Ejemplos de baja voluntaria

Ejemplos de baja voluntaria 2021

indemnización voluntaria y despido

Un plan de cesión voluntaria selectiva ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que trabajan en áreas específicas la oportunidad de abandonar su empresa de forma voluntaria, por ejemplo, para dedicarse a otros intereses profesionales o personales, y al hacerlo se les proporciona un paquete monetario para ayudarles a marcharse.

Las bajas voluntarias requieren que se consideren las necesidades de la organización y el impacto antes de dar cualquier aprobación, incluyendo la consideración de si el número o la combinación de solicitantes afectará negativamente a las prioridades estratégicas del empleador.

El atractivo de oportunidades como las indemnizaciones voluntarias es que no son discriminatorias. Un esquema bien diseñado puede ser mutuamente beneficioso, permitiendo que los cambios se realicen por medios voluntarios del personal.

indemnización voluntaria y pensión

En determinadas circunstancias, puede ofrecerse una indemnización por despido voluntario. En estos casos, la indemnización por cese voluntario se paga en lugar de la indemnización por despido legal (SRP), e incluye en ella cualquier derecho a la SRP.

Las indemnizaciones por cese voluntario se calculan utilizando los mismos tramos de edad que la indemnización por despido legal para determinar el número de semanas de pago. A continuación, se aplica un multiplicador de 1,75 acordado a nivel local. A diferencia del PRS, la indemnización por despido voluntario se basa en el importe real de una semana de salario base (por ejemplo, no tiene tope).

La indemnización por despido legal se basa en la edad y la antigüedad del trabajador. Las orientaciones gubernamentales publicadas tras la introducción de la normativa sobre igualdad en el empleo (edad) de 2006 confirmaron que este enfoque está objetivamente justificado y, por tanto, es legal.  Por lo tanto, se permite a los empresarios basar las indemnizaciones por despido voluntario en los cálculos del PRS y aplicar un multiplicador determinado localmente.

calculadora de indemnización voluntaria

La indemnización por despido no tiene que pagarse en algunas circunstancias, como cuando el empresario es una pequeña empresa o el trabajador es eventual. Para saber cuándo no es necesario pagar el despido, visite Quién no recibe indemnización por despido.

La cuantía de la indemnización por despido que percibe el trabajador se basa en su antigüedad en la empresa. El servicio continuo es el tiempo que el trabajador ha estado empleado en la empresa y no incluye los periodos de permiso no remunerado. Lea si el servicio casual cuenta para la indemnización por despido en nuestra Biblioteca.

Si está cubierto por un convenio registrado, consulte las condiciones de su convenio para obtener información sobre la cuantía de la indemnización por despido y otros derechos. Para encontrar un convenio registrado, visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.

Los empleados que fueron despedidos antes del 31 de diciembre de 2014 pueden tener derecho a una indemnización por despido más generosa en virtud de un antiguo convenio. Si cree que esto puede aplicarse a usted o para obtener más información, póngase en contacto con nosotros.

Tienes 21 días a partir del día siguiente a tu despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede solicitarla: