Informe de vida labora

conciliación de la vida laboral y familiar en las grandes organizaciones

Nuestro objetivo es desarrollar una cultura que valore la creatividad, la colaboración y la confianza, así como el alto rendimiento, comportamientos que consideramos cruciales para el éxito de nuestra estrategia. De hecho, nuestra cultura y nuestra gente son la clave de nuestra nueva estrategia “Own the Game”.
Nuestro objetivo es armonizar los intereses comerciales de la empresa con las necesidades profesionales, privadas y familiares de nuestros empleados. Nuestras iniciativas y programas de integración de la vida laboral y familiar incluyen la provisión de horarios y lugares de trabajo flexibles, el desarrollo personal y la competencia de liderazgo relacionados con la integración de la vida laboral y familiar, así como servicios orientados a la familia:

revista de conciliación de la vida laboral y familiar

El término “equilibrio entre la vida laboral y personal” no ha dejado de estar de moda en los últimos años. Esto se debe en parte a la presencia dominante de los millennials en la fuerza laboral. Los empresarios se han esforzado mucho por determinar la mejor manera de atraer a los trabajadores de la generación del milenio. Con la previsión de que la generación de los mileniales ocupará el 75% de la mano de obra en 2025, muchos líderes piensan que es el momento de redefinir lo que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un aspecto importante de un entorno laboral saludable. Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. El estrés crónico es uno de los problemas de salud más comunes en el lugar de trabajo. Puede provocar consecuencias físicas como hipertensión, problemas digestivos, dolores crónicos y problemas cardíacos. El estrés crónico también puede tener un impacto negativo en la salud mental, ya que está relacionado con un mayor riesgo de depresión, ansiedad e insomnio.
Demasiado estrés durante un largo periodo de tiempo conduce al agotamiento laboral. Los empleados que trabajan muchas horas extras corren un alto riesgo de agotamiento. El agotamiento puede provocar fatiga, cambios de humor, irritabilidad y una disminución del rendimiento laboral. Esto es una mala noticia para los empresarios porque, según Harvard Business Review, los problemas psicológicos y físicos de los empleados quemados cuestan entre 125.000 y 190.000 millones de dólares al año en gastos sanitarios en Estados Unidos.

influencias en la conciliación de la vida laboral y familiar

Sabemos que las prioridades en la vida pueden cambiar. Por eso tenemos en cuenta esos cambios y ofrecemos a nuestros empleados una serie de opciones, como modelos de horario flexible, cuentas de horas de trabajo para la jubilación anticipada o la posibilidad de pedir una excedencia. En cuanto a los temas familiares, apoyamos a los empleados mediante generosos permisos parentales, guarderías y ayuda para encontrar cuidados de enfermería para los miembros de la familia.
Somos conscientes de lo importante que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal para conseguir una plantilla productiva y motivada, por lo que intentamos ofrecer a nuestros empleados las mejores condiciones de trabajo posibles. Esto incluye tanto las prestaciones sanitarias y de pensiones de la empresa como los modelos de horarios de trabajo flexibles. En muchos países, nuestros empleados ya pueden establecer su propio horario de trabajo de forma flexible, haciendo uso de más de 30 modelos diferentes de trabajo a tiempo parcial. En Alemania, Estados Unidos, Brasil e India, donde se encuentra alrededor del 53% de nuestra plantilla, ofrecemos condiciones de permiso parental que superan los respectivos requisitos mínimos legales.

informe y plan de acción sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

La encuesta federal sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal ofreció una oportunidad sin precedentes para evaluar la relación entre los programas de trabajo y vida personal y los beneficios de la organización, y respondió a preguntas sobre cómo se comparan los programas federales con programas similares del sector privado. Los datos recogidos también ayudan a los organismos individuales a comprender las necesidades y prioridades de sus empleados en materia de vida laboral, lo que permite a los altos dirigentes y a los gestores tomar decisiones basadas en pruebas sobre el apoyo y las inversiones en estos programas. Además, los resultados de todo el Gobierno se analizaron para identificar y compartir los programas de alto rendimiento, las barreras comunes y las recomendaciones para crear un entorno de trabajo que apoye el éxito de las organizaciones y sus empleados. Para ver los resultados, descargue el informe completo que se encuentra a continuación.
Los programas de trabajo y vida tienen beneficios significativos para nuestra fuerza de trabajo federal y tienen un impacto positivo en la contratación, la retención y el rendimiento de la organización. Siguen apareciendo pruebas sólidas que demuestran que el uso de programas federales de trabajo y vida es una práctica empresarial estratégica que aumenta el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de los empleados.