Empresas con departamento de recursos humanos

Adp, llc

Los líderes profesionales de RRHH pueden convertir incluso las circunstancias más difíciles en una oportunidad para crear un lugar de trabajo mejor. Si quieres estar entre estos profesionales, deberías solicitar un puesto de trabajo en una de estas empresas. Según la encuesta de Workforce, estas empresas son el mejor lugar para trabajar para los licenciados en RRHH, ya que obtienen una alta puntuación en cultura, beneficios, diversidad e inclusión, desarrollo y gestión del talento, innovación en RRHH, desarrollo del liderazgo y adquisición de talento.

Goldman Sachs es un sector de servicios financieros que está comprometido con una cultura distintiva y un conjunto de valores fundamentales. Sus valores se reflejan en sus principios empresariales, que hacen hincapié en anteponer los intereses del cliente, la integridad, el compromiso con la excelencia y la innovación, y el trabajo en equipo.

Deloitte es una empresa de servicios profesionales cuya misión es ayudar a los clientes y a los empleados a superarse. Deloitte es también una de las principales empresas del mundo que cree en los valores subyacentes para contribuir al éxito duradero.

Otra industria de servicios profesionales, EY, ayuda a construir un mundo laboral mejor. Ayudan a crear confianza en los mercados de capitales y en las economías de todo el mundo. También desarrollan líderes sobresalientes que trabajan en equipo para cumplir las promesas a todas las partes interesadas.

Empresas con mejores prácticas de rrhh 2020

P&G facilita su búsqueda a través de TalentBrew, una herramienta de búsqueda de empleo desarrollada por TMP Worldwide. TalentBrew utiliza la aplicación de LinkedIn para extraer información relevante para el empleo del perfil de LinkedIn de un usuario (nombre, correo electrónico, ciudad, experiencia, educación, habilidades y avales, recomendaciones, logros e intereses). P&G procesa sus datos de acuerdo con su Aviso de Privacidad del Candidato.

Utilizamos esa información para realizar una comparación automatizada basada en palabras clave con las descripciones de los puestos de trabajo de P&G y, a continuación, presentar nuestros puestos disponibles ordenados por orden de relevancia con respecto a sus cualificaciones. Los datos encriptados del usuario sólo se almacenan en la memoria caché de nuestros servidores durante 24 horas para ahorrar tiempo a los usuarios que regresan. No accedemos a esta información, ni la procesamos ni la almacenamos, excepto para proporcionar el servicio de búsqueda de empleo.

P&G Recursos Humanos (RRHH) está altamente considerado como el más alto nivel de recursos humanos del mundo. Nuestro éxito se debe a que fuimos uno de los primeros en asumir el papel de los recursos humanos centrados en el negocio y en desarrollar medidas para los recursos humanos y las organizaciones avanzadas.

La mejor empresa de recursos humanos

Si desea un asesoramiento inicial en materia de empleo, necesita apoyo en la elaboración de políticas para su empresa o una actualización de los contratos o políticas de empleo existentes, póngase en contacto con nuestros abogados laboralistas para discutir sus necesidades específicas.

No existe una regla rígida sobre cuándo debe o no debe tener un departamento interno de RRHH. Es probable que, si sólo tiene un puñado de empleados, pueda arreglárselas con sólo buscar asesoramiento profesional temprano sobre los procesos de RRHH de su empresa y el borrador de la documentación, volviendo a buscar asesoramiento ad hoc si su empresa experimenta problemas específicos de personal. Si este es el caso de su empresa, nuestros abogados laboralistas tienen experiencia en el trato con nuevas empresas que desean contratar a sus primeros empleados y estarán encantados de ayudarle. Sin embargo, si cree que necesita un apoyo más regular en el día a día con los asuntos de RRHH, podría considerar la posibilidad de que su empresa contrate directamente un departamento de RRHH. Esto puede ser si:

La alternativa a esto es tener un acuerdo de retención con un abogado o profesional de RRHH, por favor vea nuestros planes de precios para información de cómo funciona esta alternativa y para ver si esta es la mejor opción para su negocio.

Las 10 mejores empresas de rrhh del mundo

La relación entre empleado y empleador ha cambiado. Las organizaciones progresistas están pasando de una propuesta de valor centrada en el empleado a una propuesta de valor centrada en el ser humano que trata a los empleados como personas, no como trabajadores.

Todas las empresas se enfrentan a épocas de incertidumbre entre las fases de crecimiento, de apogeo y de recesión.  Para aprovechar eficazmente las oportunidades de reducción de costes de RR.HH. sin comprometer el valor del negocio, los responsables de RR.HH. deben buscar la optimización de costes a través de programas tanto específicos de la función como de la empresa.