Empresas de reclutamiento y seleccion de personal en españa

Reclutadores internacionales

Desde 2007, Target Recruitment & HR Solutions (S.A.E) se ha convertido rápidamente en una de las empresas de servicios de RRHH más fiables y reconocidas de Egipto, ofreciendo servicios integrales de RRHH (contratación, externalización de RRHH, permisos y visados de trabajo para los expatriados y consultoría de RRHH).
Con la experiencia y los conocimientos técnicos de un equipo diverso de profesionales de RRHH con talento. Estos profesionales provienen de diferentes sectores del mercado egipcio. Target Recruitment & HR Solutions es la agencia elegida por las principales empresas locales y multinacionales de Egipto.
Wyser es la empresa internacional de Gi Group encargada de la búsqueda y selección de mandos intermedios y superiores especializados. La propuesta de valor de Wyser se articula en torno a cinco ejes estratégicos: un modelo internacional, un enfoque de consultoría en el reclutamiento, una especialización por familias de puestos, una metodología global estructurada, una estrategia de gestión de candidatos. Está presente en Hungría desde 2020.
Wyser es la empresa internacional dentro de Gi Group encargada de la búsqueda y selección de mandos intermedios y superiores especializados. La propuesta de valor de Wyser se articula en torno a cinco ejes estratégicos: un modelo internacional, un enfoque de consultoría en el reclutamiento, una especialización por familias de puestos, una metodología global estructurada, una estrategia de gestión de candidatos.

Headhunter españa

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Repensamos, construimos y entregamos servicios de producción de TI de última generación, en un entorno multimodal* e híbrido, económicamente optimizado, ágil y escalable, en línea con el ritmo y el alcance de las necesidades de su negocio.
Somos profesionales comprometidos y apasionados con la tecnología de última generación. Se diferencian por su espíritu de trabajo en equipo, colaboración y superación en un gran ambiente de trabajo.
Nuestro principal activo es nuestra gente, por ello invertimos en los mejores cursos de formación y certificaciones plan de carrera personalizado, conciliación de la vida laboral, un esquema de compensación competitivo que incluye programas de beneficios flexibles. Además, contamos con un Plan de Promoción de la Salud denominado “Vive Sano”, basado en nuestro compromiso con el Bienestar de nuestros empleados.
Nuestros retos: Actuar en beneficio de nuestros empleados, de acuerdo con nuestros valores y por un planeta sostenible. Fomentamos el talento de nuestros empleados para convertirnos en un socio de confianza que contribuya a un mundo mejor

Agencias de contratación madrid

Si su perfil se ajusta a lo que buscamos, un miembro de nuestro equipo de contratación se pondrá en contacto con usted. Si es necesario, se concertará una primera entrevista telefónica para que podamos conocerle mejor.
Si consideramos que es un candidato potencial para el puesto, se le invitará a asistir a entrevistas presenciales. Esta entrevista, realizada por un panel que incluye al director de contratación, nos ayuda a comprender sus intereses profesionales, formación, habilidades, competencias y experiencia, así como lo que le motiva a tener éxito en el trabajo.
Nuestro comité de selección identificará al candidato más cualificado para el puesto. Una vez que haya sido seleccionado para el puesto, su representante de RRHH le enviará una oferta de empleo y responderá a cualquier pregunta que pueda tener.
Si no es seleccionado, no se desanime, sus cualificaciones pueden coincidir con otras ofertas de trabajo en el futuro, e invitamos a todos los solicitantes anteriores a que consulten este sitio con frecuencia para conocer nuevas oportunidades profesionales.

Trabajos de selección de personal barcelona

Cuando contrates personal, debes entregarles las condiciones de trabajo por escrito. Lo ideal es que les entregues las condiciones de trabajo el día en que empiecen a trabajar o antes. En algunos países de la UE (en este caso, los 28 Estados miembros de la UE) tienes entre una semana y dos meses después del primer día de trabajo para dar a tus nuevos empleados las condiciones de trabajo.
Sus contratos de trabajo o declaraciones escritas equivalentes que confirmen las condiciones de trabajo – como las cartas de compromiso – deben contener al menos la siguiente información, o hacer referencia a la legislación pertinente:
Como empleador, tiene derecho a contratar personal de cualquier país de la UE. Debe dar a los solicitantes de empleo de otros países de la UE el mismo trato que a los de su propio país. No puede imponer criterios discriminatorios -por ejemplo, por motivos de nacionalidad- durante la fase de contratación. También tiene que ofrecer a otros nacionales de la UE las mismas condiciones de trabajo (salario, vacaciones anuales pagadas, etc.) que a sus propios nacionales. Los solicitantes de empleo de un país de la UE no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE.