Despido por bajo rendimiento tengo derecho a paro

¿puedo cobrar el paro si me han despedido por rendimiento?

En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido debido a una mala conducta o a la violación de la política de la empresa, podría no tener derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.

El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir las prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, que se determina teniendo en cuenta los ingresos y las horas trabajadas durante un “periodo base”.

En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.

Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.

Si te despiden del trabajo, ¿te dan referencias?

Mucha gente piensa que el hecho de renunciar le descalifica automáticamente para recibir la indemnización por desempleo. Aunque se trata de un error común, a veces se puede renunciar y seguir recibiendo prestaciones. Pero hay otras cosas que pueden hacer que no tengas derecho a las prestaciones. En el incierto entorno laboral actual, es importante conocer los pormenores antes de renunciar o ser despedido.

A modo de antecedentes, la indemnización por desempleo es un programa que administra tu estado y que sustituye parte de tu salario cuando pierdes el trabajo. El programa de cada estado es diferente. Las prestaciones semanales máximas van desde un mínimo de unos 200 dólares en Alabama, Florida, Mississippi, Dakota del Sur y Arizona hasta un máximo de unos 600 dólares en Massachusetts, Nueva Jersey y Washington. En la mayoría de los estados, puede obtener hasta 26 semanas de prestaciones. Algunos estados ofrecen menos; Georgia es el más bajo con 18 semanas. Una vez que haya agotado las prestaciones estatales, también puede acceder a prestaciones ampliadas a través del gobierno federal.

Falta de trabajo. Si tu empresa deja de darte trabajo o te reduce mucho las horas, es probable que sigas teniendo derecho a las prestaciones por desempleo. Algunos empresarios lo intentan como un truco para evitar el pago de las primas. Solicítelo de todos modos.

Desempleo por rendimiento laboral insatisfactorio

Los despidos por un rendimiento deficiente (o insatisfactorio) no suelen descalificar a un demandante de prestaciones por desempleo.    La mayoría de los estados definen el bajo rendimiento como la incapacidad de cumplir las normas de la empresa. El empresario debe demostrar una mala conducta (violaciones deliberadas o intencionadas de las reglas o normas de la empresa) para descalificar a un demandante de las prestaciones.    La confusión se produce cuando el bajo rendimiento se utiliza erróneamente para explicar todas o la mayoría de las separaciones. Las infracciones intencionadas de las reglas o normas de la empresa deben denunciarse normalmente como mala conducta.

La cuestión clave es la intencionalidad.    Si el empleado tiene las aptitudes y las capacidades físicas y mentales necesarias para hacer el trabajo y ha demostrado su capacidad para desempeñarlo en el pasado, pero ahora decide no hacerlo, eso suele ser una mala conducta que da lugar a la denegación de las prestaciones.    En cambio, si nunca ha demostrado su plena capacidad o si las capacidades que tenía anteriormente han disminuido sin que sea culpa del trabajador, es probable que no se trate de una mala conducta.

La base del año de referencia para determinar el cobro de las prestaciones proporciona a los empleadores un período mínimo de 90 días, independientemente de que su empresa tenga o no un período de introducción.    Los empleados despedidos por cualquier motivo durante ese periodo no suelen dar lugar a ningún cargo por reclamación de desempleo en su cuenta.      Los empleados de bajo rendimiento deben ser eliminados durante o al final de sus primeros 90 días de trabajo para limitar su responsabilidad por desempleo en una reclamación.

Oficina de desempleo

Contenido de la páginaAunque las leyes de cada estado pueden variar, hay algunas generalidades que pueden ayudar a los empresarios a predecir si un empleado despedido tendrá derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Hay muchas situaciones que podrían dar lugar a excepciones a la norma, y las agencias estatales de desempleo tienen cierta discreción en el manejo de tales excepciones. Por lo general, es probable que se concedan prestaciones a un empleado despedido “sin culpa”, es decir, que el empleado no haya provocado el despido de forma intencionada. Despidos voluntarios Despidos involuntariosCambio de horario o de remuneración Véase también Cómo determinar si debe impugnar una solicitud de desempleo.