Imforme de vida laboral

artículos de la revista work-life balance pdf

Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.
Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.
– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.
Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.
Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados

Además, la ABS mostró que las horas de trabajo se vieron afectadas. Estimaron que el número de personas empleadas que trabajaban menos horas de las habituales, o ninguna (por no tener trabajo, por no tener suficiente trabajo o por estar parado), aumentó de 385.900 en febrero de 2020 a un máximo de 1.781.800 en abril de 2020, para luego descender de forma constante hasta 553.400 en febrero de 2021 (167.500 más que 12 meses antes).2
Muchos de los encuestados experimentaron cambios inesperados en su empleo o en el de su pareja en 2020 (gráfico 1). Entre los encuestados que formaban parte de la población activa (es decir, estaban empleados o buscaban empleo) o tenían una pareja en la población activa:
Notas: Los datos se refieren a los cambios experimentados por el encuestado o su pareja. Restringido a los encuestados/parejas que estaban en la fuerza laboral (empleados o buscando empleo) en el momento de la segunda encuesta. N = 3,126.
Las experiencias de cambio de empleo varían un poco entre los encuestados en función de sus características. En particular, es más probable que las mujeres declaren haber empezado o aumentado el trabajo desde casa (54%), en comparación con los hombres (36%).3 Por edad, los más propensos a haber empezado o aumentado el trabajo desde casa son los que tienen entre 40 y 50 años, mientras que son los más jóvenes y los más mayores los que declaran haber tenido una reducción de las horas de trabajo.

conciliación de la vida laboral y familiar y productividad de los empleados

El término “equilibrio entre la vida laboral y personal” no ha dejado de estar de moda en los últimos años. Esto se debe en parte a la presencia dominante de los millennials en la fuerza de trabajo. Los empresarios se han esforzado mucho por determinar la mejor manera de atraer a los trabajadores de la generación del milenio. Con la previsión de que la generación de los mileniales ocupará el 75% de la mano de obra en 2025, muchos líderes piensan que es el momento de redefinir lo que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un aspecto importante de un entorno laboral saludable. Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. El estrés crónico es uno de los problemas de salud más comunes en el lugar de trabajo. Puede provocar consecuencias físicas como hipertensión, problemas digestivos, dolores crónicos y problemas cardíacos. El estrés crónico también puede tener un impacto negativo en la salud mental, ya que está relacionado con un mayor riesgo de depresión, ansiedad e insomnio.
Demasiado estrés durante un largo periodo de tiempo conduce al agotamiento laboral. Los empleados que trabajan muchas horas extras corren un alto riesgo de agotamiento. El agotamiento puede provocar fatiga, cambios de humor, irritabilidad y una disminución del rendimiento laboral. Esto es una mala noticia para los empresarios porque, según Harvard Business Review, los problemas psicológicos y físicos de los empleados quemados cuestan entre 125.000 y 190.000 millones de dólares al año en gastos sanitarios en Estados Unidos.

revista de conciliación de la vida laboral y familiar

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada consiste en crear y mantener entornos de trabajo saludables y de apoyo, que permitan a los empleados tener un equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales y, por tanto, reforzar la lealtad y la productividad de los empleados.
Se han realizado numerosos estudios sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Según un importante estudio canadiense realizado por Lowe (2005), 1 de cada 4 empleados experimenta altos niveles de conflicto entre el trabajo y la familia, basándose en la interferencia entre el trabajo y la familia y en la tensión del cuidador. Si se incluye la sobrecarga de funciones, cerca del 60% de los empleados encuestados experimentan conflictos entre el trabajo y la familia.
De todos los factores laborales que influyen en el conflicto entre el trabajo y la familia, la cantidad de tiempo que se pasa en el trabajo es el predictor más fuerte y consistente. Los niveles más altos de conflicto entre el trabajo y la familia que declaran los directivos o los profesionales suelen estar en función de su mayor número de horas de trabajo. Otras razones son: la seguridad en el trabajo, el apoyo del supervisor, el apoyo de los compañeros de trabajo, las exigencias o la sobrecarga de trabajo, el conflicto en el papel del trabajo, la ambigüedad del papel del trabajo, la insatisfacción en el trabajo y el uso extensivo de la tecnología de la comunicación que difumina los límites entre el hogar y el trabajo.