Cualidades de un jefe

Cosas buenas que decir de tu jefe en una crítica

Ser un buen líder es fundamental para el éxito de una empresa y está estrechamente relacionado con el rendimiento de los empleados. De hecho, en una encuesta realizada a 1.000 ejecutivos, el 65% dijo que elegiría tener un mejor jefe antes que un salario más alto.

Para entender qué es lo que hace a un “buen” jefe, debemos observar algunas de las características de un “mal” jefe. El Estudio de Gestión de Personas 2018 de Predictive Index pidió a 5.000 empleados que identificaran las cualidades de un mal jefe. Los siguientes son los diez principales rasgos que identificaron:

Si estás en la gerencia o deseas estarlo, entender el impacto que tendrás en tus empleados es una parte importante de tener un rol de liderazgo. Una encuesta tras otra concluye que los empleados serán más felices y rendirán más si cuentan con un equipo directivo que les apoye.

Los empleados van a trabajar y quieren marcar la diferencia y hacer un buen trabajo. Los jefes que comunican la visión, la misión y los objetivos estratégicos de la empresa con claridad a sus empleados descubrirán que su plantilla está más comprometida y es más productiva. Esto hace que los empleados se impliquen y se interesen por ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

Qué cualidades busca en un jefe mejor respuesta

Los buenos jefes, al menos en nuestra percepción, son desgraciadamente difíciles de encontrar. Los malos jefes, al parecer, lo son con más frecuencia. Hay varias cualidades que casi todos tenemos de por sí. Por lo tanto, no es tan difícil ser o convertirse en un buen jefe. Hemos reunido 6 cualidades de un buen jefe.

Los buenos jefes, al menos en nuestra percepción, son desgraciadamente difíciles de encontrar. Los malos jefes, al parecer, son más frecuentes. Hay varias cualidades que casi todos tenemos de por sí. Por lo tanto, no es tan difícil ser o convertirse en un buen jefe. Hemos reunido 6 cualidades de un buen jefe.

La capacidad de trabajar en equipo es una prioridad Si tu jefe puede delegar tareas, demuestra que confía en sus empleados y cree en los resultados de su trabajo. Por tanto, fomenta el trabajo independiente y el sentimiento de equipo. Porque el éxito de toda la empresa sólo se consigue trabajando en equipo.

Promover a los empleados Un buen jefe conoce los puntos fuertes de sus empleados, así como sus capacidades y potencial exactos. Mediante un feedback regular, descubre más sobre estas cualidades y puede apoyarte y nutrirte como empleado para que alcances tus objetivos de la mejor manera posible.

Características de un jefe frente a un líder

El jefe tiene que entender claramente el panorama general de la empresa, incluida la visión, la misión y los objetivos estratégicos de la misma, y luego identificar claramente dónde encaja su unidad, departamento o equipo dentro de la visión general de la empresa.

“Hay que tener una gran visión y dar pasos muy pequeños para llegar a ella. Hay que ser humilde en la ejecución pero visionario y gigantesco en la aspiración. En la industria de Internet, no se trata de una gran innovación, sino de muchas pequeñas innovaciones: cada día, cada semana, cada mes, haciendo algo un poco mejor.” – Jason Calacanis

Como seres emocionales, todos tenemos nuestros altibajos. En los casos en los que, por ejemplo, un empleado está enfermo o tiene una emergencia familiar, un jefe bueno y comprensivo apoya al empleado adecuadamente, por ejemplo, concediéndole la baja por enfermedad o una palabra de simpatía o ánimo.

Esto no significa que tome decisiones apresuradas, sino que, en función de la situación y la urgencia, un buen jefe es capaz de sopesar la información disponible y la que falta, indagar para encontrar más datos o hechos, consultar a otros y tomar la decisión que considere mejor en función de las circunstancias.

Palabras para describir a un buen jefe

Los grandes jefes comparten rasgos similares -son comunicadores claros, saben escuchar y toman decisiones con confianza, por ejemplo- pero, como muchos de nosotros podemos atestiguar, cada jefe malo (o simplemente difícil de tratar) es malo a su manera. Sin embargo, algunos tipos de personalidad de los jefes son tan reconocibles que han quedado inmortalizados en la cultura pop. He aquí cinco rasgos de los malos jefes y cómo lidiar con ellos:

“Lo más importante es reconocer lo inteligentes que son, cómo buscan la justicia y cómo encuentran atajos realmente buenos para hacer el trabajo”, dice la experta en liderazgo y comunicación Sylvia Lafair, autora de Don’t Bring It to Work.

Lynn Taylor, autora de Tame Your Terrible Office Tyrant y directora general de Lynn Taylor Consulting, sugiere que cuando se trata de alguien sospechoso, hay que “ser específico” y dejar poco espacio para la mala interpretación. También sugiere poner la comunicación en un correo electrónico para evitar la mala comunicación.

El jefe narcisista tiene una gran autoestima, a menudo justificada. Se coloca en un pedestal muy por encima de sus subordinados, a los que critica sin piedad. No le gusta recibir comentarios y tiene poca empatía, lo cual es un rasgo de dirección muy malo.