Director de recursos humanos

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Serás un líder de equipo con un enfoque práctico, un jugador de equipo con fuertes habilidades interpersonales, y un pensador estratégico e innovador.  Como Director General de Recursos Humanos: El puesto le ofrece excelentes oportunidades para aplicar su talento al servicio de las personas que trabajan en el BCE, contribuir a la transformación de la Dirección General, dar forma a la Nueva Normalidad y a la agenda de Recursos Humanos para los próximos años, así como dirigir y gestionar una amplia variedad de proyectos.
Imprescindible:  Deseable:  Competencias de comportamientoConstruye y mantiene relaciones en toda la organización y fuera de ella. Insiste en la misión general y los objetivos comunes para lograr el mejor resultado para la organización. Se esfuerza por alcanzar los objetivos. Define las perspectivas estratégicas de su propia área de negocio. Construye equipos diversos y fomenta un entorno de creatividad e innovación. Se esfuerza por reforzar la capacidad de sus equipos, fomentando el compromiso y la implicación.  Está muy motivado para guiar a los equipos en su trabajo diario y apoyar su desarrollo profesional.

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¿Está interesado en una visión general del trabajo, las expectativas y las contribuciones de un generalista, gerente o director de Recursos Humanos? Su papel es extremadamente importante en el funcionamiento de cualquier organización que emplee personas. De hecho, contribuyen de manera fundamental a la cultura, el desarrollo y la dotación de personal excepcional de la organización.
Un generalista, gerente o director de recursos humanos (RH) desempeña una gran variedad de funciones en las organizaciones. Dependiendo del tamaño de la organización, estos puestos de trabajo de RRHH pueden tener responsabilidades que se solapan. En las organizaciones más grandes, el generalista, el gerente y el director de RRHH tienen funciones claramente definidas y separadas en la gestión de RRHH.
Estas funciones aportan progresivamente más autoridad y responsabilidad en manos del gerente, luego del director y, en última instancia, del vicepresidente, que puede dirigir varios departamentos, como el de administración, el de compensación y el de formación y desarrollo de los empleados.
Los directores de RRHH, y ocasionalmente los gerentes de RRHH, pueden dirigir varios departamentos diferentes, cada uno de ellos dirigido por personal funcional o especializado de RRHH, como el director de formación, el director de compensación o el director de contratación.

¿qué hace un director de recursos humanos?

Los directores de recursos humanos y los gerentes suelen colaborar estrechamente. En las empresas más pequeñas, estas carreras pueden solaparse sin apenas distinción, pero en las grandes empresas sus funciones están más claramente definidas. Los directores de RRHH pueden ser contratados como la fuerza creativa que establecerá los objetivos, políticas y estrategias de RRHH de una empresa, mientras que los gerentes pueden concentrarse en una rama específica de los recursos humanos, como la contratación o la formación del personal.
Hay muchas áreas en las que las funciones que desempeñan los directores de RRHH y los gestores de RRHH pueden solaparse. En algunos casos, tanto los directores como los gerentes pueden participar en la revisión de las solicitudes de empleo y en las entrevistas a los candidatos. También es posible que ambos participen en la toma de decisiones sobre la contratación. Los directores de RRHH suelen ser cargos ejecutivos, y trabajan con presupuestos y pueden participar en la determinación del rango salarial de puestos específicos. Los directores de RRHH pueden supervisar un departamento específico, como las nóminas, los planes de beneficios o la formación de los empleados. Los directores de RRHH pueden ayudar a marcar el tono de un departamento de RRHH en su conjunto estableciendo prioridades y políticas. El papeleo puede ser una parte importante del trabajo de los directores y gestores de RRHH, y es posible que tengan que rellenar formularios o mantener archivos relacionados con las ramas específicas de recursos humanos en las que trabajan.

entrevista a los directores de recursos humanos – el futuro de

Los directores de recursos humanos trabajan en casi todos los sectores. Trabajan en oficinas y la mayoría lo hace a tiempo completo durante el horario laboral. Algunos viajan para asistir a reuniones profesionales o para contratar empleados.
Los candidatos suelen necesitar una combinación de formación y varios años de experiencia laboral relacionada para convertirse en gestor de recursos humanos. Aunque los puestos suelen exigir una licenciatura, algunos requieren un máster.
Los directores de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal; consultan a los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
Las organizaciones quieren atraer, motivar y mantener a los empleados cualificados y asignarles los puestos de trabajo para los que son adecuados. Los directores de recursos humanos logran este objetivo dirigiendo las funciones administrativas de los departamentos de recursos humanos. Su trabajo consiste en supervisar las relaciones con los empleados, garantizar el cumplimiento de la normativa y administrar los servicios relacionados con los empleados, como las nóminas, la formación y las prestaciones. Supervisan a los especialistas y al personal de apoyo del departamento y se aseguran de que las tareas se realicen con exactitud y a tiempo.