▷ Como sacar informe de vida laboral | Actualizado noviembre 2024

diario de la conciliación de la vida laboral y familiar

Equilibrio, un término que se asocia a casi todo lo que hacemos a sabiendas o sin saberlo. La cultura laboral actual gira en gran medida en torno al concepto de equilibrio. En este caso, el equilibrio del que hablaré es el que existe entre el trabajo y la vida. Los tiempos son agitados, los seres humanos están más comprometidos, y lograr un equilibrio perfecto entre la vida laboral y la personal parece un sueño muy lejano.
El horario de trabajo ahora no se limita a las horas habituales de oficina. Antes, cuando la mayor parte del trabajo era manual, conseguir algo de tiempo libre fuera del trabajo no era tan difícil. Los profesionales podían relajarse y ocuparse de otras prioridades. Pero con la amalgama de la revolución tecnológica e informática, todo el escenario cambió. El acceso a los recursos ya no es una preocupación, y los correos electrónicos del trabajo pueden llamar a la puerta en cualquier momento.
Y por ello, los empleados pasan ahora más horas que nunca en el trabajo. Lo que está dificultando la calidad de la vida laboral. Esto es algo que cualquier líder de RRHH o empleador no debería ignorar a largo plazo.
Hablando de su impacto, el equilibrio entre la vida laboral y personal es imprescindible para los empleados, pero también afecta a la organización. Los empleados que pueden dar la misma importancia a su bienestar son sin duda más felices y están más satisfechos. Y esto se refleja en su rendimiento y comportamiento en el trabajo.

informe sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.

un estudio sobre la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados

Tabla 1 Estadísticas descriptivas de las mujeres y los hombres del estudio (en medias y porcentajes)Tabla de tamaño completoAnálisis bivarianteLos resultados del análisis bivariante entre la salud autodeclarada y las variables medidas se muestran en la Tabla 2. El análisis bivariante mostró una asociación significativa entre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud autodeclarada, tanto para los hombres como para las mujeres trabajadoras. La edad se asoció positivamente con la salud autodeclarada (hombres (r = 0,213) frente a mujeres (r = 0,207)). Sin embargo, encontramos una correlación negativa pero baja entre el tamaño del hogar y la salud autodeclarada tanto para los hombres (r = – 0,056 ) como para las mujeres (r = – 0,057). El estado civil se asoció significativamente con la salud autodeclarada de las mujeres, pero no de los hombres. Mientras tanto, se encontró una asociación significativa entre el tipo de empleo y la salud autodeclarada entre los hombres, pero no entre las mujeres. En general, hubo patrones similares de asociación entre las variables medidas y la salud autodeclarada entre hombres y mujeres.
Los datos utilizados para este estudio proceden de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. En la página web https://www.eurofound.europa.eu/surveys/european-working-conditions-surveys/sixth-european-working-conditions-survey-2015 se ofrece información detallada sobre el diseño y las características de la encuesta.