Informe de vida laborla

Un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados

Además, la ABS mostró que las horas de trabajo se vieron afectadas. Estimaron que el número de personas empleadas que trabajaban menos horas de las habituales, o ninguna (por no tener trabajo, por no tener suficiente trabajo o por estar parado), aumentó de 385.900 en febrero de 2020 a un máximo de 1.781.800 en abril de 2020, para luego descender de forma constante hasta 553.400 en febrero de 2021 (167.500 más que 12 meses antes).2
Muchos de los encuestados experimentaron cambios inesperados en su empleo o en el de su pareja en 2020 (gráfico 1). Entre los encuestados que formaban parte de la población activa (es decir, estaban empleados o buscaban empleo) o tenían una pareja en la población activa:
Notas: Los datos se refieren a los cambios experimentados por el encuestado o su pareja. Restringido a los encuestados/parejas que estaban en la fuerza laboral (empleados o buscando empleo) en el momento de la segunda encuesta. N = 3,126.
Las experiencias de cambio de empleo varían un poco entre los encuestados en función de sus características. En particular, es más probable que las mujeres declaren haber empezado o aumentado el trabajo desde casa (54%), en comparación con los hombres (36%).3 Por edad, los más propensos a haber empezado o aumentado el trabajo desde casa son los que tienen entre 40 y 50 años, mientras que son los más jóvenes y los más mayores los que declaran haber tenido una reducción de las horas de trabajo.

Conciliación de la vida laboral y personal y rendimiento de los empleados pdf

Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.
Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.
– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.
Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.
Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

Informe sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

El término “equilibrio entre la vida laboral y personal” no ha dejado de estar de moda en los últimos años. Esto se debe en parte a la presencia dominante de los millennials en la fuerza de trabajo. Los empresarios han hecho un gran esfuerzo para determinar la mejor manera de atraer a los trabajadores de la generación del milenio. Con la previsión de que la generación de los mileniales ocupará el 75% de la mano de obra en 2025, muchos líderes piensan que es el momento de redefinir lo que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un aspecto importante de un entorno laboral saludable. Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. El estrés crónico es uno de los problemas de salud más comunes en el lugar de trabajo. Puede provocar consecuencias físicas como hipertensión, problemas digestivos, dolores crónicos y problemas cardíacos. El estrés crónico también puede tener un impacto negativo en la salud mental, ya que está relacionado con un mayor riesgo de depresión, ansiedad e insomnio.
Demasiado estrés durante un largo periodo de tiempo conduce al agotamiento laboral. Los empleados que trabajan muchas horas extras corren un alto riesgo de agotamiento. El agotamiento puede provocar fatiga, cambios de humor, irritabilidad y una disminución del rendimiento laboral. Esto es una mala noticia para los empresarios porque, según Harvard Business Review, los problemas psicológicos y físicos de los empleados quemados cuestan entre 125.000 y 190.000 millones de dólares al año en gastos sanitarios en Estados Unidos.

Conciliación de la vida laboral y familiar y productividad de los empleados

El campo de la gestión de los recursos humanos se está desarrollando muy rápidamente y todos los departamentos de la actividad humana se están dando cuenta de su importancia en el buen funcionamiento de la organización. Se desarrollan técnicas innovadoras para mejorar la cultura en el lugar de trabajo, de modo que los empleados estén motivados para dar lo mejor de sí mismos a la organización, así como para lograr la satisfacción en el trabajo. Por ello, es importante aplicar las últimas prácticas de recursos humanos en la organización.
Las últimas técnicas en el campo del desarrollo de los recursos humanos son el alquiler de empleados, la iluminación de la luna por parte de los empleados, el grupo de doble carrera, el equilibrio de la vida laboral (horario y trabajo flexibles), la formación y el desarrollo, la participación de la dirección en la organización de los empleados, el apoderamiento de los empleados, la contabilidad de los recursos humanos, la política organizativa, la política y la práctica de las salidas, etc.
El campo de la gestión de los recursos humanos se está desarrollando muy rápidamente y cada departamento de la actividad humana se está dando cuenta de su importancia en el buen funcionamiento de la organización. Se han desarrollado técnicas innovadoras para mejorar la cultura en el lugar de trabajo, de modo que los empleados estén motivados para dar lo mejor de sí mismos a la organización, así como para lograr la satisfacción en el trabajo. Por ello, es importante aplicar las últimas prácticas de recursos humanos en la organización.