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La respuesta puede no ser tan sencilla: el hecho de que te guste la gente no significa necesariamente que los recursos humanos sean una buena opción para ti. Depende de tus circunstancias personales, de tus objetivos a largo plazo e incluso del salario potencial de la gestión de recursos humanos en tu ubicación geográfica. Para ayudarte a decidir, puedes hacerte una serie de preguntas:
Si acabas de graduarte en un programa de licenciatura en recursos humanos, puede que te interese dar el siguiente paso. ¿Debería seguir formándose o apostar por la experiencia laboral? Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), los puestos de recursos humanos, incluidos los de gestores de recursos humanos, suelen requerir una licenciatura como mínimo, lo que significa que tu título recién obtenido puede capacitarte para una variedad de puestos de trabajo de nivel inicial en este campo.
Si no estás totalmente seguro de la dirección que quieres tomar en el campo y en tu carrera, puede que quieras trabajar en RRHH durante un tiempo antes de saltar a un programa de postgrado. La experiencia puede ayudarte a desarrollar un sentido más fuerte sobre el área de RRHH en la que quieres especializarte.

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Los programas de máster en recursos humanos (RRHH) enseñan las habilidades blandas, los fundamentos empresariales y los estudios de gestión necesarios para tener éxito en un puesto de RRHH. A través del plan de estudios, los estudiantes pueden explorar el creciente papel de la tecnología en el lugar de trabajo y cómo fusionar la tecnología emergente con las prácticas tradicionales.
La demanda de puestos de trabajo en RRHH crece a medida que las empresas se expanden. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) prevé que los puestos de trabajo para especialistas en RRHH crezcan un 7% para el periodo 2019-2029. Esto supone un aumento de 666.500 puestos. Estas cifras sugieren un mercado laboral maduro para aquellos que quieran introducirse en el sector en los próximos años.
A continuación, encuentre una guía general de las carreras de recursos humanos, incluidos los programas de posgrado y los trabajos que puede esperar en la industria. Nuestra clasificación de los mejores másteres en RRHH para 2021 puede ayudarte a navegar por los programas de posgrado y a encontrar la escuela adecuada para ti.

máster en gestión de recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos son esenciales para cualquier empresa porque encuentran, forman y retienen al personal vital. Sin embargo, la profesión de recursos humanos es mucho más amplia que las representaciones de la cultura popular. Los especialistas y gestores de recursos humanos no se limitan a pasar por allí cuando se infringen las normas o los nuevos miembros del personal se aclimatan al lugar de trabajo. Un equipo de recursos humanos sienta las bases para las nuevas contrataciones recopilando las descripciones de los puestos de trabajo, asistiendo a eventos de contratación y supervisando los procesos de entrevistas. Los recién llegados a la empresa reciben formación sobre las políticas y procedimientos, sabiendo que un profesional de recursos humanos está ahí para responder a sus preguntas. El departamento de recursos humanos se coordina con el de nóminas para gestionar las cuestiones financieras y trabaja con varios departamentos para garantizar un proceso de incorporación fluido. El especialista o gerente típico también se mantiene al tanto de las tendencias del sector y asiste a conferencias para entender cómo pueden encontrar y mantener al mejor personal. Los profesionales de recursos humanos son importantes para el éxito a largo plazo de sus empleadores porque las decisiones sobre el personal contribuyen significativamente al éxito o al fracaso de una empresa.

las mejores universidades para la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es un campo esencial que ayuda a impulsar las relaciones entre las personas y las organizaciones. Un máster en gestión de recursos humanos es un título cada vez más popular que puede prepararte para una carrera satisfactoria y lucrativa.
Sin embargo, los diferentes programas de máster tienen diferentes áreas de enfoque, dependiendo de lo que usted planea seguir después de su grado. Las dos vías principales son un Máster en Ciencias y un Máster en Administración de Empresas (MBA). Un Master of Science en gestión de recursos humanos (MSHRM) será más apropiado para alguien que busque una carrera en la gestión de recursos humanos en una organización.
El MBA está mucho más centrado en los negocios y el liderazgo y preparará a alguien para una carrera en la administración de empresas. Este campo de estudio hace hincapié en la teoría y la estrategia empresarial, mientras que el MA se centra más en las relaciones organizativas y en la asignación y gestión de recursos.
Por ejemplo, los estudiantes interesados en estudiar derecho pueden utilizar un máster en recursos humanos para trabajar en relaciones laborales. Esto se debe a que una carrera en derecho laboral o de empleo podría implicar la lucha por los derechos de los trabajadores o ayudar a crear nuevas políticas sobre las relaciones entre empresarios, empleados y sindicatos.