Discriminacion laboral de la mujer en españa

derecho antidiscriminatorio en las jurisdicciones de derecho civil

Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante un día de huelga para defender los derechos de las mujeres en … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)
2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.
Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.
El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).

evento del orgullo de dentons: cómo ser un aliado trans eficaz en el

MADRID (19 de diciembre de 2014) – Al término de una misión de 10 días en España, en la que la delegación del Grupo de Trabajo, formada por Frances Raday y Eleonora Zielinska, ha visitado Madrid, Sevilla, Bilbao, Vitoria y Pamplona, Frances Raday ha hecho la siguiente declaración:
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento al Gobierno de España por habernos invitado a realizar esta visita al país y por su eficaz organización. Damos las gracias a todos nuestros interlocutores, incluidos los funcionarios del Estado a nivel central y regional, los representantes de las organizaciones de la sociedad civil y los representantes de los organismos de las Naciones Unidas. También queremos dar las gracias a las distintas asociaciones de mujeres que compartieron sus experiencias con nosotros.
Se han introducido numerosos planes y políticas de igualdad de género, incluyendo, a nivel nacional y autonómico, planes estratégicos consecutivos en materia de igualdad, estrategias en materia de violencia contra las mujeres; un Plan de Acción Nacional para la Aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad; una propuesta de promulgación del Estatuto de la Víctima para proteger mejor los derechos de las víctimas de delitos en los tribunales.

aumentan los delitos de odio en la región española

El Índice de Desigualdad de Género (IDG) es un índice para medir la disparidad de género que fue introducido en la edición del 20º aniversario del Informe sobre Desarrollo Humano 2010 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Según el PNUD, este índice es una medida compuesta para cuantificar la pérdida de logros en un país debido a la desigualdad de género. Utiliza tres dimensiones para medir el coste de oportunidad: salud reproductiva, empoderamiento y participación en el mercado laboral.
El nuevo índice se introdujo como medida experimental para remediar las deficiencias de los indicadores anteriores, el Índice de Desarrollo de Género (IDG) y el Índice de Potenciación de Género (IPG), ambos introducidos en el Informe sobre Desarrollo Humano de 1995.
A medida que aumentaba el reconocimiento internacional de la importancia de eliminar la desigualdad de género, se introdujeron el Índice de Desarrollo de Género (IDG) y el Índice de Potenciación de Género (IPG) en el Informe sobre Desarrollo Humano de 1995. El IDG y el IPG se convirtieron en los principales índices para medir la desigualdad de género a nivel mundial para los Informes sobre Desarrollo Humano de las Naciones Unidas. El IDG y el IPG recibieron muchas críticas por sus limitaciones metodológicas y conceptuales[2][3].

¿qué harías tú? los clientes discriminan a los latinos

El 15 de marzo de 2021, el Tribunal Constitucional analizó si la Administración Pública vulneró el derecho a la no discriminación por razón de discapacidad de uno de sus empleados con síndrome de Asperger. El demandante fue sancionado por el empresario sin tener en cuenta sus circunstancias y su petición de ajustes razonables en el puesto de trabajo
El 25 de enero de 2021, el Tribunal Constitucional resolvió un recurso presentado por una mujer de etnia gitana que se consideraba discriminada por motivos étnicos al negársele la pensión de viudedad por el fallecimiento de su marido
El Proyecto de Ley de Educación introduce explícitamente la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, enfermedad, religión o convicciones, orientación sexual o identidad de género
España – El Tribunal Constitucional español declara la nulidad de un precepto de la Seguridad Social que establecía diferencias entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo aplicando la sentencia del TJUE dictada en el caso Villar Laiz (104 KB)