Como hacer una carta de motivacion

cómo empezar una carta de presentación

Un error común que cometen los solicitantes de empleo es dedicar demasiado tiempo a perfeccionar sus currículos y olvidarse de incluir una carta de presentación como parte de su solicitud. Como demandante de empleo, nunca debe dejar de incluir una carta de presentación. Las cartas de presentación suelen ser la herramienta más infrautilizada en el arsenal de los solicitantes de empleo. Comprender los secretos de cómo escribir una buena carta de presentación es casi tan importante como el propio currículum.
Aunque odie la idea de tener que escribirla, la carta de presentación le ofrece la oportunidad perfecta para resumir específicamente lo que le hace destacar como el candidato número uno para el puesto que solicita. Es aquí donde puede explicar a su posible empleador qué es lo que le hace encajar en el puesto y en la empresa, donde puede expresar su personalidad y dar al director de contrataciones una idea de usted como persona real, no sólo de sus habilidades y experiencia. Redactar una carta de presentación deficiente (o peor aún, no redactar ninguna) puede repercutir negativamente en la percepción de tu currículum.

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Si has encontrado el puesto de trabajo en un anuncio, es probable que en él se mencione una persona a la que enviar la solicitud. Si no lo hace, llame al empleador o al anunciante y pregunte a quién debe enviar la solicitud. Lo mejor es llamar por teléfono, pero envía un correo electrónico si no encuentras un número de teléfono de contacto.
Si estás respondiendo a un anuncio de empleo, es posible que haya una descripción del puesto en la que se enumeran las aptitudes y experiencias esenciales. También puede haber una lista de habilidades y experiencia “deseables”. Tu carta de presentación debe responder a todos los elementos de la lista “esencial”. También debe responder al mayor número posible de elementos de la lista “deseable”.
Recuerde que si dice que tiene una habilidad o experiencia, debe mostrar cómo la ha utilizado o cómo la ha obtenido (por ejemplo, si dice que tiene habilidades para cuidar niños, mencione algunos trabajos en los que las haya utilizado).
Después de enumerar tus aptitudes y experiencia, debes explicar por qué son adecuadas para el puesto (por ejemplo, “Mi capacidad para llevarme bien con todo el mundo y mi experiencia en la resolución de problemas de los clientes en un entorno de venta al por menor me hacen idóneo para este trabajo”).

cómo escribir una carta de presentación de hecho

Para ser considerado para casi cualquier puesto, tendrá que escribir una carta de solicitud. Dicha carta le presenta, explica su propósito al escribirla, destaca algunas de sus experiencias o habilidades y solicita una oportunidad para reunirse personalmente con el posible empleador.
Precisamente porque esta carta es su presentación ante el empleador y porque la primera impresión es la que cuenta, debe poner mucho cuidado en escribir una carta impresionante y eficaz. Recuerde que la carta no sólo habla de sus logros, sino que también revela la eficacia de su comunicación.
El contenido, el formato y el tono adecuados para las cartas de solicitud varían según el puesto y la personalidad del solicitante. Por lo tanto, le conviene pedir a varias personas (si es posible) que hayan tenido experiencia en la obtención de puestos de trabajo o en la contratación en su campo que critiquen un borrador de su carta y le ofrezcan sugerencias para su revisión.
Establezca un punto de contacto (anuncio en un lugar concreto para un puesto específico; sugerencia de una persona concreta para que escriba): dé una breve idea de quién es usted (un estudiante de ingeniería en la UW; un doctorado reciente en Historia).

cómo escribir una carta de presentación en el reino unido

La carta de presentación suele ser lo primero que lee el empresario. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debería ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.
Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.
Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.