Desigualdades entre hombres y mujeres

Ejemplos de desigualdades de género

A pesar de los avances, siguen existiendo grandes diferencias entre la capacitación y las oportunidades económicas de las mujeres y los hombres, que los responsables políticos deben abordar con urgencia. En la mayoría de los países, trabajan más hombres que mujeres, y ellas cobran más por un trabajo similar. Además, en varios países existen considerables diferencias de género en el acceso a la educación, la salud y las finanzas. Cada vez hay más pruebas de que la falta de equidad de género impone grandes costes económicos, ya que obstaculiza la productividad y pesa sobre el crecimiento.
Nuestro nuevo estudio analiza los vínculos entre estos dos fenómenos: la desigualdad de ingresos y la de género.    Encontramos que la desigualdad de género está fuertemente asociada a la desigualdad de ingresos a través del tiempo y de los países de todos los grupos de ingresos.
Nuestro estudio descubre que la desigualdad de género está fuertemente asociada a la desigualdad de ingresos a lo largo del tiempo y en países de todos los grupos de ingresos, incluso después de controlar los impulsores estándar de la desigualdad de ingresos, que incluyen la apertura y profundización financiera, el progreso tecnológico y las instituciones del mercado laboral. Estudiamos la asociación entre ambos fenómenos para casi 140 países durante las dos últimas décadas. Nuestro estudio amplía el Índice de Desigualdad de Género de las Naciones Unidas, que capta tanto la desigualdad de género en los resultados (brecha de participación en la fuerza laboral y proporción de escaños femeninos en el parlamento) como la desigualdad de género en las oportunidades (brechas educativas, mortalidad materna y fecundidad adolescente).

Ejemplos de desigualdad de género en la vida cotidiana

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La desigualdad de género es el proceso social por el que los hombres y las mujeres no reciben el mismo trato. El trato puede surgir de distinciones relacionadas con la biología, la psicología o las normas culturales que prevalecen en la sociedad. Algunas de estas distinciones tienen una base empírica, mientras que otras parecen estar construidas socialmente. Los estudios muestran las diferentes experiencias vividas por los géneros en muchos ámbitos, como la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras y la afiliación política. La desigualdad de género se experimenta de forma diferente en las distintas culturas y también afecta a las personas no binarias.

Estadísticas de desigualdades de género

La psicología de la salud laboral promueve la prevención de riesgos laborales interviniendo tanto en la organización como en la persona, pero también en la interfaz trabajo-familia. Busca la bondad de ajuste entre estas dimensiones para reducir los riesgos psicosociales en la salud laboral y, al mismo tiempo, mejorar la eficacia organizativa. El efecto de los estresores psicosociales en el trabajo no se queda en la esfera laboral, ya que se extiende también a la vida personal. Esta permeabilidad entre los ámbitos familiar y laboral ha producido que el conflicto trabajo-familia (CFT) sea uno de los riesgos psicosociales que más atención ha recibido durante los últimos años (Eby et al., 2005; Ammons y Kelly, 2015; French et al., 2017; Lapierre et al., 2017; Wayne et al., 2017; Carvalho et al., 2018). El WFC afecta negativamente tanto a la salud como a la vida en general, como el rendimiento y la satisfacción laboral dentro del contexto organizacional, pero también aumenta las tasas de conflicto y disminuye la satisfacción familiar. Desde esta perspectiva, y en un contexto de sociedad más tecnológica y digitalizada, la igualdad de género en el trabajo es una cuestión de suma importancia, que debe comenzar con una igualdad de género en el hogar. El objetivo de este estudio es comprobar si la desigual implicación en las tareas domésticas entre hombres y mujeres se asocia a un mayor CFM en las mujeres, y explicarlo en términos que integren los conocimientos de los estudios de género.

Desigualdad de género en las relaciones

Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de las mujeres en la población activa ha aumentado considerablemente.1 Las mujeres trabajan más horas y cursan estudios superiores en mayor número. Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. Entonces, ¿qué es exactamente la brecha salarial de género? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre las mujeres y los hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los distintos cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la diferencia es mayor para la mayoría de las mujeres de color.
Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre la mediana de los ingresos anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color. (ver Figura 1)