¿cuáles son tus objetivos laborales?

cómo responder a cuáles son tus objetivos profesionales cuando no lo sabes

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Si no has pensado en la dirección que te gustaría que tomara tu carrera, es buena idea que lo pienses antes de ir a una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntar: “¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?”.
Los entrevistadores quieren saber si piensas quedarte en la empresa durante un tiempo o si es probable que te vayas a la primera oportunidad. Preguntar sobre el futuro durante las entrevistas es muy habitual. Para los empleadores, esta táctica ayuda a revelar si tienes visiones o planes a largo plazo.
Contratar y formar a un empleado es caro. El entrevistador quiere asegurarse de que tienes intención de quedarte un tiempo en la empresa. Sin embargo, el entrevistador también quiere asegurarse de que tienes ambición y objetivos para tu futuro.

ejemplos de objetivos profesionales a largo plazo

Hoy en día, los siguientes pasos en tu carrera no siempre son lineales. El viejo modelo de escalera corporativa que consiste en pasar unos años como colaborador asociado, convertirse en gerente de un pequeño equipo y ascender hasta el nivel de alta dirección o director no es adecuado para todo el mundo.
Para ayudarte a definir tus objetivos profesionales a corto y largo plazo, he hablado con cuatro coaches profesionales. Aquí exploraremos cómo puedes determinar tus propios objetivos de carrera para conseguir una realización profesional a largo plazo. Entremos en materia.
Los objetivos profesionales son cualquier hito a corto o largo plazo que esperas alcanzar a lo largo de tu carrera para llegar a donde quieres estar. Mientras que tus objetivos personales pueden incluir la formación de una familia o la compra de una casa, tus objetivos profesionales se centran totalmente en la trayectoria de tu vida profesional.
Tus objetivos profesionales a largo plazo son la respuesta adulta a la pregunta: “¿Qué quieres ser cuando seas mayor?”. Tal vez esperes convertirte en director financiero, propietario de una empresa o vicepresidente de marketing. O tal vez quieras ser profesor en una universidad, abrir tu propia consulta privada, escribir una novela o tener un estudio de yoga.

cuál es la mejor respuesta a tus objetivos profesionales

Para ayudarte a preparar una respuesta a esta pregunta, veamos qué son las aspiraciones profesionales, en qué se diferencian de tus objetivos personales, por qué los entrevistadores quieren saberlos y cómo identificar los tuyos.
Tu objetivo en la entrevista es convencer al jefe de contratación de que eres el mejor candidato para el puesto. Por ello, debes pensar en la mejor manera de presentar tus aspiraciones profesionales durante la entrevista. Busca la manera de que se alineen con los objetivos de la empresa.
Siga los tres pasos que se describen a continuación para identificar las aspiraciones profesionales más relevantes para la organización y el puesto que solicita. A continuación, veremos algunos ejemplos de respuestas sobre cuáles son tus aspiraciones profesionales.

¿cuáles son sus objetivos profesionales?

Entonces, ¿cómo puedes transmitir esto, si eres este tipo de persona? Y si no estás seguro de ser este tipo de persona, pero todavía quieres el trabajo, ¿qué puedes hacer para ser honesto sin torpedear totalmente tus posibilidades?
Incluso si no estás seguro de dónde quieres ir después, tienes que tener al menos algún tipo de plan (aunque sea vago) para el futuro. No ser capaz de situar el trabajo al que te presentas en algún tipo de plan de vida más amplio puede ser visto fácilmente como una bandera roja por la mayoría de los directores de contratación.
Esto también puede hacer dudar al director de recursos humanos, si tiene alguna razón para sospechar que vas a buscar la primera oportunidad para salir del trabajo en el que están intentando colocarte.
El truco está en encontrar el equilibrio entre tener una idea de lo que quieres conseguir con el trabajo en el contexto de tu carrera profesional, sin dar a tu entrevistador ninguna razón para preocuparse de que no te quedes mucho tiempo.
Es muy posible que, además de no tener muchos objetivos a largo plazo, seas tan nuevo en el sector que ni siquiera sepas qué objetivos razonables tienes para tu carrera.