeit (hora de comer).
Esto incluye, en particular, al Reino Unido e Irlanda del Norte. Aunque el Reino Unido (incluida Irlanda del Norte) declaró el 29 de marzo de 2017 que abandonará la Unión Europea, la legislación europea sigue aplicándose íntegramente hasta su salida.
La legislación europea sobre el seguro de pensiones se creó para las personas que trabajan o han trabajado en diferentes países europeos durante su vida laboral. Su objetivo es que sufran el menor número posible de desventajas en materia de seguridad social.
El derecho europeo es un derecho directamente aplicable dentro de la Unión Europea que prevalece sobre el derecho alemán y hace que las normas alemanas contradictorias no sean válidas. Sin embargo, al hacerlo, los derechos existentes según la legislación alemana no deben ser eliminados o reducidos.
El 31 de enero de 2020, el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte (Reino Unido) abandonó la Unión Europea (UE). No obstante, por el momento el derecho europeo sigue aplicándose en relación con el Reino Unido. Esto se deriva del acuerdo de retirada negociado entre la UE y el Reino Unido, que entró en vigor el 1 de febrero de 2020.
Puede encontrar información detallada sobre los siguientes temas:Tenga en cuenta que la información anterior es para los solicitantes o beneficiarios de una pensión legal alemana (seguridad social). Los supervivientes del Holocausto suelen recibir ayudas de restitución. Estas dos formas de pago son abonadas por autoridades diferentes. Sin embargo, los supervivientes que, por ejemplo, trabajaron en un gueto, pueden tener derecho a recibir también una pensión de vejez. Por ello, muchos supervivientes del Holocausto reciben tanto una restitución como una pensión.Para obtener información sobre las pensiones para los supervivientes del Holocausto que trabajaron en un gueto de acuerdo con la ZRBG (ley que regula las condiciones para el pago de pensiones sobre la base del empleo en un gueto), visiteCompensación financiera por el trabajo en un gueto
Si adquiriste algún derecho a la seguridad social (como el derecho a la asistencia sanitaria, las prestaciones de desempleo o las pensiones) antes del 31 de diciembre de 2020, el Acuerdo de Retirada de la UE y el Reino Unido establece las normas generales de protección de estos derechos. Más información sobre los derechos de los ciudadanos de la UE en el Reino Unido.
Si usted es un ciudadano de la UE en el Reino Unido, debe buscar primero una solución ante las autoridades británicas competentes. Si el problema persiste, puede denunciar la vulneración de sus derechos a la Autoridad de Control Independiente del Reino Unido.
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrás que hacer los arreglos necesarios para asegurarte de que sigues cubierto después de trasladarte a tu nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país en el que solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todos los