Desigualdades de genero en españa

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Documentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de un impresionante descenso de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen siendo menos propensas a trabajar, y si trabajan es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. La brecha de género (después de controlar las características del trabajador y del puesto de trabajo) es de alrededor del 20% y no cambió entre 1995 y 2006. Además, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las diferencias en el rendimiento de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Las políticas públicas parecen afectar al empleo femenino. En particular, se produjo una importante aceleración del empleo femenino en la década de 2000. Este fue un periodo en el que muchas políticas que se aplicaron después de principios de los 90 empezaron a tener sus efectos a largo plazo. También fue un periodo en el que España recibió un gran número de inmigrantes, lo que tuvo un impacto positivo en la participación de la mano de obra femenina.

Desigualdad de género en europa

La actividad en los sectores con frecuente interacción social se ha paralizado casi por completo, y estos sectores suelen estar dominados por las mujeres, como los servicios personales y la hostelería. Pero aunque no se vean afectadas directamente por los cierres, muchas empresas, como las de la construcción, se han visto obligadas a detener su actividad debido a las directivas de distanciamiento social.
Fuente: cálculos propios basados en la encuesta de población activa española (Instituto Nacional de Estadística o INE, 2019, segundo trimestre).Algo más del 41% de todos los trabajadores españoles están empleados en industrias críticas, y estos empleos representan alrededor del 43% y el 41% del total del empleo femenino y masculino, respectivamente. Estimamos que alrededor del 25% de los trabajadores se ven directamente afectados por los cierres, pero existe una importante brecha de género: el 29% de las mujeres trabajan en sectores cerrados, frente al 21% de los hombres.
Fuente: cálculos propios a partir de la encuesta de población activa española (Instituto Nacional de Estadística o INE, 2019, segundo trimestre).En el caso de las mujeres, el 20% de los empleos bloqueados se encuentran en los servicios domésticos, mientras que el 21% de los empleos afectados por el cierre en el caso de los hombres se encuentran en la constricción.

Cuadro de igualdad de género

En diciembre de 2020, solo se disponía del 50% de los indicadores necesarios para supervisar los ODS desde una perspectiva de género. Además, muchas áreas -como el género y la pobreza, el acoso físico y sexual, el acceso de las mujeres a los activos (incluida la tierra), y el género y el medio ambiente- carecen de metodologías comparables para el seguimiento regular. Eliminar estas lagunas en los datos de género es esencial para alcanzar los compromisos de los ODS relacionados con el género en España.
Para esta puntuación, utilizamos los 72 indicadores de género específicos de los ODS que aparecen en el panel de ODS del Women Count Data Hub para los 193 Estados miembros de la ONU. Para cada indicador, calculamos los percentiles 33 y 66 de la distribución y, en función de esos dos valores, los países se clasifican como pertenecientes a las categorías de desempeño alto, desempeño medio y desempeño bajo. Para más detalles, véase la nota metodológica y el artículo “Ahora tenemos más datos que nunca sobre los ODS relacionados con el género, pero ¿son suficientes?”

Roles de género en españa

La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la “Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana” de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se instauró en España en 1933, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.
Gracias a figuras como ella, en la actualidad las mujeres españolas tienen un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: mientras los hombres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 29,5 mil euros anuales, las mujeres tienen un salario medio anual de 26,9 mil euros.
Los investigadores disponen de muchas métricas para medir las diferencias sociales y económicas entre hombres y mujeres. El Foro Económico Mundial ha creado el Índice Global de la Brecha de Género con este mismo fin, analizando estos aspectos en 140 países, entre los que se encuentra España, que suele ocupar un lugar más alto que la mayoría de las naciones. Sin embargo, un análisis más profundo sugiere un escaso empoderamiento económico, con una gran disparidad en la igualdad salarial por trabajos similares y una escasa presencia de mujeres entre los legisladores, altos funcionarios y directivos. El país sale mejor parado en el ámbito de los logros educativos debido al gran número de mujeres matriculadas en todos los niveles de enseñanza.