Como se hace una carta de presentacion

Cómo escribir una carta de presentación

Una carta de presentación es tu oportunidad para explicar cómo resuelves los problemas. Ayuda a mostrar tu personalidad y a reforzar tu imagen profesional. Por último, una carta de presentación anuncia tus puntos fuertes y convence al empleador de que puedes ser beneficioso para la empresa.

Una buena carta de presentación debe ser breve, pero si te presentas a muchos puestos de trabajo diferentes, escribir una carta de presentación única para cada uno te abrumará. Esto podría tentarte a escribir una única carta genérica, cambiando sólo el nombre de la empresa, y enviarla para todas las ofertas de trabajo que coincidan con tu profesión.

Encuentra cinco buenas empresas. Dirige tu currículum a cada una de ellas y luego personaliza tu carta de presentación para que acompañe a cada currículum. Al día siguiente, busca otras cinco empresas. No envíes currículos amplios y modelos de cartas de presentación a empresas al azar. Tu objetivo es conseguir un trabajo que realmente te guste.

Antes de sentarte a escribir tu carta de presentación, investiga la empresa a la que te diriges. Investiga el puesto de trabajo que solicitas. Dedica algún tiempo a leer el sitio web de la empresa, especialmente las últimas noticias. La empresa debe gustarte y debe cumplir tus expectativas.

Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia

La carta de presentación suele ser lo primero que lee el empresario. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debería ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.

Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.

Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.

Cómo escribir una carta de presentación en el reino unido

Si has encontrado el trabajo en un anuncio, es probable que en él se mencione a una persona a la que enviar la solicitud. Si no es así, llama al empleador o al anunciante y pregunta a quién debes enviar la solicitud. Lo mejor es llamar por teléfono, pero envía un correo electrónico si no encuentras un número de teléfono de contacto.

Si estás respondiendo a un anuncio de empleo, es posible que haya una descripción del puesto en la que se enumeran las aptitudes y experiencias esenciales. También puede haber una lista de habilidades y experiencia “deseables”. Tu carta de presentación debe responder a todos los elementos de la lista “esencial”. También debe responder al mayor número posible de elementos de la lista “deseable”.

Recuerde que si dice que tiene una habilidad o experiencia, debe mostrar cómo la ha utilizado o cómo la ha obtenido (por ejemplo, si dice que tiene habilidades para cuidar niños, mencione algunos trabajos en los que las haya utilizado).

Después de enumerar tus aptitudes y experiencia, debes explicar por qué son adecuadas para el puesto (por ejemplo, “Mi capacidad para llevarme bien con todo el mundo y mi experiencia en la resolución de problemas de los clientes en un entorno de venta al por menor me hacen idóneo para este trabajo”).

Estructura de la carta de presentación

Una carta de presentación le presenta a un empleador y le pide que piense en su solicitud. Es una carta breve -de 3 a 5 párrafos- que debes enviar junto con tu CV o formulario de solicitud. Escríbela en forma de correo electrónico si te presentas por Internet.

Comprueba que tienes los datos de la persona a la que tienes que enviar la carta. Necesitarás su nombre y su título preferido, por ejemplo: Dr., Sr., Sra., Sra., y su cargo. También debes tener el nombre de la empresa y la dirección correcta, incluyendo

Es importante que intentes dirigir tu carta a alguien por su nombre. Si el anuncio de empleo no incluye el nombre, puedes consultar el sitio web de la empresa. Intenta encontrar los datos del jefe de departamento, del jefe de recursos humanos o de un responsable de contratación

Preséntate y explica cómo has encontrado el puesto anunciado. Puedes mencionar el título del puesto y el número de referencia si lo hay. Si preguntas por posibles ofertas de empleo y no por una vacante real, diles

Demuestra que entiendes lo que busca el empleador destacando las aptitudes y la experiencia que tienes y que coinciden con lo que quieren. Convénceles de que te entusiasma trabajar para ellos porque compartes su trabajo