Competencias personales y profesionales

Habilidades personales para el currículum en una frase

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Los candidatos con fuertes habilidades personales están muy solicitados para una gran variedad de trabajos. Todos hemos trabajado con alguien que es excelente para relacionarse con sus colegas y siempre es confiable. Este individuo ha perfeccionado sus habilidades personales. Se comunica eficazmente con los demás, se expresa y se autogestiona.

Tus habilidades personales no sólo conforman tu trayectoria profesional, sino también tu vida privada. En general, los empresarios buscan candidatos a un puesto de trabajo con sólidas habilidades personales porque contribuyen positivamente a la cultura de la oficina y son fiables en diversos aspectos.

Los directivos de las empresas buscan empleados con habilidades personales porque son más capaces de conseguir resultados positivos para sus empresas. Estos individuos suelen ser más fiables, cumplen los plazos y completan las tareas. Además, estos sujetos están motivados y les apasiona su trabajo, lo que contribuye a su éxito.

Currículum de habilidades personales

Un empleado con habilidades personales de primera categoría hace valiosas contribuciones a cualquier proyecto en el que trabaje, y afecta positivamente a quienes trabajan a su lado. Aunque puede ser difícil mostrar tus fuertes habilidades personales cuando estás buscando trabajo, te daremos consejos sobre cómo perfeccionar estas habilidades y cómo incorporarlas a tu currículum y carta de presentación.

Las habilidades personales, también denominadas habilidades blandas, habilidades con la gente o habilidades interpersonales, son los atributos o rasgos de una persona que se relacionan con la interacción social de diversas maneras. También son muy transferibles, ya que tu actitud, personalidad y estilo de trabajo te acompañan automáticamente a todas las empresas en las que trabajas.

Las habilidades personales se contraponen a las habilidades duras. Las habilidades duras implican conocimientos técnicos, que incluyen cosas como el manejo de máquinas, el multilingüismo y la programación informática. Hay que estudiar o recibir clases de habilidades duras.

Las habilidades personales son más difíciles de desarrollar, lo que las hace muy valiosas para los responsables de la contratación. Las habilidades blandas pueden complementar tus habilidades duras, convirtiéndote en un candidato completo que será una adición positiva a cualquier equipo.

Resolución de problemas

Además de estos conocimientos técnicos fundamentales, los ingenieros deben poseer y manifestar atributos como la integridad profesional y el comportamiento profesional, así como las habilidades y actitudes necesarias para planificar la propia carrera y mantenerse al día en nuestro dinámico mundo de la ingeniería.

Los ingenieros también deben tener los rasgos de carácter de la iniciativa y la perseverancia, los modos más genéricos del pensamiento creativo y crítico, y las habilidades de inventario personal (conocer los puntos fuertes y débiles de uno mismo), la curiosidad y el aprendizaje permanente, y la gestión del tiempo.

Lista de competencias profesionales

¿Qué es lo que realmente diferencia a un candidato de otro durante el proceso de solicitud? Tanto si se trata de la fase de examen de los currículos como de la fase de entrevistas, ciertas cualidades ocupan cada vez más el centro de la mente de los reclutadores. Buscan esas cualidades en los potenciales contratados.

Las investigaciones sobre lo que los expertos en RRHH consideran las habilidades más importantes indican que nos estamos alejando de la mentalidad de que los empleados potenciales deben tener los conocimientos técnicos y las calificaciones académicas adecuadas. Aunque este último es un requisito inevitable, el énfasis ha cambiado.

En el mundo actual, los empresarios y los responsables de la contratación se han dado cuenta de que es mucho más fácil formar a personas inteligentes para que desempeñen los aspectos específicos de cualquier función. Esto es así siempre y cuando hayan adquirido un conjunto de habilidades mucho más difíciles de enseñar. Este conjunto de habilidades comprende aspectos como el pensamiento crítico, las habilidades blandas y algunas competencias básicas en algunas áreas de especialización.

Por lo tanto, si quieres conseguir el trabajo de tus sueños o sobresalir en la carrera que ya sigues, echa un vistazo a las habilidades que se indican a continuación, evalúa en qué punto te encuentras y busca la manera de pulir las áreas en las que no lo estás haciendo tan bien.