Grado en recursos humanos y relaciones laborales

Licenciatura en recursos humanos

Nuestro programa le proporcionará una sólida comprensión de las cuestiones clave del empleo y le dotará de las habilidades necesarias para responder a los rápidos cambios que remodelan las prácticas y políticas laborales locales e internacionales.

El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales produce graduados que son socios empresariales estratégicos eficaces, defensores seguros de los empleados, expertos administrativos, agentes de cambio conocedores, comunicadores profesionales persuasivos e investigadores exigentes. Se gradúa como un profesional éticamente consciente en el campo de los recursos humanos y las relaciones laborales.

Los estudiantes nacionales que reúnan los requisitos para este curso disponen de plazas subvencionadas por la Commonwealth (CSP). Esto significa que las tasas del curso están subvencionadas por el Gobierno australiano y que usted paga una cantidad de contribución de estudiante (SCA). El número de CSP es limitado y se asignan en función de los méritos académicos.

Las plazas subvencionadas por la Commonwealth (CSP) están disponibles para este curso para los estudiantes nacionales elegibles. Esto significa que las tasas del curso están subvencionadas por el Gobierno australiano y que usted paga una cantidad de contribución de estudiante (SCA). El número de CSP es limitado y se asignan en función de los méritos académicos.

Licenciatura en recursos humanos y relaciones laborales post diploma

Los profesionales de los recursos humanos y las relaciones laborales, competentes, culturalmente sensibles y altamente organizados, añaden un valor significativo y muestran competencia en una serie de áreas especializadas, entre las que se incluyen: gestión del talento; legislación laboral; salud y seguridad, gestión del rendimiento; formación y desarrollo; y diversidad e inclusión.

Los profesionales con esta titulación son líderes estratégicos en la organización. Son fundamentales para gestionar con éxito entornos complejos y en constante evolución. Trabajan tanto con los empleadores como con los empleados para crear lugares de trabajo productivos y justos.

Los estudiantes que se especializan en HRMLR estudian una amplia gama de temas, incluyendo cómo y por qué las personas se comportan como lo hacen en las organizaciones, la gestión del cambio organizacional, la identificación de las necesidades de formación y la creación de oportunidades para el desarrollo de la carrera de los empleados, la gestión en un entorno sindicalizado, la dirección de personas y equipos, asegurando que el entorno de trabajo es física y psicológicamente saludable, y la gestión de diversos lugares de trabajo.

La Licenciatura en Gestión con especialización en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales está acreditada por el Chartered Professional In Human Resources (CPHR). Eso significa que un estudiante de esta especialidad puede renunciar al examen nacional de conocimientos CPHR, un requisito para la designación individual de CPHR. También sólo necesita tres años de experiencia profesional en recursos humanos para recibir la designación CPHR completa, mientras que los que no se gradúan con un título de una institución acreditada requieren ocho años de experiencia.

Licenciatura en recursos humanos

El único programa de licenciatura de este tipo en Nueva Inglaterra, la especialización multidisciplinar en Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.

Se anima a los estudiantes a que se unan a una o más sociedades profesionales de relaciones laborales y humanas, como la SHRM, donde pueden establecer contactos, intercambiar ideas, conocer los avances en este campo y asistir a conferencias anuales.

Los graduados de LRHRM están preparados para continuar sus estudios en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.

Trabajos de recursos humanos y relaciones laborales

Obtendrás un conocimiento exhaustivo de las funciones de recursos humanos -como la planificación de recursos; el reclutamiento, la selección, la colocación y la orientación de los empleados; la formación y el desarrollo profesional; las relaciones laborales; la evaluación del rendimiento y los programas de recompensas; y el desarrollo de políticas y procedimientos de personal- en entornos del sector privado y público. Además, explorará las formas en que el comportamiento humano, las leyes, las relaciones laborales y las cuestiones de diversidad pueden cruzarse y afectar a la cultura de una empresa y, en última instancia, a su progreso.

La UMUC trabaja en estrecha colaboración con el gobierno federal y la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos para alinear los cursos en el programa de gestión de recursos humanos con las expectativas de los empleadores y las competencias requeridas, por lo que el programa le enseñará las habilidades exactas que los empleadores nos dicen que quieren.

Nuestro plan de estudios está diseñado con la aportación de los empleadores, los expertos de la industria y los académicos. Aprenderá teorías combinadas con aplicaciones del mundo real y habilidades prácticas que puede aplicar en el trabajo de inmediato.