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Su historial laboral es un factor primordial para poder optar a las prestaciones del Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI). A lo largo de sus años de empleo, usted gana créditos de trabajo de la Administración de la Seguridad Social (SSA). Cuando queda discapacitado, necesita una determinada cantidad de créditos de trabajo para tener derecho al SSDI.
Trabajar en un empleo en el que paga los impuestos de la Seguridad Social es lo que le da derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. Esencialmente, cuando paga esos impuestos, paga una prima por las prestaciones del seguro de la Seguridad Social que podría necesitar en el futuro.
La cuantía de sus ingresos se tiene en cuenta a la hora de solicitar el SSDI. Usted gana un crédito por cada 1.220 dólares que gana, hasta un máximo de cuatro créditos al año. Los créditos de trabajo se acumulan en su registro de la Seguridad Social y permanecen allí permanentemente, incluso si cambia de trabajo o está desempleado durante un período de tiempo. (Tenga en cuenta que esta cifra es para 2015, las cantidades pueden cambiar ligeramente cada año).
Para obtener más información sobre su historial de trabajo en el Seguro Social y cómo solicitar los beneficios del Seguro Social, llame a Chad Brown Law al (800) 556-9115 para hablar con un abogado con experiencia en discapacidad sin costo ni obligación para usted. Podemos ayudarle con todos los aspectos de su reclamo de beneficios de incapacidad del Seguro Social y responder a cualquier pregunta que pueda tener.
Aunque la Seguridad Social tiene acceso a su historial laboral en lo que respecta a dónde ha trabajado y cuánto ha ganado, si está solicitando una incapacidad debe proporcionarles un poco más de información con el fin de evaluar los aspectos vocacionales de su solicitud.
La incapacidad de la Seguridad Social (SSD) se concede a las personas con afecciones físicas o mentales que les impiden realizar el trabajo anterior (cualquier trabajo que haya desempeñado el solicitante en los últimos 15 años) o cualquier otro trabajo para el que pueda ser apto.
Antes de que un examinador de incapacidades pueda tomar una decisión sobre una solicitud, debe saber no sólo dónde ha trabajado el solicitante, sino las tareas concretas asociadas a sus anteriores puestos de trabajo. De este modo, un examinador de incapacidades puede evaluar y clasificar los tipos de trabajo que un solicitante es capaz de realizar, y utilizar esta información para determinar si hay algún trabajo que el solicitante pueda realizar, a pesar de las limitaciones impuestas por su(s) impedimento(s).
A algunas personas se les concede la incapacidad porque sus historiales médicos indican que cumplen un listado concreto del libro azul (la guía oficial de la Administración de la Seguridad Social [SSA] sobre las deficiencias que reconoce como de naturaleza “discapacitante”); sin embargo, la mayoría de los que solicitan la incapacidad no cumplen un listado.
Rellenar correctamente el formulario de informe de antecedentes laborales de la Seguridad Social (SSA-3369-BK) es crucial para su caso de discapacidad de la Seguridad Social. Paulette Balin describe cómo la Administración del Seguro Social revisa estos informes y detalla cómo puede fortalecer su caso.
Soy Paulette Balin y soy la abogada principal aquí en Balin Law. Estamos aquí para discutir la forma de informe de historia de trabajo. Es también conocido como BK-3369. Es un formulario que el Seguro Social requiere en cada caso en el nivel inicial. Es crítico que estos formularios sean completados correctamente. No puedo decirle cuántos casos nuestra oficina ha sido capaz de salvar porque el cliente vino a nosotros después de un caso anterior se perdió debido a este formulario que se llena incorrectamente.
Voy a mantener esto muy simple. Este formulario tiene 10 listas de títulos de trabajo. Así que lo que usted hace es una lista de los títulos de trabajo que ha tenido en los últimos 15 años antes de la fecha de inicio de la discapacidad. Hazlo sencillo. No utilices términos extravagantes como gerentes y supervisores. Si eras capataz de una cuadrilla y estabas cavando zanjas y realizando trabajos físicamente muy exigentes, no te pongas como capataz, gerente o supervisor, sobre todo si no tenías la capacidad de contratar y despedir gente.
Si bien las prestaciones del SSDI están disponibles para quienes han cotizado a través de un impuesto sobre la nómina, existen otros requisitos y criterios que influyen en la elegibilidad de las prestaciones del SSDI de una persona, además de su trabajo.
Su historial de trabajo juega un papel importante en la fórmula de la Seguridad Social para calcular sus créditos de trabajo y la cantidad de beneficios del SSDI de la Seguridad Social. Parte de su cálculo de sus créditos de trabajo se basa en el número de años reales que ha trabajado y sus registros médicos que demuestran una discapacidad. Mientras que la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) no requiere ningún historial de trabajo para solicitarla, su derecho a las prestaciones del SSDI se basa en su historial de trabajo reciente y en si ha pagado los impuestos de la Seguridad Social con sus ingresos.
Cuando solicite las prestaciones del SSDI, tendrá que rellenar un informe de historial laboral para demostrar que ha ganado suficientes créditos de trabajo para que se le considere apto. La cantidad total de créditos de trabajo que puede obtener cada año está determinada por lo que gana. Los trabajadores pueden recibir un máximo de cuatro créditos de trabajo cada año. En 2020, un crédito de trabajo equivale a un empleado que gana 1.410 dólares. Los solicitantes mayores de 31 años suelen necesitar un total de 20 créditos de trabajo dentro de los quince años anteriores para tener derecho a las prestaciones del SSDI; para los que solicitan prestaciones antes de los 31 años, hay excepciones a esta regla.