Informe vida laboral clave permanente

índice de conciliación de la vida laboral y familiar por países

Hoy en día, las empresas disponen de un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.

Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.

– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.

Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.

Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

concepto de una vida laboral mejor

Aunque trabajar desde casa era antes un lujo, ahora es un pilar entre las grandes empresas y los pequeños negocios. ¿La razón principal? La productividad. Trabajar desde casa es estupendo, pero puede ser problemático si no se gestiona bien.

Independientemente del espacio o la ubicación, establezca una zona de su casa en la que vaya a trabajar y comprométase a trabajar en ese espacio todos los días. Asegúrate de que tu espacio de trabajo es tranquilo para poder concentrarte en la tarea que tienes entre manos.

Sí, montar una oficina o espacio de trabajo en casa puede requerir una pequeña inversión. Al igual que al iniciar un nuevo negocio, es posible que tengas que comprar tecnología, como un ordenador de sobremesa, un portátil, una tableta o un sistema telefónico remoto para realizar tu trabajo cada día.

Un router de alto rendimiento le evitará muchos problemas tecnológicos. Dado que trabajar desde casa suele requerir algo más que mensajes de chat, necesitas un router que esté a la altura. Un router de hace varios años puede ser propenso a los problemas habituales de la red.

No hace falta que te decantes por un escritorio de alta gama. Ikea ofrece escritorios asequibles que son relativamente sencillos de instalar en tu oficina en casa. Combínalo con un potente brazo de monitor para maximizar el espacio de tu escritorio.

índice de conciliación de la vida laboral y familiar 2021

Peter Thomson sostiene que las empresas siguen aplicando las prácticas laborales de la Era Industrial a los nuevos modelos de trabajo de la Era de la Información. Las organizaciones siguen funcionando como sistemas de mando jerárquicos en un mundo de individuos en red y empresarios autónomos. Hoy nos encontramos en plena Revolución de la Información, enfrentándonos a cambios fundamentales en nuestra forma de vivir y trabajar. La diferencia es que la revolución actual está provocando tantos cambios en una década como los que se produjeron en un siglo la última vez. Thomson afirma que las principales cuestiones que impulsan este tsunami de cambios son el trabajo flexible/inteligente y la creciente demanda de equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción laboral. Para que esta transformación funcione bien, debe producirse nada menos que una revolución en las prácticas de gestión.

Nos encontramos en un momento fascinante de la historia del trabajo. Todavía tenemos las prácticas de trabajo de la Era Industrial que han existido durante los últimos 200 años, funcionando junto a los nuevos modelos de trabajo de la Era de la Información. Las organizaciones siguen funcionando como sistemas de mando jerárquicos en un mundo de individuos en red y empresarios autónomos.

los países con mejor equilibrio entre vida laboral y personal en 2020

La pandemia ha acelerado el aumento del trabajo a distancia en las organizaciones basadas en el conocimiento. Esto tiene notables beneficios: Las empresas pueden ahorrar costes inmobiliarios, contratar y utilizar el talento a nivel mundial, mitigar los problemas de inmigración y experimentar ganancias de productividad, mientras que los trabajadores pueden disfrutar de flexibilidad geográfica. Al mismo tiempo, las preocupaciones incluyen cómo comunicarse a través de las zonas horarias, compartir conocimientos que aún no están codificados, socializar virtualmente y evitar el aislamiento profesional, proteger los datos de los clientes y evitar la holgazanería. La investigación sobre organizaciones y grupos de trabajo desde cualquier lugar (WFA), entre los que se encuentran la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos, Tata Consultancy Services y GitLab (la mayor empresa del mundo dedicada exclusivamente al trabajo a distancia), pone de relieve las mejores prácticas y puede ayudar a los directivos a decidir si el trabajo a distancia es adecuado para sus organizaciones.

Los estudios demuestran que el trabajo desde casa aporta numerosos beneficios tanto a los individuos como a sus organizaciones, sobre todo en forma de mayor productividad y compromiso. Pero cuando todos o la mayoría de los empleados trabajan a distancia, surgen desafíos en cuanto a la comunicación, el intercambio de conocimientos, la socialización, la evaluación del rendimiento, la seguridad, etc.