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El papel de los recursos humanos en la educación superior

La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, es una universidad privada online con sede en la Comunidad de Madrid, España. Ofrece cursos de grado y postgrado (máster y doctorado) utilizando herramientas digitales en línea. Está situada en la localidad madrileña de Collado Villalba.
Fue aprobada por la Asamblea de Madrid en 2006. Supone el último paso en el crecimiento y ampliación del CEF – Centro de Estudios Financieros, creado en 1977, y el paso al nivel universitario. Fue la tercera universidad online de España y la primera privada.[1] Fue creada por la Ley 1/2006, de 14 de junio, de Reconocimiento de la Universidad Privada “Universidad a Distancia de Madrid”.[2] La actividad docente comenzó en el curso 2008-2009, tras las reformas de la Ley de Universidades.[3] Se inauguró entonces con cinco titulaciones de grado: Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología y Turismo[4].
Durante el curso 2014-15 se reorganizó la estructura académica y docente y se crearon cinco facultades. De los primeros cinco grados en 2008 se pasó a dieciséis en el curso 2020-21, así como 30 másteres universitarios, 16 másteres profesionales, un doctorado, dos másteres interuniversitarios y 421 títulos propios de la UB a través de la colaboración con empresas[5].

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El departamento de recursos humanos apoya a los casi 2.000 empleados del Distrito. Esto incluye el reclutamiento, la dotación de personal y la colocación de empleados que satisfagan de manera más eficaz las necesidades de los niños y las familias a las que servimos. El departamento supervisa las relaciones con los empleados, las negociaciones, la administración de los contratos sindicales y la administración rentable de la compensación de los trabajadores, los beneficios de los empleados, así como los profesores sustitutos.
Ya sea que esté considerando una carrera con el Distrito Escolar de la Comunidad de Sioux City o que sea actualmente un miembro de nuestro dedicado personal, le animamos a explorar los muchos recursos que ofrecemos para permitirle tener éxito.

Wikipedia

Una nueva iniciativa en Jerusalén, Bajar los Muros: Líderes que luchan contra el racismo en Jerusalén, está dando pasos pequeños pero concretos hacia la creación de una ciudad verdaderamente compartida e inclusiva. El objetivo es reducir las tensiones entre árabes y judíos.
La iniciativa está encabezada por Shatil e IDC Herzliya (una organización de la sociedad civil y otra educativa, respectivamente) y ha reunido a 16 líderes diversos de los sectores público y privado para centrarse en el papel fundamental que desempeñan los transeúntes al permitir el racismo. Pequeñas acciones por parte de los líderes de la comunidad local que pueden parecer insignificantes pueden, en realidad, llegar muy lejos en la lucha contra estos problemas. Por ejemplo, el proyecto está reuniendo a taxistas árabes y a inspectores municipales de aparcamiento judíos para reducir las tensiones entre ambos grupos, mientras que el departamento de recursos humanos de la ciudad está formando al personal municipal para integrar mejor a los etíopes-israelíes en la plantilla municipal. Además, el director de un museo local está comisariando una exposición sobre cómo los individuos pueden prevenir las injusticias en la sociedad.

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Se necesita el equipo adecuado para que la administración pública de Brasil esté preparada para el futuro.  Para gestionar con éxito retos como la digitalización de los servicios públicos y abrir la puerta a soluciones innovadoras, los líderes del sector público brasileño deben priorizar el desarrollo del capital humano e impulsar el cambio cultural desde dentro.
Republica.org y Hertie School Executive Education se han unido para ofrecer oportunidades de formación a medida para los líderes que construirán los equipos del sector público de mañana en Brasil. Las tasas de matrícula están cubiertas por el programa. ¿Es usted un director de recursos humanos en el sector público brasileño?
En el primer día, discutiremos los temas principales de la gestión de recursos humanos, como los procesos de selección y contratación. Se tendrán en cuenta ejemplos de diferentes contextos nacionales. También examinaremos los enfoques actuales para mejorar la motivación y el compromiso del personal en el sector público.
El segundo día se dedicará a las tendencias en la gestión de recursos humanos que se han visto reforzadas y aceleradas por el brote de cv-19: Los retos y oportunidades relacionados con el concepto de nuevo trabajo, la búsqueda de una cultura de la innovación digital y los equipos y competencias necesarios para estos procesos de transformación serán el centro de nuestros debates.