Curso de transformación digital para el empleo

Curso de transformación digital de harvard

Sin coste alguno para ellos, los residentes de la región pueden adquirir nuevas competencias como el análisis de datos, la ciberseguridad y el marketing digital. Dada la era digital en la que nos encontramos, este tipo de competencias podrían ser vitales para los empleos del futuro”.

El Director de Desarrollo (TDM) ha conseguido financiación de la West Midlands Combined Authority para poner a prueba estos Bootcamps de apoyo a la formación.  Las tecnologías digitales siguen avanzando rápidamente con nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, la Robótica, la Realidad Virtual, la Realidad Aumentada, el Aprendizaje Automático, la Computación en la Nube, las Redes 5G y el Internet de las Cosas que cambian el lugar de trabajo y, por lo tanto, los requisitos de la fuerza de trabajo.

Get Ahead in Digital Transformation es un Bootcamp de GROW Coaching de 6 meses de duración, que apoya a las personas empleadas para añadir nuevas responsabilidades digitales a sus funciones o para ayudar a las personas desempleadas a conseguir nuevas funciones con responsabilidades digitales. Como parte del programa GAiDT, los alumnos pueden participar en Bootcamps tecnológicos y digitales que durarán un mínimo de 3 meses para mejorar sus conocimientos y habilidades en el área.

Programas de formación en transformación digital

Este curso proporcionará una visión general de la digitalización del trabajo como una profunda transformación sociotécnica y las posibilidades y amenazas que la digitalización trae al lugar de trabajo. El curso también proporcionará herramientas para actuar de forma proactiva y colaborativa en las organizaciones y redes para desarrollar un trabajo digitalizado centrado en el ser humano y sostenible que mejore la productividad, la seguridad y el bienestar en el trabajo. Se ofrecen ejemplos de diferentes ramas y organizaciones de trabajo en los sectores privado y público, incluyendo el trabajo del conocimiento, la atención sanitaria, la industria y el trabajo en plataformas.

El precio de una habitación individual estándar es de 122 euros/noche (incluye desayuno, sauna matinal y acceso a la piscina) y el de una habitación doble 142 euros/noche (incluye desayuno, sauna matinal y acceso a la piscina). La reserva en bloque estará disponible hasta el 28 de febrero de 2022.

El desarrollo de la tecnología digital transformará el trabajo de muchas maneras. Tendrá profundos efectos en los negocios, el trabajo y la vida cotidiana al crear nuevas oportunidades para las innovaciones, formas inteligentes de trabajo y el aumento general de las capacidades físicas, mentales y de colaboración de las personas. El aprovechamiento de las nuevas oportunidades digitalizadas requiere una profunda comprensión de la compleja dinámica de los sistemas sociotécnicos. Los aspectos sociales, culturales y éticos también deben considerarse junto a las soluciones técnicas para crear un trabajo sostenible y mejorar la calidad de la vida laboral.

Transformación digital… sobrevivir a…

Este programa internacional ofrece una amplia visión no técnica de las nuevas tecnologías que están impactando en las empresas de todos los sectores. La transformación digital es un tema esencial para los profesionales:

El profesor Tucci es doctor en gestión por la Sloan School of Management, MIT; SM (Tecnología y Política) por el MIT; y BS (Ciencias Matemáticas), AB (Música) y MS (Informática) por la Universidad de Stanford. Fue informático industrial y participó en el desarrollo de protocolos de Internet y en la aplicación de herramientas de inteligencia artificial.

El principal ámbito de interés del profesor Tucci es cómo las empresas realizan la transición a nuevos modelos de negocio, tecnologías y formas de organización. También estudia el crowdsourcing, el trabajo en red y las innovaciones digitales.

Transformación digital… construye tu…

Como adultos, cuando miramos hacia atrás para ver lo que hemos aprendido nos damos cuenta de que hemos llegado hasta allí paso a paso, bloque a bloque. Si conceptualizamos la acumulación de aprendizajes de nuestra vida como una montaña, cuando llegamos a la cima podemos mirar hacia abajo desde donde empezamos y ver los cimientos de nuestro aprendizaje, andados por nuevos hechos y la oportunidad de practicar nuestras nuevas habilidades. Con la confianza en estas nuevas habilidades, nos preparamos para escalar la siguiente montaña y así sucesivamente.

Si llevas un tiempo en un puesto de desarrollo de talento, sin duda habrás recibido material de marketing para soluciones de formación. Hay muchos nichos para la formación y el compromiso de los empleados, desde técnicas de venta hasta paquetes de software de incorporación y formación o habilidades de gestión. Dependiendo del sector industrial en el que se encuentre, es posible que esté obligado a ofrecer cierta formación de orientación, como salud y seguridad en el trabajo o la normativa pertinente en su lugar de trabajo.

Entonces, ¿cómo prioriza un CLO las necesidades de formación de cada empleado y de la empresa en su conjunto, y cómo mide el retorno de la inversión a lo largo del tiempo? Es un panorama muy confuso porque hay muchos factores a tener en cuenta para medir los resultados de la inversión en formación mientras se imparte una formación altamente personalizada a escala. Uno de los más significativos es el desgaste de los empleados. Los estudios muestran que la retención de los empleados es mayor cuando las empresas invierten activamente en oportunidades de formación para mantener las habilidades de sus empleados relevantes y alineadas con sus objetivos únicos.