Listado de habilidades profesionales

Resolución de problemas

Los empresarios quieren que tengas las siete habilidades de empleabilidad, pero verás que eres mejor en algunas de ellas que en otras. Las habilidades que se te dan bien pueden darte ideas para tu carrera. Utiliza nuestra hoja de trabajo para pensar en ejemplos de cuándo has utilizado cada habilidad de empleabilidad.2. Repasa esta hoja de trabajo. ¿Qué habilidades tienen más ejemplos? ¿Qué habilidades son las más fuertes? 3. Utiliza nuestra herramienta Skill Matcher. Pon tus habilidades más fuertes en ella.4. Nuestra herramienta Skill Matcher te sugerirá ideas de carrera basadas en tus habilidades más fuertes.
Rakesh Naukira: Las habilidades de comunicación son absolutamente vitales e importantes, tanto las escritas como las verbales, asegurando que escribes muy, muy claramente y lo articulas bien. Y lo mismo con la comunicación verbal. Hablar despacio, articularse y pensar realmente en lo que dices para que la otra persona entienda lo que dices.
Niels Alkemade: El trabajo en equipo y las habilidades interpersonales en un candidato son extremadamente importantes para nosotros. Somos una organización que trabaja de forma ágil, así que trabajarás mucho con personas de toda la empresa y en diferentes grupos de proyectos.

Lista de habilidades

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Qué significa ser un profesional? ¿Qué habilidades deben tener los profesionales? Un profesional es alguien que posee conocimientos especializados, a menudo además de haber completado alguna preparación académica específica (como la escuela secundaria o la universidad o clases técnicas) para su carrera. Se consideran profesionales los profesores, los abogados, los ingenieros, los médicos, los contratistas, los informáticos y los empleados de otros muchos sectores.
Se trata principalmente de habilidades blandas, es decir, habilidades intangibles que ayudan a interactuar y llevarse bien con los demás. En algunos casos, los empleadores pueden buscar candidatos con habilidades híbridas, que son una combinación de habilidades blandas y las habilidades duras necesarias para hacer el trabajo.

Gestión del tiempo…

Las habilidades son una parte vital de su CV. Son fundamentales para demostrar a un empleador que está cualificado para el trabajo, y también son un billete para pasar por el temido sistema de seguimiento de candidatos. Sin embargo, incorporar las competencias a su CV no es tan sencillo como parece. Por ejemplo, hay que entender diferentes categorías de habilidades. Además, es esencial seleccionar las habilidades adecuadas e incluirlas en su CV de forma que sean orgánicas y reconocibles.
Las habilidades blandas son atributos y cualidades personales que afectan a la forma de hacer el trabajo. Son las habilidades interpersonales que nos ayudan a leer a nuestros compañeros, a gestionar situaciones y a desenvolvernos bien en un entorno laboral. Las competencias blandas son obviamente importantes, y en algunos sectores, como el de las ventas, son esenciales para el éxito. Este tipo de competencias son difíciles de enseñar, pero la buena noticia es que las desarrollamos cada día tanto en el ámbito doméstico como en el profesional.
Tan importante como poseer un conjunto de habilidades sólidas es presentarlas en tu CV. Puedes hacer hincapié en tus habilidades duras y blandas en una sección designada de Áreas de énfasis o Competencias básicas, así como al enumerar tus funciones y logros a lo largo de tu historial laboral.

Creatividad

¿Cuáles son las 10 principales habilidades que te permitirán conseguir un trabajo cuando te gradúes? ¿Tienes las habilidades clave que buscan los empleadores para los graduados? Tendrás que dar ejemplos de estas competencias esenciales en tus solicitudes de empleo y entrevistas para impresionar a los reclutadores y ser contratado. Los empleadores de titulados ponen mucho énfasis en encontrar candidatos con las habilidades y competencias adecuadas para sus organizaciones. Dependiendo del sector profesional y de la profesión que elijas para trabajar, puede haber habilidades, destrezas y conocimientos muy específicos necesarios para realizar el trabajo.
Como complemento, hay competencias y comportamientos generales que son esenciales para trabajar con éxito. Estas son las competencias clave para la empleabilidad: las competencias básicas que le harán ser eficaz en el trabajo, sea cual sea éste. A veces se denominan competencias transferibles porque se desarrollan a lo largo del tiempo y se llevan consigo a medida que se desarrolla la carrera; piensa en ellas como tu pasaporte al éxito profesional. Tendrás que recurrir a tu experiencia laboral para demostrar estas habilidades.