Formacion en recursos humanos

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Los directores de recursos humanos (RH) se aseguran de que los empleados reciban la compensación y los beneficios adecuados, supervisan la seguridad en el lugar de trabajo, dirigen el mantenimiento de los registros de los empleados y gestionan la contratación, la evaluación y las relaciones laborales de los empleados en general. También desarrollan, aplican y supervisan los programas o procedimientos de formación. Los directores de RRHH deben estar al día de las políticas que rigen los derechos de los empleados, como la igualdad de oportunidades en el empleo y el acoso sexual. Estos profesionales trabajan a tiempo completo en una oficina, aunque pueden tener que viajar para asistir a reuniones o eventos de contratación.
Los directores de recursos humanos trabajan en empresas o corporaciones y están presentes en casi todos los sectores. Los directores de recursos humanos coordinan las funciones administrativas de una empresa o corporación. Esto significa que coordinan los eventos y planifican los procesos que deben tener lugar en el lugar de trabajo. También gestionan los beneficios de los empleados, la contratación y el despido, y las disputas entre empleados. Los directores de RRHH suelen trabajar en oficinas.
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó que el salario medio para todos los gerentes de recursos humanos en mayo de 2018 fue de 116,720 dólares al año. Para convertirse en un gerente de recursos humanos, necesitaría al menos una licenciatura; algunos empleadores requieren una maestría. Los títulos suelen ser en gestión de recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. También puede necesitar hasta cinco años de experiencia. Existe una certificación, pero es voluntaria.

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Las leyes laborales se han puesto en marcha para proteger a los empleados y normalizar la responsabilidad del empresario. Estas leyes son importantes, ya que permiten centrarse en la productividad en lugar de en la resolución constante de problemas.
Estas leyes obligan a los empresarios a rendir cuentas. Les han ayudado a dar forma a sus actuales procesos de contratación y a gestionar mejor sus departamentos de recursos humanos. Han estandarizado un salario mínimo y han desarrollado directrices para el mantenimiento de registros.
No sólo han ayudado a los empresarios, sino también a los empleados. Sus derechos están protegidos y se les concede la oportunidad de negociar colectivamente el salario y las condiciones de trabajo, entre otras cosas.
Los profesionales de los recursos humanos son responsables de la gestión de los empleados al tiempo que mantienen el cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales. Hay varias áreas principales con las que todos los profesionales de RRHH deberían estar familiarizados.
Las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) que protegen contra la discriminación de cualquier persona por motivos de edad, genética, origen nacional, discapacidad, raza/color, sexo, embarazo o religión. Las leyes a tener en cuenta son:

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Los cursos de gestión de recursos humanos y otros cursos relacionados con la gestión de recursos humanos se describen a continuación, incluyendo la preparación de entrevistas basadas en competencias, la gestión del rendimiento, la dignidad en el trabajo, la libertad de información, la gestión de conflictos y la mediación, junto con los detalles del certificado y el diploma de la Fundación CIPD acreditados profesionalmente en la práctica de los recursos humanos, el certificado y el diploma de la Fundación CIPD en el aprendizaje y el desarrollo y el programa de formación en mediación certificado (Instituto de Mediadores de Irlanda).    Consulte la lista completa a continuación.
El objetivo general del Programa de Formación en Mediación Certificada es proporcionar a los estudiantes un conocimiento exhaustivo de la mediación, así como experiencia en habilidades de mediación para la gestión de conflictos y disputas en el lugar de trabajo y la organización.
Este curso en línea de un día de duración sobre la realización de un análisis de puestos de trabajo para personal de recursos humanos y directivos está diseñado para dotar a los directivos y al personal de recursos humanos de los conocimientos necesarios para llevar a cabo un análisis de puestos de trabajo.
El análisis de puestos desempeña un papel importante en el reclutamiento y la selección, la evaluación del rendimiento, el análisis de las necesidades de formación y desarrollo, el diseño de puestos de trabajo y el aumento de la eficiencia y la eficacia del personal y de la organización. También está en el centro de la evaluación del valor de los puestos de trabajo y la determinación de la compensación y los beneficios.

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Programa de Certificación para Generalistas de RRHHPrograma de Certificación en Liderazgo Estratégico de RRHHPrograma de Certificación en Cumplimiento de FMLA y ADAPrograma de Certificación en Investigaciones InternasPrograma de Certificación en Investigaciones Internas Avanzadas
Programas de cursos de certificación en recursos humanos¡Aumenta tu carrera con un programa de certificación en recursos humanos! Los programas de certificación en recursos humanos proporcionan una forma sencilla para que los profesionales de recursos humanos aumenten sus conocimientos y avancen en sus carreras.
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Obtener una certificación de RRHH se ha convertido en algo cada vez más valioso para los profesionales de RRHH. Según una encuesta reciente de PayScale.com, el 36,4% de los encuestados de RRHH tienen al menos una certificación. Las certificaciones de RRHH pueden:Nuestros programas de certificación de RRHH más vendidos en línea y en persona
Una certificación de Recursos Humanos es una credencial que demuestra el dominio de los principios de Recursos Humanos de un profesional. Una certificación de RRHH demuestra que usted está dedicado a su campo y comprometido con el desarrollo profesional. Los cursos de certificación de RRHH suelen cubrir una tarea específica de RRHH, como el cumplimiento de las nóminas, FMLA, ADA y COBRA, o convertirse en un generalista de RRHH.