Cursos de formación para empresas

Formación empresarial gratuita

La matrícula a tiempo completo en las mejores escuelas supera los 200.000 dólares. Y esa cifra no incluye el coste de oportunidad de dejar de trabajar durante dos años, ni los intereses de los préstamos que se piden.
Aunque no creo que un MBA merezca ya la pena, invertir en el desarrollo de tus habilidades empresariales nunca ha sido tan importante. Y con un ordenador, una conexión a Internet y el curso de negocios en línea adecuado, puedes replicar (e incluso superar) los conocimientos y la red que promete un programa de MBA, a una fracción del coste.
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Los conocimientos básicos de finanzas son importantes para todos. Es crucial entender cómo funciona la cuenta de resultados y cómo usted y su equipo juegan en ella. No es necesario ser un profesional de la contabilidad, pero conocer los fundamentos es clave.

Programas de formación empresarial cerca de mí

Impulse el éxito de la organización a través de soluciones de aprendizaje en línea entregadas a escala. Los programas de formación empresarial de Wharton Online están diseñados para que los ejecutivos adquieran habilidades y conocimientos en torno a áreas temáticas específicas, desde las finanzas hasta el marketing digital, el liderazgo y la estrategia empresarial. Trabajamos con usted para desarrollar objetivos específicos de aprendizaje de formación organizacional y conectamos a sus empleados con nuestra facultad, investigación y herramientas de renombre mundial.
Los programas de formación corporativa a medida de Wharton Online se diseñan en función de las necesidades de su organización y de la oferta de nuestro catálogo de cursos. Adaptamos nuestros cursos para mejorar la experiencia de aprendizaje de sus empleados -por ejemplo, añadiendo estudios de casos o vídeos de los interesados a los materiales del curso- y podemos incorporar su marca en la plataforma de aprendizaje.
Los programas grupales y mixtos son una excelente manera de formar a sus equipos. Para un programa de grupo, elegimos un programa de Wharton Online que se adapte a los objetivos de su organización, ya sea un programa de desarrollo de liderazgo para directivos o un programa de éxito profesional para nuevos empleados.

Gestión del tiempo…

Si busca una carrera profesional y no un trabajo cualquiera, apueste por una empresa que invierta en sus empleados ofreciéndoles programas de formación y desarrollo. Los estudios demuestran que tanto las empresas como los empleados se benefician de ello, como el aumento de los niveles de satisfacción en el trabajo, las oportunidades de promoción interna y la mejora de la retención.
Según un informe de Training Magazine, las empresas estadounidenses gastan una media de 4.500 millones de dólares en programas de formación y desarrollo para sus empleados, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad. Echa un vistazo a estas 10 empresas que ofrecen programas que te ayudarán a ser un mejor líder, gerente y jugador de equipo.
Programas ofrecidos: Reembolso de la matrícula, cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y acceso a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo. “Fomentamos y apoyamos la formación continua, ofrecemos cursos de formación in situ para mejorar las habilidades relacionadas con el trabajo y la gestión y proporcionamos oportunidades para que nuestros empleados asistan a conferencias y seminarios relacionados con el trabajo”, dice Taylor Cline, asociado de personal.

Formación en habilidades empresariales pdf

Para crear una plantilla feliz y productiva, los responsables de formación deben ofrecer oportunidades de formación y crecimiento. Desgraciadamente, demasiados empleados o directivos tachan la formación de aburrida o innecesaria. Y, reconozcámoslo, la formación de los empleados puede ser aburrida, pero sólo cuando los tipos de formación equivocados coinciden con el tema o la cuestión que se está abordando. Adaptar los tipos de formación de los empleados a sus necesidades puede garantizar que reciban la información que necesitan, en el formato más adecuado para ello.
Este puede ser un método muy eficaz para la formación de los empleados, especialmente para temas complejos. Los instructores pueden responder a preguntas específicas de los empleados o dirigirlos a otros recursos. También permiten que instructores altamente cualificados adapten el nivel y el estilo de la formación a los empleados presentes en la sala.
Sin embargo, la formación dirigida por un instructor tiene algunos inconvenientes, como el coste y el tiempo de implementación. También puede ser innecesaria para temas concisos. Discutimos más sobre esto en nuestro post, “Formación dirigida por un instructor vs. eLearning”.