Funciones director recursos humanos

Cualificaciones del director de recursos humanos

Un director de recursos humanos es un profesional de los recursos humanos que forma parte del equipo directivo de una organización. Sus funciones incluyen la supervisión de todas las funciones de RRHH dentro de una organización, la creación y aplicación de políticas y programas de RRHH y el impulso de la estrategia de gestión de personas de una empresa.

La gama y el tipo de funciones de las que es responsable un director de RRHH varían en función del tamaño de la organización. Los directores de RRHH que trabajan para grandes empresas suelen tener una función más ejecutiva, mientras que los de las pequeñas empresas se involucran en las operaciones diarias. Sin embargo, en general, son responsables de:

Tanto si se trata de elaborar una estrategia o de informar a los altos cargos, como de liderar un equipo de RRHH o de mantener una mesa redonda con los empleados, estos profesionales necesitan unas excelentes habilidades interpersonales. El candidato a Director de RRHH deberá tener varios requisitos previos, entre ellos:

Al tratarse de un puesto de liderazgo senior, los posibles empleadores requerirán que los candidatos tengan varios años de experiencia en un departamento de RRHH y al menos de tres a cinco años en un puesto de liderazgo de RRHH. Por lo general, los candidatos deben tener un sólido conocimiento de todas las funciones de RRHH y experiencia demostrada en la conducción de un plan estratégico de personal.

Puestos de trabajo de director de recursos humanos

El Director de Recursos Humanos planifica, dirige y aplica políticas para todas las áreas de la función de recursos humanos, incluyendo la dotación de personal, la compensación, los beneficios, la formación, las relaciones con los empleados, la seguridad y el cumplimiento. Administra e innova los programas y las políticas de recursos humanos para apoyar los objetivos de la empresa y comprometer positivamente a los trabajadores. Como director de recursos humanos, asesora a la dirección en todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos con un conocimiento amplio y actual de la materia que incluye la experiencia en leyes laborales federales y estatales. Prepara los presupuestos operativos de recursos humanos y hace recomendaciones de financiación que impulsan la productividad de la plantilla. Además, el Director de Recursos Humanos mantiene un sistema de información sobre recursos humanos u otro sistema para todos los procesos y transacciones necesarios que proporcionan datos e informes sobre la actividad de recursos humanos. Requiere una licenciatura. Normalmente depende de la alta dirección. El Director de Recursos Humanos gestiona una subfunción departamental dentro de una función departamental más amplia. Crea estrategias funcionales y objetivos específicos para la subfunción y desarrolla presupuestos/políticas/procedimientos para apoyar la infraestructura funcional. Para ser Director de Recursos Humanos se requieren normalmente más de 5 años de experiencia directiva. Conocimiento profundo de la subfunción gestionada y sólido conocimiento de la función departamental general.

Descripción del puesto de director ejecutivo de recursos humanos

Dependiendo de las necesidades de la organización, el Director de Recursos Humanos suele dirigir la administración, incluida la recepción, e incluso puede ser responsable de la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones, además de la planificación del espacio.

El Director de Recursos Humanos origina y dirige las prácticas y los objetivos de Recursos Humanos que proporcionarán una cultura orientada a los empleados y de alto rendimiento que hace hincapié en el empoderamiento, la calidad, la productividad y los estándares, la consecución de objetivos y la contratación y el desarrollo continuo de una mano de obra superior.

El Director de Recursos Humanos coordina la implementación de servicios, políticas y programas a través del personal de Recursos Humanos; informa al Director General y forma parte del equipo de gestión ejecutiva; y asiste y asesora a los directivos de la empresa sobre cuestiones de Recursos Humanos.

Para desempeñar con éxito el trabajo de Director de Recursos Humanos, una persona debe ser capaz de realizar cada una de las responsabilidades esenciales de forma satisfactoria. Estos requisitos son representativos, pero no exhaustivos, de los conocimientos, la destreza y la capacidad necesarios para dirigir la empresa como Director de Recursos Humanos.

Jefe del departamento de recursos humanos

Los departamentos de recursos humanos suelen considerarse una parte esencial de muchas organizaciones. Están presentes en numerosas industrias y asumen muchas funciones diferentes en sus responsabilidades diarias.

Los departamentos de recursos humanos actúan como enlace entre los empresarios y los empleados para ayudar a garantizar que ambos estén bien equipados para hacer su trabajo de forma segura y eficaz. Mientras que algunas organizaciones cuentan con su propio departamento de RRHH, otras pueden recurrir a una empresa externa. En ambos casos, los responsables de RRHH ayudan a mantener la integridad estructural y organizativa del lugar de trabajo. Aunque a veces se considere a RRHH como el brazo disciplinario de una empresa, en realidad, RRHH tiene muchas responsabilidades de apoyo como las que trataremos en esta página. Desde asegurarse de que los empleados cobran y reciben prestaciones hasta supervisar el desarrollo de los empleados, los departamentos y directores de RRHH tienen como objetivo crear lugares de trabajo en los que tanto los empresarios como los empleados puedan prosperar. En esta página encontrarás las principales funciones de un departamento de RRHH y lo que implica cada una de ellas: