Manual de acogida de una empresa

modelo de manual del empleado pdf

Todas las empresas deberían tener manuales para los empleados. Por desgracia, incluso en las empresas que los utilizan, algunos empleados no leen los manuales del empleado. Según Careercafe, basado en datos de GuideSpark, el 43% de los millennials no lee el manual completo. Peor aún, el 11% no abre el manual en absoluto.

Entonces, ¿cómo evitar esta situación y conseguir que todos tus empleados lean? Redactando el manual del empleado de la manera correcta. En este artículo, vamos a ver nueve consejos útiles. Pero primero, respondamos a esta pregunta: ¿por qué necesita su empresa un manual del empleado en primer lugar?

El manual del empleado contiene todo lo que un empleado necesita saber sobre el trabajo en la organización. No sólo explica las normas y reglamentos de la empresa. También refleja las últimas leyes laborales y normas sociales que todos los empleados y la empresa deben cumplir.

No hagas que tu manual del empleado parezca autoritario. En su lugar, trate a sus empleados como adultos que son socios en el éxito de su empresa. Deje que sus empleados sientan que la dirección está ahí para ellos, pero que ellos también tienen que poner de su parte.

ejemplo de manual del empleado

– Las vacaciones ganadas se pueden utilizar después de [X meses/1 año] de trabajo continuo. Una semana de vacaciones pagadas puede ser transferida de un año natural al siguiente.Para vacaciones de más de 1 semana, las solicitudes deben ser recibidas por escrito al menos [60] días antes del período de vacaciones propuesto.6.6 Mantenimiento de registros.El [Departamento de Recursos Humanos] mantiene los registros de días de vacaciones.6.7 Días festivos. [Nombre de la empresa] observa los siguientes días festivos [no] pagados por año para todos los empleados [no exentos]: [Año Nuevo]

[Día de la Independencia] [Día del Trabajo] [Día de Acción de Gracias] [Día después del Día de Acción de Gracias] [Día de Navidad].6.8 Servicio de jurado y licencia militar. Los empleados regulares se mantendrán en la nómina activa hasta que terminen sus deberes cívicos. Se requiere una copia de la citación para el servicio de jurado y la documentación asociada.7. Comunicaciones de los empleados:7.1 Procedimiento para el tratamiento de las quejas.En condiciones normales de trabajo, los empleados que tengan un problema, una pregunta o una queja relacionados con el trabajo deben dirigirse primero a su supervisor inmediato para obtener la solución más rápida y mejor. Si el empleado y el supervisor no resuelven el problema, [Nombre de la empresa] anima a los empleados a ponerse en contacto con el [representante de Recursos Humanos]. 7.2 Tablones de anuncios.Los empleados son responsables de leer los anuncios e información importantes que se publican en los tablones de anuncios de [lugares].7.3 Buzón de sugerencias. [Nombre de la empresa] anima a los empleados que tengan sugerencias que no quieran dar verbalmente o en persona a que las escriban y las dejen en el buzón de sugerencias [situado en X]. Si se hace de forma anónima, se tendrá cuidado de proteger la privacidad de los empleados. [Un miembro de la alta dirección comprueba el buzón con regularidad. 7.4 Reuniones de personal Las reuniones de personal se celebrarán [insertar el calendario]. Estas reuniones permiten a los empleados estar informados sobre las actividades de la empresa y las noticias importantes. También es una oportunidad para reconocer el rendimiento de los empleados.

manual del empleado para la pequeña empresa

En un manual, estas políticas y procedimientos abarcan desde cómo acceder al archivo de personal de los empleados hasta la política de puertas abiertas, la política de ascensos y las políticas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Los manuales del empleado suelen incluir información sobre la empresa, una carta de bienvenida del presidente o director general, la misión, la visión, el propósito, los valores y los objetivos estratégicos generales de la empresa, el compromiso de la empresa con los empleados y diversos acuerdos de no competencia, no divulgación y confidencialidad de los empleados, si la empresa los utiliza.

Los empleadores utilizan los manuales para proporcionar un conjunto coherente de políticas y procedimientos. También utilizan los manuales para describir las condiciones de trabajo y el comportamiento en el lugar de trabajo y las contribuciones que esperan de los empleados.

La disciplina progresiva y los procedimientos para presentar una queja también figuran en la mayoría de los manuales de los empleados. Esto permite al empresario saber que los empleados están informados de las acciones y comportamientos que justifican una acción disciplinaria que puede llegar hasta el despido en su lugar de trabajo.

plantilla gratuita de manual de empleados para pequeñas empresas

Este Manual del Empleado de (Nombre de su empresa), (en lo sucesivo denominado (“Nombre de su empresa” o “la empresa”) establece las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo que seguirán todos los empleados de (Nombre de su empresa) como condición de su empleo en la empresa.

Las políticas y procedimientos descritos en este manual se aplicarán a discreción de (Nombre de su empresa). (Nombre de su empresa) se reserva el derecho a desviarse de las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritos en este manual.

Además, la empresa se reserva el derecho de retirar o cambiar las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritas en este manual en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso.

La Compañía hará todo lo posible para notificar a los empleados cuando se haya realizado un cambio oficial en la política o procedimiento, pero los empleados son responsables de su propio conocimiento actualizado sobre las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo de la Compañía.