Master seleccion de personal

Selección

Las plazas se ofrecen en función de la valoración de los méritos de los solicitantes. Tras la selección de admisiones, serás aceptado, puesto en una lista de espera o eliminado del curso o programa que hayas solicitado.
A menudo hay más solicitantes elegibles que plazas disponibles. Como el número de solicitantes para cada curso y programa -y la valoración de los méritos de estos solicitantes- cambia de un semestre a otro, es imposible decir qué valoración de los méritos es necesaria para obtener una plaza en cursos y programas específicos.
Dependiendo del tipo de documentación que hayas presentado y de la forma en que cada universidad seleccione a sus solicitantes, tu solicitud será colocada en un grupo de selección adecuado. Los solicitantes con el mismo tipo de documentación competirán por una plaza con los demás solicitantes de este grupo.
Algunas universidades han ejercido la opción de crear grupos de selección específicamente para estudiantes de pago. Si tiene preguntas sobre estos grupos de selección, consulte la página web de la universidad a la que ha presentado su solicitud para obtener más información.

Solicitar máster

El Postgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales te permitirá desarrollar tu carrera profesional en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización y te aportará una visión estratégica para hacer más eficiente la plantilla de empleados introduciendo las técnicas en la formación.
Todos nuestros programas de formación vienen acompañados de un programa opcional de español para los negocios, que permitirá a nuestros alumnos desenvolverse con éxito en un entorno laboral internacional. En caso de que el alumno no siga el programa, obtendrá una certificación de postgrado.

Máster en big data y business intelligence

Los empleados son un factor vital para el éxito de una empresa. En la competencia por los cerebros más inteligentes, las empresas deben desarrollar y ejecutar una estrategia de recursos humanos que garantice el mejor despliegue posible de los empleados dentro de la empresa – empezando por el reclutamiento y la selección de personal hasta el desarrollo y la remuneración de los empleados.Dentro de la especialización en Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes estarán preparados para una profesión en el sector de la gestión de recursos humanos, así como en la consultoría. En consecuencia, se imparten conocimientos profundos sobre las subfunciones clave en RRHH, para que los estudiantes adquieran las habilidades necesarias para desarrollar estrategias de RRHH específicas para la empresa e implementarlas en un contexto internacional. Los datos también desempeñan un papel cada vez más importante en los RRHH. Por ello, la enseñanza se caracteriza por un enfoque basado en la evidencia, en el que los hallazgos científicos y los análisis de datos complementan los factores “blandos” de los RRHH.

Escuela de negocios de barcelona

Tasa de solicitudSi estás obligado a pagar tasas de matrícula, por lo general también deberás pagar una tasa de solicitud de 900 coronas suecas (aproximadamente 100 euros) cuando solicites plaza en www.universityadmissions.se. Lea más sobre el pago de la tasa de solicitud de admisión a la universidad en Suecia y las exenciones en el sitio web de Admisiones Universitarias.* Tenga en cuenta que no hay tasas de matrícula o de solicitud para los estudiantes de intercambio o estudiantes de doctorado, independientemente de su nacionalidad.