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En general creo que es la empresa ideal para trabajar para ingenieros junior porque se aprende mucho y además la gente es muy dedicada al trabajo y no busca grandes wlb. No se lo recomendaría a nadie con familia.
Deberían publicar donde está el trabajo porque la experiencia es diferente dependiendo de la ubicación. He sabido de alguien que trabajaba aquí y estaba contento, se trasladó a Estados Unidos y dijo que es totalmente diferente, mucho más exigente, mucho más “control, etc”. Querían irse.
Si escuchas a las personas que trabajan en los almacenes de Amazon, no es bueno – sí sé que es diferente, pero habiendo dicho que la personalidad de la empresa no cambia. Es probable que tengan métricas en todo.
Alguien que conozco se mudó a Seattle para trabajar con ellos. Estuvo con ellos durante 4-5 años antes de pasar a hacer su propia cosa. Parecía que disfrutaba estando allí tanto tiempo, ya que lo encontraba interesante. Se dedicaba a la parte de diseño/UX y tenía una sólida formación antes de trasladarse.
Escucha – no hay muchos trabajos por ahí que están bien pagados, ofrecen oportunidades de progreso, y son gratificantes que no requieren más de los niveles normales de trabajo / compromiso. Si quieres ser un abogado de familia, tu horario va a ser mucho mejor que si estás negociando una fusión transfronteriza de 50.000 millones de dólares. Amazon hace trabajar a su gente más que la media, paga más que la media y tiene más oportunidades que la media. Si estás dispuesto a hacer ese sacrificio, puedes cosechar los beneficios. Y si no, no hay nada malo en ello, pero no te arrepientas en el futuro.

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LinkedIn situó a Amazon en el número 1 de su lista Top Companies 2021, que está diseñada para ayudar a los profesionales a identificar los mejores lugares para hacer crecer sus carreras. Amazon sube desde el nº 3 en 2019, la última edición de este ranking. Esta lista anual utiliza los datos de los 740 millones de miembros de LinkedIn en todo el mundo para clasificar los lugares más buscados para trabajar para los profesionales en los Estados Unidos. “Seguimos refinando nuestra metodología de Top Companies cada año”, dijo George Anders, editor senior de LinkedIn. “La fuerte presencia de Amazon este año no es sólo un tributo a las diferentes formas de hacer carrera en la empresa. La metodología de LinkedIn evalúa la forma en que las empresas atraen y retienen a los mejores talentos, incluyendo las promociones, la financiación de oportunidades para que los empleados aprendan nuevas habilidades, la diversidad de género y la contratación de personas de todos los orígenes y niveles de educación. LinkedIn también examinó la cantidad de reclutadores de otras empresas que buscan empleados que actualmente trabajan en Amazon.

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Cuando se le pregunta qué es lo que más le gusta del programa Pathways, responde: “La mejor manera de describir el programa es “el mundo es tu ostra”, ya que recibes apoyo para explorar nuevas ideas y realizar cambios significativos para la empresa”. Continúa: “He trabajado en cinco tipos diferentes de FC, en diferentes departamentos y en diferentes funciones. En 2019, con el apoyo tanto de mi equipo como de las partes interesadas, gestioné la puesta en marcha de un cambio de proceso que supuso una gran cantidad de ahorros.”
Al describir su mayor desafío en su función, dice: “Poco después de ser ascendida a Líder de Sitio, lancé un nuevo FC robotizado. Fue una tarea difícil, ya que tuve que aprender a poner en marcha una FC al mismo tiempo que aprendía a ser Jefa de Sitio”. Continúa: “Crear un equipo de ensueño y preparar el lanzamiento fue emocionante, instructivo y desafiante”.

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Hogar de más de 34 millones de personas y del 10% de la biodiversidad conocida en el mundo, la Amazonia es un ecosistema megadiverso que representa el 20% de las zonas forestales que quedan en el mundo. La continua deforestación y la degradación del ecosistema suponen importantes amenazas económicas, culturales y medioambientales para la región y el planeta. Necesitamos urgentemente ampliar los modelos de “bioeconomía” sostenible que preserven y restauren la selva amazónica al tiempo que hacen un uso sostenible de sus recursos forestales en pie y proporcionan medios de vida a sus habitantes.
En junio de 2021, 1t.org y UpLink lanzaron el Trillion Trees: Desafío de Bioeconomía de la Amazonia para convocar proyectos innovadores de bioeconomía que estén anclados localmente para conservar y restaurar la biodiversidad y las funciones del ecosistema de la Amazonia, y ofrecer beneficios sociales y económicos a las comunidades locales.
El Reto fue diseñado y ejecutado en colaboración con la Coalición de Inversores de la Amazonia, IDB Lab, Iniciativa 20×20, IPAM, NESsT, Salesforce, The Nature Conservancy y XPrize Rainforest. Recibió 87 propuestas que fueron cuidadosamente revisadas y evaluadas por la comunidad de expertos de 1t.org y sus socios, incluida la Organización del Tratado de Cooperación Amazónica, para elegir una cohorte de 15 Innovadores Top UpLink.