Habilidades de una persona

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Los candidatos con fuertes habilidades personales están muy solicitados para una gran variedad de trabajos. Todos hemos trabajado con alguien que es excelente para relacionarse con sus colegas y siempre es confiable. Este individuo ha perfeccionado sus habilidades personales. Se comunica eficazmente con los demás, se expresa y se autogestiona.
Tus habilidades personales no sólo conforman tu trayectoria profesional, sino también tu vida privada. En general, los empresarios buscan candidatos a un puesto de trabajo con sólidas habilidades personales porque contribuyen positivamente a la cultura de la oficina y son fiables en diversos aspectos.
Los directivos de las empresas buscan empleados con habilidades personales porque son más capaces de conseguir resultados positivos para sus empresas. Estos individuos suelen ser más fiables, cumplen los plazos y completan las tareas. Además, estos sujetos están motivados y les apasiona su trabajo, lo que contribuye a su éxito.

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Ejemplos de habilidades Las habilidades son la pericia o el talento necesarios para realizar un trabajo o una tarea. Las habilidades laborales te permiten realizar un trabajo concreto y las habilidades vitales te ayudan en las tareas cotidianas. Hay muchos tipos diferentes de habilidades que pueden ayudarte a tener éxito en todos los aspectos de tu vida, ya sea en la escuela, el trabajo o incluso en un deporte o afición. Las destrezas son las que te dan confianza e independencia en la vida y son esenciales para el éxito. Puede que cueste determinación y práctica, pero casi cualquier habilidad puede aprenderse o mejorarse. Fíjate expectativas y objetivos realistas, organízate y empieza a aprender.
Ejemplos de habilidades laboralesHay habilidades necesarias para los puestos de trabajo que no sólo son deseables para los empleadores, sino que son necesarias para crecer en tu función o trabajar bien con los demás. Las habilidades pueden clasificarse en varias categorías y pueden transferirse de un trabajo a otro. Algunas habilidades laborales comunes son las siguientes Habilidades de liderazgo y gestión Habilidades de profesionalidad Habilidades de organización Habilidades de creación de equipos Habilidades analíticas Ejemplos de habilidades vitalesHay muchas habilidades que son útiles y necesarias en tu día a día. Dependiendo de la etapa de la vida en la que te encuentres, estas habilidades pueden variar de una persona a otra. Hay ciertas habilidades que pueden ayudarte a conquistar algunos desafíos comunes que pueden ocurrir cuando estás aprendiendo a ser independiente y autosuficiente.Algunas habilidades comunes de la vida incluyen:

comunicación…

Un empleado con habilidades personales de primera categoría hace valiosas contribuciones a cualquier proyecto en el que trabaje, y afecta positivamente a quienes trabajan a su lado. Aunque puede ser difícil mostrar tus fuertes habilidades personales cuando estás buscando trabajo, te daremos consejos sobre cómo perfeccionar estas habilidades y cómo incorporarlas a tu currículum y a tu carta de presentación.
Las habilidades personales, también denominadas habilidades blandas, habilidades con la gente o habilidades interpersonales, son los atributos o rasgos de una persona que se relacionan con la interacción social de diversas maneras. También son muy transferibles, ya que tu actitud, personalidad y estilo de trabajo te acompañan automáticamente a todas las empresas en las que trabajas.
Las habilidades personales se contraponen a las habilidades duras. Las habilidades duras implican conocimientos técnicos, que incluyen cosas como el manejo de máquinas, el multilingüismo y la programación informática. Hay que estudiar o recibir clases de habilidades duras.
Las habilidades personales son más difíciles de desarrollar, lo que las hace muy valiosas para los responsables de la contratación. Las habilidades blandas pueden complementar tus habilidades duras, convirtiéndote en un candidato completo que será una adición positiva a cualquier equipo.

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¿Cree que está cualificado para un trabajo concreto, que es apto para dirigir un equipo o que tiene derecho a un ascenso porque tiene una amplia experiencia y unas habilidades técnicas muy desarrolladas? Pues resulta que, aunque esas cosas son cruciales para tu éxito profesional, es imprescindible que también tengas grandes habilidades blandas, más conocidas como “habilidades de la gente”.
Teri Hockett, directora ejecutiva de What’s For Work?, un sitio de carreras para mujeres, está de acuerdo. Dice: “Las habilidades interpersonales se reducen a la forma en que las personas interactúan entre sí, desde una perspectiva verbal y/o no verbal; son de naturaleza no técnica. Cuando pensamos en el don de gentes, nos vienen a la mente palabras como personalidad, empatía y tonalidad”.
Tener un buen don de gentes significa maximizar la interacción humana efectiva y productiva en beneficio de todos, dice Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job. “La gente quiere conectar a un nivel humano en la oficina; la alternativa es un entorno estéril con baja productividad. Por eso, cuanto más demuestre estas habilidades, más rápido avanzará su carrera. Los “diplomáticos de oficina” con una gran inteligencia emocional son los que tienen más probabilidades de ser líderes corporativos fuertes y eficaces. Son conscientes de que las relaciones de confianza basadas en la diplomacia y el respeto son la base del éxito individual y de la productividad empresarial. Una onza de sensibilidad hacia las personas vale más que una libra de cura cuando se trata de la interacción humana diaria y de mitigar los conflictos. Al desarrollar estas habilidades, reducirá el mal comportamiento en la oficina y su enfoque positivo será contagioso.”