Master en recursos humanos sevilla

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La transformación y gestión de las personas que componen los equipos en las empresas genera enormes beneficios en un mundo en el que el talento y su desarrollo es una fuente de valor clave para el negocio. Por ello, es imprescindible estar preparado para asumir las nuevas realidades políticas, económicas, sociales y medioambientales que afectan a la empresa y a las personas que la integran.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos es un programa a tiempo completo de un año de duración que sumerge a los estudiantes de gestión del capital humano en todas las fases del ciclo laboral, desde la contratación, la incorporación y el tiempo de trabajo en la empresa, hasta la retención del talento y la eventual salida de los profesionales de la organización. Esto requiere que las empresas construyan una marca para atraer a las personas con talento y ofrezcan un paquete atractivo para retenerlas y crecer con ellas.
Para enseñar en una de las mejores escuelas de negocios, hay que tener pasión por la enseñanza. Nuestros profesores llevan esta pasión en su ADN, pero también son ejecutivos y profesionales con un sólido conocimiento de la realidad empresarial actual, así como investigadores que aportan conocimientos relevantes a través de sus estudios y publicaciones.

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For the acquisition of the necessary practical knowledge, the Faculty of Labor Sciences of the University of Seville has extensive facilities equipped with the necessary means for learning: computer classrooms for teaching and free access; university library; 24-hour study room; reading room; group work room; research room.
Graduates of the Master’s Degree in Human Resources Management and Development will develop their professional activity in the field of human resources, in some of the following career opportunities:
Once the applications have been received, the applicant’s score will be obtained according to the following criteria established by the Academic Planning Committee of the Master’s Degree and approved by the Board of the Center of the Faculty of Labor Sciences, of a strictly objective nature:
The average grade of the Academic Record accounts for 89% of the total assessment, such rating has been provided by the computer system of the Junta de Andalucía to the Academic Arrangement Committee.

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The Academic Committee carries out an admission process within certain demanding parameters, analyzing the suitability of each candidate with the objectives of the program, assessing whether their level is in accordance with the rest of the participants, their skills, attitudes and motivation.
Passing these evaluations together with a minimum class attendance of 80% of the course period, will entitle the student to obtain the corresponding DIPLOMA/MASTER DEGREE, which will be awarded by the Business School of the Chamber of Commerce of Seville.
Through the Troyes Scholarships, our students will be able, once they finish the Master in our Business School, to study a Master in the Ecole Supérierue de Commerce de Troyes (city located one hour away from Paris).
From the Business School of the Chamber, we want you to continue to expand your training but abroad and also with the possibility of internships in French companies. The Master In Human Resources Management is taught in both English and French.

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El programa transmite amplias competencias prácticas y teóricas en el área de Gestión de Recursos Humanos. Después de completar con éxito el programa, los graduados son capaces de aplicar los métodos y conocimientos científicos requeridos en la profesión y de resolver problemas de manera interdisciplinaria. En la Universidad de Anhalt, la atención se centra en el contenido de los estudios empresariales. Sobre la base de una comprensión holística de la ciencia, los estudiantes deben adquirir formas de pensar y actuar destinadas a hacer frente a la complejidad y garantizar un manejo eficaz de las tareas complejas. Los graduados utilizan estos conocimientos para desarrollar la capacidad de tomar decisiones, ya que reconocen y evalúan cursos de acción alternativos.
Con estas herramientas teóricas, los graduados exitosos pueden cumplir con sus desafiantes tareas profesionales en una sociedad cada vez más compleja. Las competencias que se imparten tienen como objetivo la entrada en la carrera en un puesto de mando intermedio y en puestos de responsabilidad en el ámbito de la gestión de personal en empresas de diversos sectores o en empresas de consultoría de personal. También es posible continuar con un doctorado. Los estudiantes adquieren conocimientos bien fundados en todos los ámbitos de la política de personal. En los módulos adicionales se imparten competencias temáticas generales (liderazgo, desarrollo organizativo, gestión estratégica de recursos humanos, gestión de la remuneración). Otros posibles campos profesionales tras la graduación son la gestión de recursos humanos, el desarrollo de recursos humanos, el control de recursos humanos y la contratación de recursos humanos.