Como potenciar la creatividad

solución de problemas

El término “hacking” tiene mala fama. Proviene de la codificación y se refiere a alguien que intenta hacerse con el control de un sistema informático, normalmente con fines nefastos. La palabra se transformó un poco, convirtiéndose en la cultura popular en una abreviatura de “solución rápida” o “atajo”.

Cuando utilizo un término como “hacking” para describir un enfoque, lo que realmente estoy diciendo es “averiguar cómo conseguir que tu neurobiología trabaje a tu favor en lugar de en tu contra”. Ese ha sido durante mucho tiempo mi enfoque de los altos logros.

Cuando los investigadores hablan de creatividad, un tema de conversación frecuente en el fenómeno es el conocido como insight. Todos lo hemos sentido: es esa experiencia de comprensión repentina, ese momento aha en el que entendemos un chiste, resolvemos un rompecabezas o resolvemos una situación ambigua.

A principios del siglo XXI, el neurocientífico de Northwestern Mark Beeman y el psicólogo cognitivo de la Universidad de Drexel John Kounios arrojaron luz sobre este tema. Les dieron a las personas una serie de problemas de asociación remota -también conocidos como problemas de insight- y luego utilizaron EEG y fMRI para monitorizar sus cerebros mientras intentaban resolverlos.

pensamiento creativo

La creatividad es un rasgo que muchos consideran que no se puede aprender: creen que surge del talento innato o de una aptitud igualmente abstracta. Pero, ¿y si le dijera que hay cosas que puede hacer para fomentar su lado creativo?

Resulta que la creatividad se parece más a una habilidad aprendida que a una cualidad innata. Si consideramos que la creatividad es la capacidad de ampliar las ideas a partir de una premisa básica, este tipo de extrapolación debería depender de la observación de patrones y, por tanto, ser entrenable.

Un artículo de Business News Daily desglosa este concepto: “En la base está la capacidad de ver los problemas desde diferentes ángulos, de conectar y combinar conceptos, y la capacidad de desafiar las suposiciones tradicionales. Son habilidades que requieren práctica para dominarlas”.

Una forma de fomentar la creatividad es reconocer patrones en lo que observamos. Por ejemplo, si leemos muchas novelas policíacas, podemos darnos cuenta de que la ficción policíaca utiliza un número finito de motivos y ser capaces de predecir el resultado de historias con premisas similares.

pensamiento divergente

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La creatividad consiste en encontrar nuevas formas de resolver problemas y abordar situaciones. No es una habilidad restringida a artistas, músicos o escritores; es una habilidad útil para personas de todos los ámbitos de la vida. Si alguna vez has querido potenciar tu creatividad, estos consejos pueden ayudarte.

El primer paso es dedicarse por completo a desarrollar su capacidad creativa. No posponga sus esfuerzos. Fija objetivos, consigue la ayuda de otras personas y reserva un tiempo cada día para desarrollar tus habilidades.

Una de las mejores maneras de desarrollar la creatividad es convertirse en un experto en esa área. Al tener un rico conocimiento del tema, estarás más capacitado para pensar en soluciones novedosas o innovadoras a los problemas.

cómo aumentar la creatividad en el cerebro

Los seis primeros consejos son una adaptación de Dubrin, Dalgleish y Miller (2011) y se basan en la investigación de Teresa Amabile (1998) y sus colaboradores sobre los vínculos entre la creatividad y el entorno laboral.

Los ejercicios de resolución de problemas potencian la creatividad. A menudo pueden plantearse en colaboración para diversificar las soluciones y los procesos propuestos. También pueden desafiar a los empleados a pensar más allá del statu quo, porque el pensamiento crítico y el pensamiento creativo pueden funcionar bien juntos.

Un reto realmente estimulante es el que anima a las personas a esforzarse y a sentirse energizadas por el proceso. No quiere que se sientan abrumados por un reto que está más allá de sus capacidades actuales. Tampoco quiere que se sientan aburridos.

Tu función como directivo es establecer objetivos y apoyar a los miembros del equipo para que los alcancen. Sin embargo, en muchos casos (depende de tu cultura de trabajo) podrías estar cortando las alas creativas de las personas si las microgestionas.

Anima a los miembros del equipo a decidir por sí mismos cómo alcanzar los objetivos que has fijado.    ¿Qué técnicas van a utilizar? ¿Les gustaría que aplicaras el método ágil de gestión de proyectos? ¿Se beneficiaría su trabajo del uso de una de estas 16 técnicas diferentes de toma de decisiones? Dar a los miembros de tu equipo la posibilidad de decidir cómo alcanzar los objetivos que has establecido puede fomentar su creatividad, permitirles aprovechar sus puntos fuertes y aumentar su motivación para contribuir al éxito del proyecto.