Escuela de relaciones laborales

relaciones laborales y de empleo penn state

La Escuela de Relaciones Laborales y de Empleo ofrece trabajos de posgrado que conducen a un título de máster y de doctorado. Los estudios de postgrado en Recursos Humanos y Relaciones Industriales (HRIR) se basan en un enfoque multidisciplinar de los problemas de recursos humanos/relaciones industriales y en un plan de estudios flexible. Para lograrlo, la Escuela cuenta con nombramientos conjuntos de profesores o cursos cruzados con economía, psicología, derecho, administración de empresas, historia y finanzas.

Los estudiantes que soliciten el programa en línea tendrán los mismos criterios de admisión que el programa MHRIR en el campus. Sin embargo, los solicitantes con 3 o más años de experiencia directa en RRHH/IR o con 5 años de experiencia directiva relacionada, pueden obtener una exención del requisito del GRE o del GMAT. La elegibilidad de esta exención será evaluada por el Decano Asociado y el Director Asociado de Programas en Línea. Las decisiones de admisión para el programa en línea se toman en todos los semestres (otoño, primavera y verano).

La Escuela ofrece ayudantías de investigación, becas y ayudas a los estudiantes de posgrado con credenciales académicas superiores en los programas de MHRIR y de doctorado en el campus. Un asistente de investigación/docencia de la Escuela recibe un estipendio más la exención de la matrícula de residente o no residente y de algunas tasas. La Escuela de Postgrado también concede becas para minorías que conllevan un estipendio más la exención de la matrícula y las tasas de servicio. La Escuela solicita el reembolso a las unidades de nombramiento del valor de las exenciones de matrícula asociadas a los nombramientos de ayudantes realizados a los estudiantes de máster de HRIR en otras unidades del campus. Sin embargo, esta restricción no se aplica a los estudiantes del programa de doctorado.

especialización en relaciones industriales y laborales

La Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York[2] (ILR) es una escuela de relaciones industriales de la Universidad de Cornell, situada en Ithaca, Nueva York, Estados Unidos. La Escuela cuenta con seis departamentos académicos que incluyen: Economía, Gestión de Recursos Humanos, Trabajo Internacional y Comparado, Relaciones Laborales, Comportamiento Organizacional y Estadísticas Sociales.

Establecida por la legislatura estatal en 1945, la escuela es una universidad estatutaria o por contrato a través del sistema de la Universidad Estatal de Nueva York (SUNY) y recibe financiación del Estado de Nueva York. Fue la primera escuela del mundo para el estudio a nivel universitario de cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo y sigue siendo una de las principales instituciones de relaciones industriales. Además de su plan de estudios de grado, la escuela ofrece títulos profesionales y de doctorado, así como programas de educación ejecutiva.

En 1944, se formó una coalición de líderes de la empresa, la industria, el trabajo, el gobierno y la educación de Estados Unidos para crear la escuela. Creían que era necesario un nuevo tipo de escuela que se centrara en cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo estadounidense.

escuela de relaciones industriales y laborales de la universidad de cornell

El Certificado de Pregrado en Relaciones Laborales, proporciona a los miembros del sindicato del área de la ciudad de Nueva York, a los funcionarios, al personal y a muchos otros, los conocimientos prácticos, las habilidades y los recursos necesarios para navegar por sus lugares de trabajo y para ser profesionales eficaces en el campo de las relaciones laborales e industriales.

El programa está diseñado para proporcionar a los estudiantes habilidades en las áreas de negociación colectiva, organización, derecho laboral, arbitraje, negociación de contratos, administración de organizaciones y desarrollo de liderazgo. Estas habilidades son útiles para las carreras en la organización, las relaciones laborales, la investigación estratégica, el derecho laboral y de empleo, y la mediación.

ACTUALMENTE SE ESTÁN ACEPTANDO SOLICITUDES PARA LOS PROGRAMAS DE GRADO Y CERTIFICADO PARA LA PRIMAVERA DE 2022 Y EL OTOÑO DE 2022. PARA SER CONSIDERADOS EN SU TOTALIDAD, SE RECOMIENDA A LOS ESTUDIANTES QUE SOLICITEN LA PRIMAVERA DE 2022 QUE PRESENTEN SU SOLICITUD ANTES DEL 15 DE DICIEMBRE DE 2021. SE RECOMIENDA A LOS ESTUDIANTES QUE SOLICITEN PROGRAMAS DE GRADO Y CERTIFICADO PARA EL OTOÑO DE 2022 QUE PRESENTEN SU SOLICITUD ANTES DEL 1 DE JULIO DE 2022

tasa de aceptación de la escuela de relaciones industriales y laborales de cornell

Como institución educativa preeminente en el mundo centrada en el trabajo, el empleo y la mano de obra, nos dedicamos a generar y difundir conocimientos que mejoren la vida de los trabajadores y transformen el futuro del trabajo.

Fundada en 1945 como la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York, la Escuela del ILR hace avanzar hoy el mundo del trabajo a través de la enseñanza, la investigación y la divulgación. La misión del ILR es preparar líderes, informar sobre la política laboral y de empleo nacional e internacional y mejorar la vida laboral, pero a medida que el mundo del trabajo evoluciona, el enfoque de la escuela se amplía para seguir el ritmo de ese cambio.

El ILR estudia muchas áreas que dan forma al mundo laboral y contribuyen al éxito de una organización en una economía global. Entre ellas se encuentran la gestión de los recursos humanos; las relaciones entre los trabajadores y la dirección; la economía laboral; el comportamiento organizativo; el trabajo internacional y comparado; las relaciones laborales, el derecho laboral y la historia; la resolución de conflictos; el desarrollo de la gestión; la gestión de la diversidad; el empleo y la discapacidad; y las estadísticas sociales.